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1、人员评估
每位员工在被公司正式聘用前，均有两次评估，一次是入职评估，在此过程中，招聘部和你应聘部门的部长对你提供的个人情况、工作经历、教育背景等个人资料进行评估。你的个人资料将作为人事机密而保存。另一次是转正评估，你的上级和同事多角度对你进行评价，确保选择合适的人，确保你选择合适的岗位，能够得到长足发展。
2、劳动合同
你在被公司正式聘用前，将签订一份确定你与公司之间的权利及义务关系的《劳动合同书》，劳动合同的签订表明：你和公司都愿意接受并承担劳动合同中双方所规定的权利和义务。招聘部对来自社会应聘的人员，要求其如实陈诉自己在原工作单位劳动关系的现状，凡是未与原工作单位解除劳动关系的人员，依据《劳动法》的规定，不予录取。
劳动合同到期前一个月，你会得到主管通知，以商定是否续签劳动合同。如果一方不愿续签，合同到期，双方劳动关系自然解除。合同期内，任何一方中途要求解除劳动合同，按照《劳动合同书》规定，承担相应责任和义务。
3、试用期
试用期的设置是为了方便你与公司的相互了解和相互适应，在试用期内你与公司互相有任何的不满意，都可以按照合同规定提出解除劳动合同的书面申请。试用期一般为1-3个月，最长不超过6个月，试用期长短根据你在试用期表现确定。
4、内部调动
公司内部建立人员流动机制，每月招聘部根据各部门的招聘需求申报表，经过审批，通过内部人才市场向内部招聘所需人才，经过招聘部的审核、双方部门主管的同意，可办理内部调动手续。
5、市内调动
行政、户口关系在本市的正式录用人员，须办理市内调入手续和社会保险转接手续。
6、市外调动
由本人提出申请，经公司批准按市人事局、劳动局规定的'程序办理行政、户口、社会保险、组织关系等调转手续。调工调干如需缴纳的城市增容费，在公司工作两年以上的，公司承担50%，按服务五年分摊。若在五年内本人辞职或公司辞退，应退还服务期未满公司已承担的增容费。调入前的社会保险费均由原单位或本人承担，公司从调入时交纳社会保险有关费用。
9、辞职辞退
辞退员工，是市场经济条件下企业自主行为的一种表现，是企业不断优化人力资源结构的一种方式。你选择中兴通讯，中兴通讯也在选择你，请珍惜自己的岗位。
对于在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律、严重失职的员工，公司予以辞退，解除劳动合同。
辞职须按规定的程序办理离职手续，对于毕业分配生，须交纳未满服务年限的补偿费（违约金、安家费、城市增容费等），服务年限最低为三年。
在《劳动合同书》终止时，你必须将记载公司技术秘密或商业秘密的各种载体移交给原部门，在公司工作期间形成的职务成果所有权归属公司。你必须牢记与公司签订的《保密协议》，你与中兴通讯的劳动关系解除了，但保密义务并未解除。根据公司要求，掌握公司重要的或核心技术的员工辞职时，还须与公司签订竞业限制《协议书》，公司将依据有关规定支付你竞业限制津贴。
10、退休
退休原则：职员男满60周岁、女满55周岁应办理退休；职工男满55周岁、女满50周岁应办理退休。
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