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职场陷阱：求职高峰 防骗有妙招
求职旺季，便是应届生如雨后春笋般冒出来的季节，一大波骗子也在磨刀霍霍，以为可以忽悠几个缺乏社会经验的应届生完成PKI。但是！本职场老鸟有防骗指南准备传授给各位，希望大家认真学习，以免中了骗子的邪招。
职场陷阱：求职高峰 防骗有妙招 1
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理
9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作
职场陷阱：求职高峰 防骗有妙招 2
第一步：甄别企业真伪
甄别企业真伪，有个字诀：一挖二查三问。
一挖
在工商局企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn），可以查询这个公司是否真实存在，是否存在经营异常、违法失信行为。
注意：一定要输入公司全称，比如你输入“超级简历”是查询不到结果的，需要输入企业全称“北京超职科技有限公司”。
这里有一个重点：一定要注意ICP备案号的真实性。
每个正规网站都会有一个唯一的ICP（备案号全拼：Internet Content Provide），备案的目的是为了防止该网站运营人在网上从事非法活动，打击不良互联网信息的传播。
查询步骤如下：
登录企业官网，在最下方找到ICP备案号，我们打开超级简历的官网wondercv.com，拉到底部找到ICP备案号。
进入中华人民共和国工业和信息化部网站，找到备案信息查询页面（www.miitbeian.gov.cn/），输入你正在了解的企业官网上的ICP备案号，输入验证码，点击【查询】即可获得相关信息。
二查
使用搜索引擎输入公司名称，在弹出的相关网页里大致浏览一下，这个企业有没有出现过负面新闻。当然了，人无完人，公司一样，行业竞争中有些企业会故意抹黑竞品，所以我需要自己先鉴别一下，不必过分敏感。
三问
在脉脉、知乎提问，可以大致了解到在职/离职员工对该公司的评价，包括薪酬待遇、面试情况、公司氛围、工作时间等。
第二步：牢记面试“十不原则”
1.不交钱
骗子会以所谓的服装费、介绍费、体检费、培训费等各种名目要求职者交钱，只需要记住一句话：正规公司绝对不会让你交一分钱。
2.不押身份证
在《关于规范居民身份证使用管理的公告》中明确要求，国家机关或者有关单位及其工作人员不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。面试上交身份证，防止是传销组织。
3.不信小广告
地铁站附近、电线杆上贴满招租广告的有诚聘销售、工厂工人、急招女工、快递员等招聘信息，不保证全是假的，但不要轻信。找工作要到正规求职网站或者企业官网去投简历。
4.不去要求过低的公司
聊了不到三分钟，就觉得你很OK，恨不得让你立刻马上上岗就任。遇到这种，要么是不靠谱的公司想着把你忽悠进去再说；要么就是你真的牛掰到极致，HR生怕你去了别的公司（举个栗子：阿里巴巴吴翰清，21岁加入阿里巴巴，面试当场用电脑黑掉阿里主路由器，使得整个阿里断网）。
5.不贪图高薪工作
永远不要被远高于市场价的“高薪工作”蒙蔽双眼。一分钱一分货，一个人也有其对应的价格，这取决于个人能力、资历、经验、人脉以及所应聘岗位所属行业。如果一个岗位上要求应届毕业生即可，薪资却给到10万一个月，你觉得靠谱吗？
6.不轻信职介所
在各大城市的火车站、汽车站，总有一些不正规的职介所，他们分工分明、三五成群演戏，专门盯着初出茅庐的、缺乏社会经验的毕业生：不是收取昂贵的辛苦费、介绍费，就是把人忽悠到培训机构里“培训上岗”。
7.不去地址偏远的地方面试
正规公司都不会选在山旮旯的地方里办公，如果面试地点过于偏僻的话，一般不建议前往。另办公地点在居民楼的也要反复核查，一个租不起办公室的公司，还指望可以给你一个大展宏图的平台吗？
8.不异地面试
我们听过太多的案例：某某在招聘网站上投递简历，结果对方告知该岗位系外派职位，需要到异地面试，表现好的话可以带项目做小组长，结果误入传销歧途。
有些刚毕业的同学急需机会展现自我，往往会轻信这样的“绝好机会”，孤身前往异地，最后却被传销团伙控制人身自由。此外，临时设置的面试地点如宾馆、餐厅、咖啡馆等地方，也要提高十二分警惕。特别是在宾馆酒店面试的'，目的太明显，女性更需注意。
9.不轻信主动找上门的HR
求职应聘的时候，我们会收到很多自称是HR的陌生人打来的电话，对方说他在xx网站收到你的简历，觉得很优秀想要了解一下……此时切莫掉以轻心，尤其是求职多时无果的同学，一定要多个心眼，好好回忆自己有没有给骗子所说的公司投递过简历。
10.不乱加微信
虽然说很多招聘网站为了方便求职者与招聘方高效沟通，都有“交换微信/电话号码”的功能。但是在求职时，一定要在招聘平台上聊相关内容，不要轻易加微信聊天。一则是为了保护个人隐私，二则，招聘平台上聊天，有利于举报举证。
第三步：签订合法的劳动合同
劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。简历劳动关系应当订立劳动合同（入职第一天就要签订）。
如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的话，应当像劳动者每月支付2倍的工作。
劳动合同十分重要，一定要在签名之前仔细阅读，有疑问的地方立即问清楚HR，如果你觉得HR的解释过于笼统（甚至有忽悠倾向），可以询问专业的法律从业者。千万不要嫌麻烦而敷衍了事，等到与用人单位发生劳动仲裁的时候才后悔莫及。签完合同后，一定留意劳动合同甲方签名处是否加盖企业公章。
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守协议、补充保险和福利待遇等其他事项。
这里要提醒广大毕业生宝宝注意“竞业协议”里的一些重要事项：竞业禁止的范围、竞业禁止期限、违约责任条款、竞业禁止补偿。
以上是从投递简历到签订劳动合同需要注意的三大事项，希望各位应届生一定要牢记。最后，求职四戒送给大家：
一戒心急：屡次碰壁莫要怕，沉着冷静辨真假。告知录用别心大，冒险前往易被剐。
二戒心贪：高薪来袭非尔强，实为骗子撒大谎。自知之明不能忘，不劳而获系幻想。
三戒心软：企业不易多体谅，共同奔赴大理想。社保不缴一时爽，仲裁输掉很惆怅。
四戒心邪：从来没有冲天路，脚踏实地最靠谱。明知前行有猛虎，悬崖勒马避歧途。
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