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大学生违约，究竟伤害了谁？
有些大学生，为了避免眼前就业紧张的不利地位，先找个和自己本专业相关的单位，以该单位作为积累工作经验的平台。一旦认为自己有“足够”的工作经历，便以有“工作经验”的身份作为找其他好单位的“砝码”。这就是典型的“先就业再择业”，加剧了大学生违约的比例。多处谋职，择优两栖。
对于一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开就业之门，这其中不乏一些好单位。大学生带着求职心切的心理，加上对所选单位还算满意，就早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招聘的行列，这部分学生开始动摇，后悔早早签订了合同，往往会和原签约单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略：即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能起到“保底”作用。所以，这部分学生早早做好了违约、支付违约金的心理准备，一旦机会来临，就会违约。学校的就业考核制度也促使毕业生急于签约。
每到毕业前的一段时间，几乎各大高校都会敦促毕业生尽早签约，否则，学校就会把户籍、档案尽早地发回原籍。一旦大学生签约，学校则可以把毕业大学生的户口和档案暂缓发回原籍几个月，这对大学生来说弥足珍贵，所以草率地找个单位签约来应付“差事”。如果以后能遇到“心仪”的单位，则只能采用违约的方式。个性独立，不适应当前的人事关系。
某些大学生，在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性。成绩的优异或是在家养尊处优，都会使这部分大学生以自我为中心，不能灵活地处理人际关系。步入就业岗位之初，单位没有时间和机会去发现这些大学生的这种性格，但是慢慢的，以自我为中心的性格开始突现：无法和同事有效沟通，性格自闭等等。长期下去，该学生就会感觉到压抑、孤独。为了“解脱”，有的学生主动加强沟通来改善当前的处境，而另一部分学生就选择了辞职这一逃避方式。频繁跳槽、追求工作的变化和新颖。
一部分就业的大学生，忍受不了一成不变的单一工作。他们认为，长期或是常年从事一种工作会使生活变得枯燥无味、没有激情。为了满足这种心理需求，这些就业的大学生和很多久经职场的人一样，频繁跳槽。这样做，一方面满足了求变、求新的心理；另一方面，扩展了职业面或许还会有更好的工作环境和待遇，在变化中博取自己的职业前途。违约对这部分大学生来说，简直就不是什么需要担心的事情。攀比心理，追求工作的高收入、好环境。
一部分大学生在就业之后，没有对自己的职业进行合理规划，眼睛看的不是自己的工作处境和将来的职业前景，却是同类人或是同学的工作情况。这部分大学生了解的是：谁收入多少，谁单位福利和工作环境优越；想的是某某同学，上学期间不如自己，工作收入竟比自己多得多，工作单位多么体面等等。这样将自己和别人进行对比，加剧不平衡心理，“试水”的想法就会产生，违约辞职就是当然的事情了。法律规定不健全。
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