尚无法律针对应届生违约进行规定
某国有金融企业人力资源专业人士告诉记者，现在确实没有明确的法律规定对“两方协议”中的违约金进行限制。
“但我们的每一份协议都是公司经过深思熟虑后制定的，各个公司违约金的标准与公司的管理理念相关。”郭伟辉说，违约金是对公司招聘成本的补偿，特别是在公司举办招聘会之后，不可能因为一个人的离职而再以招聘会的形式寻找相同人才填补空缺，这也在无形中为公司的正常运转带来了影响。
对于一些同学拒绝缴纳违约金的情况，郭伟辉认为“接收协议是在双方公平的条件下签订的.，所以如果一方违约，没有按规定缴纳违约金的话，公司会按协议实施限制和处罚，但各个公司的做法不尽相同”。
北京大学法学院叶静漪教授告诉记者，公司规定的违约金标准基本上是5000元。而提及谁来监督用人单位与求职者之间针对违约金签订的协议的公平性问题，叶静漪表示目前法律上没有明确的规定。
“应届毕业生和就业单位之间签订的两方协议或者三方协议比较特殊，这样的协议是毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。这两种协议是现阶段规范高校毕业生就业管理工作的政策性措施，一般被视为高校编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。由于这样的协议签订发生在劳动关系确定前，不是劳动合同，也不能替代劳动合同，所以不能用劳动合同法来对其进行约束。用人单位和学生之间应该本着公平合理的原则约定违约金条款。如果在学生交了违约金后单位依旧扣押材料，可以民事纠纷为由申请法院调解。” 叶静漪说。
面对学生对违约金的抱怨和无奈，中国政法大学就业指导与服务中心主任解廷民认为，现在大部分高校的大学生还是理智的，部分同学违约也是出于一种 “迫不得已”的原因，“因为企业招聘时间往往比公务员或者研究生考试成绩公布时间早，毕业生为了保险，一般会选择先和别的用人单位签协议”。
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