大学生签约防范对策
这段时期，正是各高校应届毕业生走上社会求职的黄金时期。然而，由于大学生们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，设计了诸如诈骗钱财的假招聘，求职先交抵押金，提供劳动无报酬，完成任务有底薪等等一些“陷阱”，让一些求职的大学生们吃了不少亏。
大学生求职遭遇陷阱
不久前，哈市某高校大学毕业生小刘在一家企业面试通过后，被要求交500元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。无奈下，小刘交了500元钱，交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。大学生小周最近也遭遇了一次“求职陷阱”。他在一家公司应聘“市场部经理”后，第一天满怀欣喜去上班时，公司老总却让他这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小周告诉记者说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，听到这个内幕，小周才知道上当了。“公司以试用为名，试用期一满就以各种理由辞退大学生。这种以专骗大学生进行免费工作的招聘让不少大学生吃了亏。”大学生小宋也告诉记者这样一件事，他在某公司找到了一份推销汽车用品的工作，结果试用期20天做满后，和他一起应聘的.8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了200元。
开讲座讲防范对策
针对大学生求职经常遇到的各类陷阱，我省各高校纷纷开展了讲座。近日，黑龙江大学法学院的王秉春老师为学校07级、08级同学进行了劳动就业讲座，着重讲解求职中所遭遇的诈骗钱财假招聘、求职先交抵押金、提供劳动无报酬、试用为名使用廉价劳动力、完成任务有底薪、夸大岗位“经理”变“推销员”、给一份钱干多份活、以考试为名“窃取”创意、收取费用提供虚假招聘信息、名义招聘实则诱人犯罪等“十大陷阱”的防范对策。在讲座伊始，王老师为大学生们播放了一系列职场骗局的视频，其中有大学生网上参与求职却险些被侵害;月嫂集体被拖欠工资而老板却卷款潜逃等案例。一个个案件都让同学们惊讶不已，原以为简单的求职原来竟是危机四伏。之后，王老师进入了讲座的主题——劳动就业中的陷阱与防范对策。在这个过程中，王老师联系视频与一些身边的求职案例为同学们讲解当中涉及的法律问题和劳动合同中需要注意的事项。其中一个案例说到一位大学生在求职过程中因为合同里写着他是“不定时工作制”员工，所以不能有加班费。对此，王老师讲到这也是一处陷阱。所谓“不定时工作制”是工作时间不固定的工作岗位，而且一般这些岗位都很特殊。例如：一些企业的高级管理人员。王老师建议大学生们在求职时要调查了解招聘单位的合法性，拒绝不合理收费项目，到用人单位进行实地考察，注意入职条件、试用期和工资的规定，不要盲目参加招聘考试。一旦发现上当受骗，应向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
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