高校毕业生就业签约有什么用

高校毕业生就业签约有什么用

　　今年全国高校毕业生727万人，比去年增加28万;北京地区高校毕业生比去年增加将近1万;同时来京求职的高校毕业生也不断增加。从全国来看，随着高等院校从“精英教育”实现“大众教育”或“平民教育”，高校毕业生逐年增加，就业压力也相应加大。

　　据昨日报道，离毕业还有一段时间，北京三成高校毕业生已完成就业签约。这真是一件可喜可贺的事情，但我希望就业签约成功者不要给正在找单位签约的同学形成过大压力，让那些还没有完成学业或毕业论文的同学，让那些正在四处奔波、绞尽脑汁应聘的同学，有一个相对宽松、从容的环境，用稍微多一点时间，完成大学的最后学习，认真负责地谋划、安排和寻找自己的就业岗位。

　　大学生就业签约这件事情，说到底是用人单位和就业者的双向选择。签约究竟对高校有什么用途，高校急急火火逼着未毕业的学生与用人单位签约有什么好处，我至今还没有琢磨明白。也许签约率高对大学招生有用处，表明这所学校培养的人才就业率高。

　　实际情况到底如何呢?我曾经在京报集团下面一个子报参与过招聘大学毕业生的工作。据我亲身经历，刚毕业的大学生，大多并没有确定未来的工作方向，有些人不过是骑马找马，虽然与用人单位签约，也承诺有了工作，特别是有了进京指标，保证在该单位工作2年或3年。其实满不是那么回事，到时候该走就走，说走就走。3 年之内，能有一半签约大学生留在用人单位继续工作就烧高香了。你要统计签约率，当时是蛮高的，3年之内的变化说明什么呢?签约率又有什么实际作用呢?

　　当然，除了签约大学生自己另谋高就毁约外，也有相当一批用人单位毁约。签约时，只能看一看本人，面试一番，剩下就是应聘就业大学生提供的学历，以及学校的相关证明。此外，还有一大堆通过几级的证书。伯乐相马毕竟是远古的事情，现实生活工作还是要靠“是骡子是马拉出来遛遛”，也就是过去人们常说的在工作实际中考查和检验。结果呢，不妙得很，属于“能说不能干”型，或是“不合群”、“不合槽”型。曾经有一家世界50强榜上有名的国际企业人事部门经理告诉我，即使是不错的大学毕业生，到企业也要经过两年以上的培训，才能适应企业工作的需要。有的人给他换几个岗位都不适应，就要想办法挤对走了，不能让他“占着茅坑”。

　　签约对于高校毕业生能否成功就业，真可谓是万里长征迈出第一步，也许都谈不上是第一步。高等院校毕业生与技术学校毕业生相比，我更相信今后技校毕业生就业签约率更高一些。年初时，我碰见一位外地汽修学校的校长，据介绍，他们学校毕业生就业率100%。从这些年汽车进入寻常百姓家的速度来看，我相信汽车修理工一定要比从事文史哲专业学习的高等院校毕业生更受社会和用人单位的欢迎，也更能有一个稳定的职业。说到底，高等院校与就业之间，有关系却又不一定有那么紧密的关系。因校而定，因人而定，签约就业率也就是一种对学校的量化考核吧。

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