解除无固定期合同，无约定不付违约
张某被一企业聘用，签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职，可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职，要辞职必须交违约金。张某不服提请劳动仲裁，得到法律支持。
法律人士指出，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。
按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的'劳动者。张某不符合上述情况，因此单方解除无固定合同，单位要求支付违约金没有依据。
欢迎大家继续欣赏更多的签约违约：
探讨违约责任概念与特征
应届毕业生就业签约后的管理
违法解除能不能恢复劳动关系
毕业生违约责任及违约的后果
【解除无固定期合同，无约定不付违约】相关文章：
无战略，不品牌10-05
无固定期限劳动合同范本模板03-26
最新无固定期限劳动合同范本03-25
签订无固定期限劳动合同的利弊10-19
无固定期限劳动合同范本5篇02-14
无固定期限劳动合同范本4篇03-19
无固定期限劳动合同范本(5篇)02-14
无固定期限劳动合同范本6篇12-25
合同违约责任条款怎么约定10-19
无固定期限劳动合同范本（精选6篇）08-05