什么样的劳动合同才有效?
劳动合同要有法律约束力必须具备的条件有四个：一是劳动合同主体合法。二是劳动合同内容合法。三是经过双方平等协商一致的过程。四是双方意思表达真实。
劳动合同中可以不含社会保险的内容。虽然签订的劳动合同必备条款未规定社会保险的内容，但《劳动法》第七十二条规定：企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见企业和劳动者参加社会保险是法律确定性规定，它无需当事人协商，也不需要当事人在合同中约定，是双方必须要尽的法定义务。只有将该义务尽到位，日后职工才有资格享受社保待遇。
只要签订的劳动合同符合上述条件，该合同就具有法律约束力，这是李小姐所问问题的关键所在。至于劳动合同文本是厂方制作还是有关部门制作的，不是决定性因素。说到这里，若仍有疑问，可建议厂方把劳动合同文本送至人社局劳动关系科，工作人员一定会认真审查，拿出鉴定意见，以确保劳动者的合法利益不受侵害。
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