违约应注意的要点

时间:2022-12-12 02:16:41 签约违约 我要投稿
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违约应注意的要点

 首先向你表示衷心的祝贺!假如看到这部分,那说明你已经顺利通过了笔试、面试,

 

拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分,我相信一定会的,只要你对自己有信心


经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如


果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:

违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
(一)签约
一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远

不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,

表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的


一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也

会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,

对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,

假如你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而假如公

司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中

比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以

他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找

一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口

和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠


单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两

种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民

工没有什么区别。
2)假如签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同

。所以,假如在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。

这点请大家一定要注重,违offer也是需要交违约金的,假如上面规定的话。假如offer上

 

没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所


以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以

,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接

受?假如不能接受,那么,建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,


也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。
首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
1)户口
要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是


“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京、上海对


于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要。
对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口

的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位


比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以

 

,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得

上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导


向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。

然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。注重:所有的获奖和专利情

况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作


比对,以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估


计应该在70分左右。友情提示:我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上

海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户

口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准

备,不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要


;你认为不重要,它就不重要。个人觉得很重要,因为假如你想在一个城市长期发展的话

 

,户口的作用是非常大的,以北京为例:假如没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选


择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口

,也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、

 

出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然,假如你将来想出国,或不想在

北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
假如作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:
<1>买户口。网上很多人说,3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。你必须是

 

应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口,而且要确


保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大,基本

不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是


,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕(博)。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到

时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。这点

,请招聘的同学想清楚。
假如用人单位保证为你解决户口,当然最好。但假如用人单位不解决户口,那么记住:绝


对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。

这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方

挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他

 

们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信

息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
非凡说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方

,实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给

你,你再回学校办改派。大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的

单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太

少,竞争又相当激烈。招聘的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的

决定。
2)待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说

可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工

资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注重的细

 

节:
<1>工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月


。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有

 

一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。所以,一定要看年收入。
<2>奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年

终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位情况不

同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且

要问确定能拿到的奖金,取最低数。
<3>补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为

有1000的餐补,中兴似乎也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要

问清楚。
<4>福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费

,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给

员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百

万富翁等等。一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的


公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股票。对此,一定要看准机遇,要

是有这样的offer,千万不要错过。
<6>保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险


,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企


业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注重的是

:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数

 

,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注重问清楚缴费基数

 

,不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交

的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有

 

些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济

适用房等,也要问清楚。
把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如:8W的

 

年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的,这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天

津的原因。

3)工作内容要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。一般来讲,假如是

公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,假如是其它辅助部门,可能受重

 

视程度会差一些,当然没有绝对的,要害还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能

力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。
4)加班/出差情况
对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数

IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,


HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想预备,像华为海外可能会派到海外若干


年,条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外,要问清楚加班

 

是否有加班费。现在似乎大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,不过似乎国

有有规定:假如周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费,假如是五一、十一

这些法定假日加班的话,似乎应得的加班费更好,具体可以查一下。另外就是出差补贴。


一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为

 

海外似乎是天天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,假如一家公司有非常

 

好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯

 

无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系,确实

可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某


种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以,在签约前,一定问清楚


单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6)发展机会
这也是非常要害的一个因素。我认为,在招聘时,它应该作为要考虑的第一要素,试想

:假如有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触


到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入治理


层,那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。


相反,假如你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不

去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然,假如你希望稳定,这样的单位也是

不错的选择。个人觉得,在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:
<1>行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行

业的发展前景有准确的猜测。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未

来的发展预期。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。总


之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。
7)签约年限及违约金
一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签3年),


此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样

。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金非凡高的,要慎重签约,因为很可能

是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定:违约金的上限

不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。假如单位在这期间解雇你,你将可

以获得N+2个月工资的赔偿。例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假

 

设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资


的赔偿,工作不满一年算一年。试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。
8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也


要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金


是多少,然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金,例如华为。
9)公司口碑
这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价

,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。


假如大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。
接下来,在和公司正式签三方时,要注重以下事项:
1)假如你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2)假如对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“x


x公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上


“违约金xxx”
总结:签约是一件非常严厉的事,也可能是你人生中最重要的一件是,所以,请大家一定


要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。不要最后


让自己后悔。
(二)违约
有签约就有违约,而在现在的招聘形势下,违约也成了非常普遍的现象。下面,跟大家


说一下违约时的注重事项。
首先再次强调一点:签约是一件非常严厉的事,一定要认真对待。不要随便签约,更不要


随便违约。它带来的,是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家:一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位,更不要随便签

。一旦违约,无论对公司、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时,你可能会为自己

的违约行为付出巨大的代价。
大部分人预备违约,无外乎一个原因:碰到了更好的单位。而一个基本的违约流程是

1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违

约金),从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

 

4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中,要害在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不同单位不

一样,有的单位可能会拖很久,例如,华3通常到3月份才给开退函。所以,假如新单位的


签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是:你两家单位都签

不了,失业了。
所以,提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本,想清楚以下问题:
1、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单

位差不多,建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期

限前办完?假如没有把握,建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺利,建


议不要违约。
这里面,最要害的因素就是:原单位对待你违约的态度。究竟,这是一个非常不好的行为


,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否

 

顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约。
个人建议:
1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学

生,也许不会给你放宽时间,这样的话,你就不有费那个劲了。当然,你也可以不说,但


你必须确保,在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违约,拿出新三方。否则,你

极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商,态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约,并为自己的行为向

对方道歉。同时,要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失,因为那家单位很有可能

 

因为你的违约而改变对华工学生的印象,明年就不来华工的,受害的还是下届招聘的同

学。所以,要想办法来弥补。通常,可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内

 

容具体的建议书,对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推

 

荐几个自己的同学,希望能给他们机会。记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给四周的

同学争取机会。要多给自己攒RP。
总之,还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,不要轻易的签约,更不要轻易的违约,那


样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定,自己都要为此承担相应的后果和代价


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