招而不聘，拿大学生逗着玩？
眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，借招聘的名义做宣传或者“响应政府号召”，走过场赚补贴，徒让大学生四处奔忙。
网友a：最近一直在忙着找工作，连续两个多月，在各场招聘会上，有些企业让我看到很多次，而且基本上每场都有。一个岗位需要的人并不多，要求的学历、工作经验也并不高，为何这些企业还屡屡参加招聘会？莫非这就是典型的“招而不聘”？去年就听我的学长告诉我，对招聘会别抱希望，看样子真是这样。
网友b：现在的大学毕业生找工作，成本投入非常高。有的不远千里参加异地招聘会，光路费就是一笔不小的开支，可是换来的却是白忙活，甚至无形中成了招聘企业的宣传工具，怎不让人心寒？
网友c：虚假招聘、“招而不聘”会伤害大学生的就业信心，给他们增加更大的心理负担。
网友d：就业形势这么严峻，一些无良企业这样忽悠政府，忽悠学生，分明是乘人之危、投机取巧。让大学生徒然奔忙，花冤枉钱，良心何安？
加强监管，完善就业市场信息管理
网友e：现在大部分招聘会的管理规定，都没有专门针对这种虚假招聘的.惩戒措施，只能依靠企业和行业的自律。显然，这是远远不够的，也是这种虚假招聘愈演愈烈的主要原因。
网友f：应该让不良企业为自己的忽悠行为付出代价！比如建立“黑名单”制度，降低企业信用等级，也可以考虑在法律允许范围内的其他制裁措施，真正起到威慑作用。
网友g：那些辗转多个招聘会，发布岗位信息、就是招而不聘的企业，说小了是企业诚信的缺失，说大了则是欺骗行径。利用招聘会走过场，赚取政府补贴，则更有欺诈之嫌。对这些企业，应该追究他们的责任，将其列入信用“黑名单”，对其欺诈行为进行严惩。
网友h：政府应尽快完善就业市场信息管理，实现招聘信息的真实透明。能不能将劳动力市场信息全面整合，统一发布？增加市场信息的公信力，让招聘会真正成为大学生就业的有效途径。
【招而不聘，拿大学生逗着玩？】相关文章：
只招不聘美化岗位 新手小心暑期职场陷阱08-12
僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱08-12
求职者遭遇只招不聘 小心网上求职陷阱多11-26
2022招聘工作计划12-04
2017招聘简历表格09-01
2016招聘简历表格08-12
2017年招聘简历空白表格11-06
2021招聘合同（精选6篇）10-21
安康学院2017年招聘人才启事08-18
河北民族师范学院2017年招聘08-16