用人单位毁约大学生损失谁买单

时间:2022-07-12 03:36:34 签约违约 我要投稿
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用人单位毁约大学生损失谁买单

7月,离校,入职,似乎每年对于大学生来说,这都是习以为常的事。但是,今年有相当一部分毕业生在即将报到却遭遇单位毁约,面对企业的这种打击大学生该如何面对?如何维护自身的合法权益?

  单位毁约让毕业生措手不及

  长春市一所高校的小吕在去年就与青海一家企业签订了三方协议,公司待遇也不错,早早找到工作的他还暗自庆幸,自己可以高枕无忧了,但是今年四月份的一天,他突然接到一个电话:由于受经济危机影响,企业准备调整人力资源规划,不能与小吕这批毕业生履约了。

  这一消息对小吕来说无异于当头一棒,距离毕业已经进入倒计时阶段,此时企业毁约则意味着自己要在7月份离校前重新找工作。7月3日,他在短信中表示,自己目前找到了一份工作,但是薪水只有每月1000多元钱,“没办法,有份工作总比没有强,先就业再择业吧。”

  据了解,去年下半年以来,随着金融危机的影响逐渐呈现,很多企业不断缩减招聘人数,有的取消口头录用承诺,有的收回发出的录用函,有的推迟入职时间,甚至已经签好的三方协议也最终毁约。而在毁约企业中,外企、民企、国企都有。

  遭遇毁约大学生损失很惨重

  在一些高校的BBS上,记者看到有很多大学生在面对单位的突然毁约时都表示很无奈,损失也很惨重,这种损失主要表现为机会损失。因为,毕业生求职的黄金期一般是年前的10月份到年后的7月份之前,而每年的大学生黄金求职期又是年前的11月至12月的集中招聘期,在与一家单位签约的同时,就意味着大学生已经放弃了去其他单位的机会。如此看来,在入职前突然遭遇单位的毁约就意味着一个求职机会的损失。

  “本来企业说要给我5000元的毁约金,后来又说给3000元,现在打电话给企业的人力资源部门,他们就推辞说企业现在资金紧张等以后再说。工作没了,毁约金也拿不到。”小吕无奈地说。

  视签约情况维护自身利益

  采访中记者了解到,目前,遭遇毁约的学生,可以视自身的情况与企业进行沟通和协商,并通过相关法律来维护自身的合法权益。

  一是企业给学生发了口头录用通知书,但未与学生签订三方协议或劳动合同,这种情况下企业毁约只能承担道德上的谴责,学生很难追究企业的赔偿责任。

  二是企业与学生签订了“三方协议”,但由于三方协议只是劳动意向合同,并不是真正的劳动合同,不受《劳动合同法》的保护,因此也只能按民事责任来处理,基本按一个月的工资为标准设定违约金。有专家建议应适当提高企业的违约金额度,以维护弱势方学生的利益。

  第三种情况则是企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系,在这种条件下发生的毁约现象,大学生可通过《劳动合同法》来解决。

  采访中,多所高校的就业部门也希望招聘企业遵纪守法,本着对毕业生、社会负责的态度,避免给大家带来更大的损失。

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