就业违约金条款的规定

时间:2022-07-10 06:23:21 签约违约 我要投稿
  • 相关推荐

就业违约金条款的规定

  大学生就业因为没有社会经验,常常会被用人单位给蒙蔽,领着微薄的薪水却要做着几个人的工作,常常会因各种各样的问题让自己陷入公司设下的陷阱里,现在,我们要站起来了,我们要维护自己的权利,多了解一些劳动政策来维护我们自己的权益。

就业违约金条款的规定

  用人单位利用其优势地位,常常预先在劳动合同中设定高额违约金,限制劳动者在职业上的自由流动,也侵害了劳动者的择业自主权,并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制,明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。

  一是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以与之约定竞业限制,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。

  二是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  除了这两类劳动者外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。

【就业违约金条款的规定】相关文章:

就业协议书违约金条款分析07-17

定金条款和违约金条款并存怎么处理01-30

借款合同违约金条款06-02

购销合同违约金条款06-02

应届毕业生就业协议书违约金条款分析07-18

合同违约金规定02-26

合同违约金规定07-25

租房合同违约金的规定07-10

就业协议违约金09-18

就业服务与就业管理规定07-17