专家献策教新人别踩 “求职陷阱”
上周，《博学堂》刊登了《应届生求职小心成免费劳力》一文后，吸引不少热心读者的关注。对于刚刚出道的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验，而看清“求职陷阱”则是考验的第一关。
关注职场，关注大学生求职，本期《博学堂》开设《职场大课堂》专栏，关注“找工作那些事儿”之“求职陷阱”，并邀请职场专家、HR们坐镇，帮你鉴别和预防形形色色的求职陷阱。
试用期总是“没完没了”
经贸专业毕业的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司录用。在还未签订就业合同的情况下便开始了试用期。在业务部门上班的小邵性格积极主动，很快就进入了工作状态。3个月后，小邵销售业绩相当不错。此时，他向部门经理提出转正申请。
让小邵措手不及的是，经理以销售业绩依然达不到要求拒绝了他的申请，试用期还得延长，直到公司认为合格才能转正。小邵咬着牙继续干，就这么又干了两个月，公司还是以销售业绩为由不给他转正。
与其这样长期耗在没完没了的试用期上，不如另找工作，小邵于是辞职走人。
专家提点：先签合同约定试用期
用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉告诉记者，有些用人单位往往以“应聘者未能通过试用期的`考查”为由将试用期一拖再拖，对企业声誉和后续的人才招聘会造成恶劣影响。甚至还有企业等到实现约定试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职者的努力化为乌有。对求职者也是不人道的。
福建省元一律师事务所檀木林律师告诉记者，《劳动合同法》第十九条也规定：即便是签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。求职者最好能够通过合同的形式事先与用人单位约定合理的试用期。
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