毕业生求职未签约先仔细打听违约金
“你们公司的违约金是多少,是否和我签正式的用工合同……”近日,无论在我市各高校的网站上,还是在校园招聘会中,记者都发现了类似的留言和提问。尚未签约,先维护好自身劳动权益,大学生在求职中变得越发的理性。
在网上,记者通过网上留言联系到其中一位署名为“求职”的大学生,这位姓刘的牡大大三学生告诉记者,最近他为签约伤透了脑筋,已经拿到录用通知的那家单位要求在年底就要他签约,而另外一家中意的单位还在面试中,是“签约”还是“不签”,他很是头疼。最后他选择先和这家单位签约“保底”,如有更好单位再毁约。为了把握毁约带来的“风险”,他到处打听这家单位的违约金。
记者在调查中发现,目前正值校园招聘会开展的时节,像小刘这样的同学为数不少,“毁约心态”已经在求职大学生里开始蔓延。他们大多由于用人单位要求年底签约,于是在选择余地很小的情况下,做好了先签约再毁约的准备。为此,大学生签约前后仔细地衡量其风险和成本。
调查中,记者了解到毕业生毁约的理由主要有三方面,首先是工资待遇的差异;其次是工作地点的`差别,虽然大学生就业有压力,但是不少学生还是希望去北京、上海、深圳等大城市;最后就是一些家长因不满意孩子的工作而要求毁约。而用人单位要求大学生违约要承担一定的违约金,金额一般在2000—5000元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约,对他们而言,一份更好工作的价值远远超出这笔钱。
为此,我市各高校的招生就业处负责人分析说,大学生求职不能总抱着“毁约心态”,如果轻易毁约后找不到合适的工作,心里会造成失败错落感,也会影响大学生的再次求职。所以大学生签约后毁约要斟酌考虑,不要轻易给用人单位和自己造成不必要的麻烦,但是另一方面,大学生在求职中考虑到毁约的成本,也反映出大学生在求职中的“维权”意识在加强。
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