大学生初涉职场签约前应注意哪些事情
1、薪酬，它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，应与企业明确是税前工资还是税后工资，这两者会产生不小的差别。从实际情况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免以后产生纠纷。
2、四金，“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言，指包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”。员工入职前，应先与用人单位明确四金缴费基数，一般而言，四金基数就是缴纳者的当月工资，缴纳比例如下：个人缴纳部分为基数的.18%，从当月工资内扣除，之后再计算个人所得税;然而用人单位缴纳部分为基数的45.6%，在当月工资之外支付。
3、试用期，按照现行《劳动合同法》的规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
4、违约金的问题：不少单位为了“留住学生”以高额违约金约束，因此在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、就业协议VS劳动合同：就业协议是学生在毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益，就像是一种“订婚协议”，只能保护学生毕业前的利益。但是学生毕业后，学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。so，“就业协议” 要及时换成“劳动合同”。
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