预防求职陷阱

发布时间:2017-07-05 编辑:冯德秀 手机版

  如今求职陷阱有很多,所以大家对招聘信息多应该一点心眼。下面yjbys小编为您介绍如何预防求职陷阱,欢迎参考!

  预防求职陷阱

  1.正确选择求职渠道。

  一定要多利用学校、政府提供的招聘平台和信息,对于网络招聘或其他非正式渠道获得的就业信息,应该注意调查其真实性。

预防求职陷阱

  2.选择慎重对待外出面试

  要对应聘单位作详细了解,如单位业务范围、规模、地址、各种联系方式(尤其是固定电话)、官方网站,以及招聘条件、招聘流程、报到程序等情况,必要时可向单位所在地的工商部门求证其合法性。在外出参加单位面试时,应将面试地点及时间、对方及自己的联系方式、行程安排等信息告知家长和学校(尤其是辅导员、同学),并保持联系。应选择在应聘单位办公地方和正常上班时间接受面试,并通过对方的办公电话进行核实。

  3.保护好个人隐私。

  个别不法单位通过虚假招聘获取毕业生个人信息,并蓄意诈骗,毕业生应保护好个人信息,尤其是家庭电话、家庭详细情况等。

  4.不要轻信所谓的电话面试。

  如条件允许,毕业生可进行实地考察,或委托在当地的亲戚朋友、同学进行实地考察,面试时最好结伴前往。对于公司给出的联系方式是手机号的单位信息要格外加以注意。

  5.警惕收费陷阱。

  正规企业招聘,基本不会收取毕业生的费用(报名费、培训费、体检费、服装费等),不会扣押毕业生身份证、学生证等证件。毕业生要谨慎分辨,如发现疑点,毕业生应果断拒绝。

  6.警惕高薪陷阱。

  如招聘单位承诺的报酬非常优厚、职位级别较高的,毕业生要提防其经营活动的合法性。一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为,毕业生应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。

  7.警惕校园贷陷阱。

  如有企业或培训机构借承诺或推荐高薪岗位,要求学生接受“职业培训”,而“培训费”通过信贷公司借款,遇到这种情况,毕业生应高度警惕,谨防上当。

  8.警惕传销等非法组织。

  要特别加强对传销组织的警惕,如遇到某个单位(甚至是某位很好的朋友、同学、亲人)对你非常主动,把加盟后的前景说得异常振奋人心,并要求介绍朋友或同学一同加入时,则要注意被骗而涉足传销。

  常见的求职诈骗案例

  1、只“试用”不聘用

  应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资2000元,表现好才能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班,坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”,让我走人……

  2、“储备经理”变“保险推销员”

  求职者:在网上投给某金融公司简历,应聘“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲去面试两次后告知被录取了,试用期2500元,转正4500元。签订合同后,经过两周的培训,才被告知,招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!

  3、不交培训费,工资别想领

  求职者:接到一家公司的面试通知,去了之后发现还算正规,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

  4、工资税前税后差距大

  求职者:面试一家公司,谈好“基本工资”4000元,当时以为是到手4000元,也没看合同就签字了。由于工作繁重,每天都工作10个小时,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到3000元。直接咨询人事部门,被告知“扣了税、服装费、培训费……”

  5、必须上街发广告的“业务经理”

  求职者:我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“业务经理”,待遇非常优厚,是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以,网上还查到各种求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,“业务经理”都要上街发广告……

  6、声称进名企,骗取中介费

  求职者:因为求职心切,在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用,才能安排推荐。为了能进500强,我就网上付款了。谁知道付款后,长达一个多月,对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知:等联系好了会通知你……

  7、参加个“培训”承担高额贷款

  求职者:小君在一场大型招聘会上看到郑州用友企业宣传页上承诺的年薪十分诱人,便投了简历,并通过了该公司的层层面试。不过用友公司并没有马上跟小君签订劳动合同,而是要求小君缴纳12765元的“培训费”。随后一个连着一个圈套,在贷款一万多元交了培训费后,小君并没有得到许诺的工作,却走上了还贷的日子。

  8、月薪缩水8000变3000

  求职者:在报纸上看到一条招聘广告,月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元,还是税前工资,到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月,对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。

  9、“就业协议书”不能代替劳动合同

  求职者:毕业一个月前,我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后,那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解,就没当回事。在辛苦工作了4个月后,公司突然把我裁员了,最后我什么赔偿都没得到。

  10、忽略合同条款,“被交”违约金

  求职者:我与一家公司签合同时还未毕业,但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中,我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后,我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程,9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定我违约,最后我不得不交了高达2000元的违约金。


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