应对求职陷阱的措施

时间:2023-03-16 11:35:16 盛林 求职陷阱 我要投稿

应对求职陷阱的措施

  在社会发展不断提速的今天,措施不再是罕见的东西,措施是针对情况采取的处理办法。到底应如何拟定措施呢?以下是小编为大家收集的应对求职陷阱的措施,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

应对求职陷阱的措施

  陷阱一:招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后,工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后,“招聘方”负责人赶到,草草“面试”后,就答应招用应聘者。之后,职介所会索取中介费、保证金,并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时,却发现并不存在。

  对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试,其实,招聘方与职介所是一家,从而欺骗学生。

  陷阱二:虚假信息让应聘者防不胜防。这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者,当应聘者为这些心动时,其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后,应聘者就会发现,也许在招工信息上写的是文员,但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。

  对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。

  陷阱三:不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退,这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。

  对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。

  陷阱四:软硬兼施骗完开溜。一些不良公司会租用一个写字间,然后引诱涉世不深的大学生去应聘。只要应聘者进了门,对方便会花言巧语加威胁恐吓,钱一到手便开溜,换一个地方重新“布局”。

  对策:应聘者如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。

  陷阱五:巧立名目乱收费。这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等,却很少开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作,纷纷上当。

  对策:在用工过程中,以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。

  陷阱六:跨省招工行骗。一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工,一方面应聘者无法核实“外省公司”基本情况,另一方面相关部门要对其进行调查也有难度。

  对策:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上劳动力市场主管部门的证明。

  一本简历十几元过度花哨真的好吗?

  “我的求职简历可是花费了大功夫的,不仅用了有厚度的铜版纸,里面还附有我的照片、证书复印件,封面也经过了精心设计。”学习美术专业的李小冰(化名)为了求职成功,提前几个月就在做功课,不过大部分的精力都用在了简历设计上。这样花哨的简历在真正的招聘会上真的好使吗?事实并非如此。

  在市人力资源市场的例行招聘会上,不少企业都在卯足了劲招聘优秀人才,一家文化传播有限公司的人力资源部负责人告诉记者,经常会碰到有不少求职者拿着厚厚的简历来求职,但对于简单的几个问题,却表达不清楚、磕磕绊绊。招聘方面对的是众多求职者,看一份简历大约平均需要30秒,主要看求职者的年龄、性别、毕业院校、求职岗位以及是否有工作经验等。可事实上,由于求职者的简历形式以及繁简程度不统一,看简历反而成了一项费神的工作。如果招聘方翻好几页仍看不到“关键要素”,很可能这份简历就被淘汰了。

  毕业生求职不可心急谨防陷阱

  除了简历不能过度复杂,大学生求职者还应该警惕身边的招聘陷阱。记者采访中了解到,在毕业季到来时,市及各区县人力资源市场还将举办各类专场招聘会,这类招聘会上的企业规模较大、在相关部门有登记信息,提供的岗位更多倾向于年轻大学生。

  在此提醒即将离开校园的毕业生,尽量参加大型正规的招聘会,如有需要进行网络求职,应尽量选择大型、知名的人才网站注册,一般正规网站对招聘单位都经过审核,信息可信性相对较高。毕业生应参加由学校、教育部门、人事部门组织的网上招聘活动。另外,在发送简历前,先致电到招聘单位确认,如果决定签约,要到实地考察。

  专业人士提醒广大应届毕业生,不要轻易相信以“职业中介”为幌子的骗局或是在马路上张贴的招聘小广告,要提高自己的判断能力,参加正规的招聘会,寻找正规的用人单位和合适的工作岗位。

  常见招聘陷阱可得注意

  名曰培训,实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金、带薪培训等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”收取费用。

  要求缴纳“报名费”。 网络求职时,不要随意留下联系方式。

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