提醒:就业协议不等同于劳动合同

提醒:就业协议不等同于劳动合同

    协议书不能当劳动合同

    小周是天津某大学2005年应届毕业生。2005年1月，小周与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》。双方约定聘用合同期为5年，试用期3个月。小周按照约定于2005年2月1日到该企业报到，而其获得大学颁发的毕业证书是7月1日。自2005年2月上班起，小周经常为企业加班加点，后因双方对签订劳动合同未达成一致，小周于2005年8月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。

    但是，“由于毕业生小周和用人单位之间没有签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，就业协议不属于劳动维权范畴，因此劳动仲裁部门无法受理。”

    天津市劳动保障专家表示，小周在与企业签订《高校毕业生就业协议书》时，其身份仍然是在校学生，尚不具备与单位建立劳动关系的资格。根据《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》第一条第二款规定：大中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信(派遣证、推荐书)及《就·失业证》，与用人单位自录用之日起10日内签订劳动合同。所以，按程序，小周在2005年7月1日获得学校毕业证书以后，方属正式毕业，才可拿到分配报到信(派遣证、推荐书)及《就·失业证》，并依法与用人单位建立劳动关系。因此，在2005年7月1日以前与用人单位发生的劳动争议，不属于《劳动法》调整范围，仲裁委员会是不会受理的。

    专家通过此案再次提醒应届大学毕业生，一定要注意在校期间所签订的就业协议书不属于劳动合同，只是一份意向书。在校大学生不符合签订劳动合同的'主体资格，只有获得毕业证书后，才满足签订劳动合同的主体要求。因此，仲裁委员会只可以接受小周2005年7月1日以后的请求。

    那么小周在2005年7月1日以前在企业的工作是否就不受保护了呢？答案当然是否定的。但这段时间的关系应由民法调整，小周若对这段时间的工作关系有异议，可以向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权利。

    试用期应在劳动合同期限内

    《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》强调，用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起10日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖延、拒绝签订劳动合同。

    天津市劳动保障监察总队负责人强调，用人单位与劳动者签订劳动合同可以约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，不允许先试用后签订劳动合同。按照规定，试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

    这位负责人还指出，根据《劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解选择而约定的考察期，应包括在劳动合同期限中，因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。同时，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期内在法定工作时间提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。另外，应特别注意，用人单位要依法为职工上社会保险。

    有关人士提醒说，对于上述规定，刚刚参加工作的大学毕业生应该给予高度关注。一旦权益受到侵害，毕业生应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。

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