小心“陷阱”
小心“陷阱”1
发生劳动争议，应及时走法律途径进行维权。昨日，市一中院逐一点破10种用工“陷阱”，并为劳动者支招。“劳动就业过程中，一定要增强维权意识。”市一中院法官逐一点破了10种用工“陷阱”：故意不签订劳动合同；拖欠工资；工资过低；因用人单位原因停工时拒不发放工资及生活费；克扣加班工资；违法收取定金、保证金或扣留身份证；随意解除劳动合同；解除劳动合同时不支付经济补偿金；不按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费；不按法律规定支付劳动者工伤保险待遇。
同时，市一中院法官提醒劳动者，在职介所求职时，应注意审查职介所是否合法，发生争议后应申请劳动争议裁决，如上当受骗可依法举报或者投诉。尽量与发包单位建立劳动关系，如用人单位不签订合同，可依法举报。在劳动合同期内辞职，必须提前30日书面通知用人单位。通过法律途径维权时，一定注意不要超过法律规定时限。
小心“陷阱”2
《小心网络陷阱》是人教版品德与社会第一单元《学会拒绝》中的一课。本单元的教学目的旨在告诉学生生活中有阳光灿烂的地方，也有陷阱。要提高警惕，学会拒绝。落实到本课就是要让学生意识到网络在给我们的生活提供方便的同时，也存在着一些伤害。同时也要交给学生一些健康、正确上网的方式，避免收到伤害。《品德与社会课程标准》指出；“品德与社会课程是以儿童社会生活为基础，促进学生良好品德形成和社会性发展的综合课程。”品德课最注重的是课堂的实效，讲究关注学生的生活，关注学生的真实的需要。上好了课，反过来对预设和实际的教学过程进行一个思考，会让我们有更多的启发。这堂课，我认为比较好地体现了以下几点：
一、有效地取舍、重组教材内容
陶行知先生曾经说过：教科书应该是“活的、真的、动的、用的”，而不是“死的、浮的、静的、读的”。新课程的教材给我们教学第一线的老师组织教学提供了广阔的空间。简练的关键词，简短的提示语，丰富的图片资料，既给我们提供了目标制定的依据，又给了我们重组教材的权力。
那么这个权力我们是不是可以肆无忌惮地滥用呢？肯定不是。前提是：要充分重视教学的针对性。首先，我们在对现行教材进行“再创造”的同时，要充分认识学生真实的生活，它们是最好的课程资源，要利用、发掘教材以外的这些教育资源，特别是来自学生生活世界的资源：他们的直接经验、感知体验是教育教学中珍贵的课程资源。学生的生活经验是课程的基础，儿童只有在自己的真实生活中才能进行有意义、有实效的学习。因此，在本课教学中，我注重了在学生日常生活去捕捉、提取和开发《品德与社会》课程的资源，最大限度地增强德育实效。
其次，发掘了现行教材以外的、更贴进学生实际的教育资源，要把新教材根据学生的实际完全重新组合——按照学生的实际来组织教学。
例如：本课教材的编写，主要话题是围绕着痴迷网络的陷阱来谈的——学生很容易不知不觉的沉溺与此。这是教学的重点。但是网络陷阱不仅仅与此，还有购物陷阱、交友陷阱、黄色陷阱、病毒等。这些也是学生生活中经常碰见的，且已有意识的东西。我在教学中补充了相关的内容，只是在呈现时结合学生的生活实际进行了弱处理。
从儿童的生活中选取教材，以儿童的现实生活为基点重组教材，以生活的`逻辑而不是以学科知识的逻辑来设计、建构新的德育课程教材，这样我的教学才能更有针对性和指向性。
二、展现真实、有效的课堂
真实的课堂是学生喜欢的课堂，也是学生能说真话，流露真情的课堂。怎样让我们的课堂既真实又充满情感的灵动呢？我在一下几个方面做了尝试。
1、师生之间娓娓平等交流，让学生愿说
都说高年级的课不好上，我个人认为其主要原因在于孩子大了，有心理话不说，有自己的想法不交流，更有甚者会揣摩老师的心思——你要什么我讲什么。说真心话，没门。
我在试教时就遇到过这样的事：当我问询到学生最长上网有多久时，孩子们都说2个小时。有的还说过从不上网。（事实上我课前了解到很多孩子爱上网，而且很多孩子都有上网6小时以上的经历）还有的孩子听到别的孩子在讲网游的经历时，在一旁不停的说“完了，你上当了！”很明显，孩子们就这个话题是敏感的，他们不想说真话。静下心来反思自己的教法，才发现问题主要在自己身上，自己与学生的交流高高在上，所问的问题太有指向性。正是因为这样，学生的防范意识就不由自主的加强了。调整状态之后，就网络的话题，我从自己谈起，娓娓与学生交谈，所问的问题也是在和学生的平等交流中，慢慢深化开来的。有了共同的话题，共同的想法，学生逐步消除了对我的防范意识，也很自然的和我进行探讨和交流了。说到上网的原因，孩子们还说了很多心里话呢！
2、课前做了很多充足的准备，让学生有话说
在课前，我引导学生结合自己曾经经历的、看到的或听到的，调查关于沉溺网络造成的危害的事。而且为了避免内容的重复，我指导学生从身体、心理、性格等不同方面进行调查。由于是亲自参与了调查，好多同学还是自己有过类似的体验，所以课堂上有话可说，回忆起来还是感受很真切。通过交流，孩子们发现生活中类似的事例还真不少，通过教师适时地引导，孩子们总结出了经验。在他们收集的一些触目惊心的案例面前，他们震撼了，心灵受到了触动。所以，接下来想想减少或避免网络陷阱的方法，学生的参与积极性很高，因为这些都是他们的真实生活，与他们息息相关的，对他们每天的生活都具有指导意义的。这样的课堂是朴实的，也具有很强的针对性的。
3、创设情景，让学生说得动情、入理
心理学告诉我们：人们的认识活动是与人的情感活动，生活经验紧密联系的。因此课堂上要充分调动学生的积极性，主动性，发挥学生的自觉地参与意识，要创造和谐的教学氛围，使学生在进一步巩固已有认识的同时，强化由接受教育向自我教育扩展。在本课教学中，我发现学生收集的事例只是泛泛的，让孩子有个大致的影响，可是心灵深处的触动不够。于是，我选择了张潇艺的事例作为一个点，从而进行人物心理的分析，达到情感共鸣的目的。当孩子门看到张潇艺跳楼前在电梯时瘦弱的身影，听到了潇艺的遗书时，他们震撼了。他们发现当人沉溺与网络时是多么可怕——想极力摆脱又无法自拔。他们从潇艺矛盾而痛苦的心中感受到了陷阱的危害。情感的共鸣让他们不得不去思考：怎样才能健康、安全的上网？
三、 教学设计层层递进，环环相扣
在本课教学中，我给这堂课设计了几个版块：交流网络经验——感受作用、剖析网络陷阱——了解危害、再现生活情景——寻求方法。其中，剖析网络陷阱，了解危害这一板块中，我又从直观的身体伤害到畅谈其他伤害，在到张潇艺的事例分析，可谓环环相扣，扎实推进。在课的开始，学生兴奋地交流着网络生活给他们提供的方便时，此时突然话题一转，时间不知不觉地上得长了后，我们的身体有哪些感受呢？这是学生的亲身感受，他们有很多话说：如，头晕呀、眼睛发胀，手发麻呀等等。老师这就开始引导学生意识到这是长时间上网给我们生活造成的伤害。接着让学生交流课前调查到的沉溺网络造成的其他方面伤害。在众多事例面前，学生有所触动时，我又补充了张潇艺的事例。这几个环节的安排落实得扎实，所以学生们惊愕了，他们的情感受到了震荡，心灵被震撼了。为什么会有如此多的危害呢？他们产生了强烈的探求欲望，并主动探究避免伤害的好方法。
从《小心网络陷阱》一课的教学过程前后我深深的感到：德育课程要以培养热爱生活、负责任地生活的个体为基本的目标指向；从儿童的生活中取材，以儿童的现实生活为基点来设计、建构新的德育课程；围绕生活的主题来展开的德育课程内容，能反映并指导学生生活的现实，才是最有效的德育。
最后谈谈还需要改进的地方：
改进之处综观整堂课，较好地体现了上述意图，达成了预设的教学目标，但是也发现了新的问题。
1、是教学的形式比较单一。课堂上师生之间的交流比较多，生生之间的交流互动少了一点，这种情况下，学生的注意力容易分散；很多问题的呈现形式比较单一，课堂上就容易出现单调的对话形式。
2、是课堂的调控有些不尽如人意。有些问题学生的回答很好，教师还要善于引导和归类。
3、是课程资源的选择。面对许多的资源，不能够都用，要有目的地选择对达成本堂课教学目标有利的内容，有时要学会“忍痛割爱”，把一些看似很典型但与这节课关系不大的材料删选除，突出重点，展示亮点。
4、有些事例——比如张潇艺的事例，挖得很深，但是不能就事论事，还要与学生的生活联系，引导学生就这个事，谈自己。这样我们的教学才不是停在表面，而是真正的对学生的生活有所指导。
小心“陷阱”3
7月26日上午10点10分，荆州沙市安良百货内，一女子带着儿子搭乘商场内手扶电梯上楼时，遭遇电梯故障。
温馨提示：
1111上图所示之“红色圆形按钮”就是扶梯的'“紧急停止按钮!”，乘坐扶梯时一旦发生任何紧急情况，靠近该按钮位置的乘客都应当立即按下该按钮，以防止事故情况恶化。参照近期的扶梯事故，如果有人在发现异常紧急现象后立即采取措施，新闻的结果也许会是另一个样子。
小心“陷阱”4
职场是个坑，处处都有陷阱让我们跳下去。如何避免踩到陷阱，这其中有大学问呢!
小心!千万别踩这些职场陷阱
职场陷阱阴谋论负能量陷阱
有些人疑心太重，总是担心“这个人要害我”、“那个人要威胁我”，整日被阴谋论困扰。
老实说，职场环境虽然复杂，但人们经常使的还是——“阳谋”!
也就是说，光明正大的约战，正大光明的PK，坦坦荡荡，磊落大方。
阴谋论患者一般都有满满的负能量，他们不信任他人，不信任公司，总觉得自己被占了便宜，总是有很多抱怨与负能量。
很多时候，人们不是因为工作压力大而承受不起，而是因为负能量太多而承受不起。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。不利己，不利人，确实是扰乱职场秩序的一把利刃。
要避开阴谋论负能量陷阱，就要端正心态，把多余的心思放在工作上。远离负能量，吸收正能量。
职场陷阱好面子轻诺言陷阱
中国人都好面子，轻易不肯拒绝。而对任何要求不加区分，都给予承诺，最后总有办不到的一天，就此失信于人。
老子说“轻诺必寡信”，就是这个意思。在职场中，我们要时刻保持头脑清醒，仔细辨别别人的要求，真的能做到的就答应，建立好人缘;实在做不到的就要勇于拒绝，千万不要做了别人的刀。
乱答应事情，往往最后手忙脚乱，心烦意乱，工作走样。在老板眼里，以前多少干好的活，都无视了，只有搞砸的这一回，他记在心里。如此以来，就非常得不偿失了。
职场陷阱耍聪明爱出头陷阱
所谓“枪打出头鸟”，在职场中同样适用。
木秀于林，风必吹之，行高于人，众必非之。爱出头的人，会受到更多的关注，他们的行为会被他人反复挑拣，直到挑出错处。
有很多人以为能够出头就是一种提拔，但要清楚，在职场如此复杂的环境中，爱出头，就是把自己放在风头浪尖上，成为最瞩目的对象，成为别人利用的工具。
懂得低头才能出头，有时候稍微低下头是一种避让，也是一种生存的智慧，留有一点存在的.机会，才会有出头的可能。
那么我们应该如何避免锋芒毕露呢?
①上司给予出头机会，可适当与合作伙伴分享;
②受到同事推荐时，要学会委婉推辞;
③得到出头机会，要谨慎应对，不要得罪他人。
职场陷阱好拖延低效率陷阱
拖延症这个问题，无论强调多少遍，依然存在。你以为你没有，实际上真的会有。
每当你意识到自己应该正在做但实际却没有在做某事的时候，你就会用一些思维方式作回应来为自己开脱。这就是拖延症。拖延症患者喜欢给自己找借口，找拖沓的理由。他们的工作效率奇差，一件一小时可以完成的事情，偏偏拖了一个星期。到头来，也许不了了之。
拖延症和低效率是不想影响的，拖延症本来就是低效率的体现，低效率的人容易患上拖延症。
实践证明，没有什么工作真的难以完成，只要下定决心，立刻拓展，毫不拖延，就能取得不错的效果。
为了避免好拖延低效率陷阱，你可以这么做：
①明确截止时间，告诉自己，到了这个时间，一定要完成; ②强迫自己开始，一旦开始，接下来的就容易开展了; ③分解任务，设定小目标，每一阶段给自己小小奖励; ④克服拖延失败时，要进行适当惩罚，提高方法效用; ⑤邀请身边的人帮忙督促。
学会分辨以上四种陷阱，你的职场之路将走得更加顺利。为你加油!
小心“陷阱”5
暑假来临，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。
大学生求职：小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：如果长期耗在某个企业的.试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的`虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的`钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的'方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
小心“陷阱”6
职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，一起来看看吧！
专制
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
狂妄
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的`工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
完美主义
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
小心“陷阱”7
你是不是还守着那套老旧的办公室生存法则：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是非常重要的；对老板要服侍得一百二十分的周到……
守着这样的规矩在职场上打拼的你，是不是也发现自己越来越累，却不见得讨了所有人的好，别人不但不领情，似乎还对你的才干和人品有了微词。
“怎么会弄成这样？”你是不是检讨了几十次，也没查出哪里有什么不对？其实，有些事情，是你把它想得太简单，有些事，你又把它想复杂了。职场上总有那么些陷阱，多走一步就是错。
惹人厌的加班
Herein中层主管
公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。那两天大楼里的餐厅不开张，他们宁可买方便面吃。那股味道，直到周一上班还是挥散不去。
他们以为，靠这样赖在公司里表现勤奋就能得到晋升，其实是大错特错。我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但倘若1年以后还赖在办公室里，到末班车快没了才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，而且这会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活，这样的勤恳要是被上司撞见……
点评：Herein的言辞还算和气，更有比Herein严厉的主管，会毫不客气地指出：“一个人不能在每周40小时的工作时间内完成任务，而要靠加班来完成，只能说明他效率低下。”所以啊，双休日为何不约朋友打一局网球，或者回家吃老妈的拿手好菜呢？
顶缺--捏了个烫山芋
黄小姐市场部职员
办公室里的A小姐请假去读德语强化班，随后将出国探亲3个月，她走后有5个月的空缺没人顶。那天，上司在办公室里说起这事时，一脸的无助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”，我心一软，悲壮地站起来说：“不如我先来代A小姐做一段，等公司找到合适的人选。”那一刻，觉得自己像侠客般正义凛然。
好了，我上了磨，上司也松懈了下来，此后居然不再提招募临时职员的事了。天晓得，那段时间里我忙得直喘粗气，靠在日历上划框捱日子，像等情人一样等A小姐的归来，然而，5个月过去了，“噩耗”传来，说A小姐正在申请当地的语言学校，国内的这把椅子，她一挥手“Bye-bye”了。
听到这个消息，我开始作思想斗争--做两份活拿一份薪水已经5个月了，总不成老这么下去。我是该提出不再帮忙呢，还是要求加薪？
点评：无论是不再顶缺还是得到加薪，你都难以讨好--上司是摆明了不想再请人来帮忙，你一甩手，他必然不高兴；如果因为申请顶缺而得了双薪，那就更微妙了，人人会觉得你侵犯了他可以收入账中的那份利益--你为什么不让大家责任均沾兼利益均分呢？
不懂“规矩”
Genius自由撰稿人
有个杂志社给我做专访，出版后，先送了一本给我，我想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。
我立刻叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共4本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说您可以立刻派人过来拿。”我愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要10本都没问题，我只是想知道，是谁自作主张。”我没有告诉她是谁，据说她还是查出来，作了处分。
事后我仔细想：她为什么这么计较呢？想出以下3点：一、既然我是找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。
点评：不懂“规矩”，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新鲜人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他得承担；有面子，也该由他来卖。
会吵架的女孩站得直
Amanda秘书
女孩子在职场生存，最怕畏首畏尾，谁也不敢得罪，自己劳心劳力，却落不下一个“好”字。女孩子一定要学会吵架。
有段时间，公司风传要开始炒人了，一时间办公室人人自危。一天，同事Linda去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页忘了关闭，Linda不以为意，随手关了电脑，可第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。Linda不得不主动辞了职，还背了一身的指指点点。
相比之下，Flower就勇敢得多。她的顶头上司丢了份文件，结果在Flower的抽屉里找到了，上司找她谈话，没想到Flower拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机；第二，你有什么权力翻我的抽屉？”后来，Flower不但没被炒掉，从此反而没人再敢陷害她了。
我的前同事更绝，她居然破天荒地让一贯咄咄逼人的老板低下了头。那老板对全厂工人很苛刻，而且还根据自己的心情好坏随时骂人。我的前同事是他惟一信任的采购员。工人们为了自己的饭碗都做着伪顺民。有一次，前同事也未能幸免，被骂了个狗血喷头。她一时恶向胆边生，把平日的怨气都吐了出来，准备走人。其回骂的名言“我们也是人，不是狗”，在朋友圈里广为传颂。那老板猝不及防受到反击，对自己平日里的行为颇感惭愧，把她挽留了下来。
点评：在职场上要学会做一只刺猬，不主动去伤人，可是一旦遇到危险，就会张开尖锐的刺，这是一种有效的自我保护的方式。总结前人吵架经验：一是必须是技术型选手；二是要有“置之死地而后生”的勇气。
被下属挑剔
韩小姐业务部经理
我原不是业务部最优秀的职员，却被意外地任命为业务部经理。这本是件高兴的事情，我却很矛盾，业务部里有一个大姐大级的人物潇。她一直是这个部门里业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，可我却一直很敬佩她。
任命通知下来那天，潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，我请潇在一起吃晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇倒也没说什么，只说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前挑剔我的不是，还违反规定休假，有什么事也不和我通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。我怎样才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。
点评：在职场上要谁都说你好是不可能的。要勇敢地对无视你的`存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”。在必要的时候要拿出上司的样子--不要害怕，更不要懦弱，因为你是上司。
你是不是还守着那套老旧的办公室生存法则：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是非常重要的；对老板要服侍得一百二十分的周到……
守着这样的规矩在职场上打拼的你，是不是也发现自己越来越累，却不见得讨了所有人的好，别人不但不领情，似乎还对你的才干和人品有了微词。
“怎么会弄成这样？”你是不是检讨了几十次，也没查出哪里有什么不对？其实，有些事情，是你把它想得太简单，有些事，你又把它想复杂了。职场上总有那么些陷阱，多走一步就是错。
惹人厌的加班
Herein中层主管
公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。那两天大楼里的餐厅不开张，他们宁可买方便面吃。那股味道，直到周一上班还是挥散不去。
他们以为，靠这样赖在公司里表现勤奋就能得到晋升，其实是大错特错。我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但倘若1年以后还赖在办公室里，到末班车快没了才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，而且这会直接影响他们对这份
小心“陷阱”8
“空白合同”靠谱吗？如何防范用人单位提供“双面合同”？签了“生死合同”怎么办？……当前正处高校毕业生求职、入职高峰，北京市总工会提醒，不要拿到合同就签，小心掉入陷阱。
北京市总工会日前发布提示，劳动合同的签订是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证，但有些企业会利用强势地位，故意做假，侵犯劳动者权益。
例如，法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细节的“简单合同”；为了应付劳动保障部门检查，准备“双面合同”，符合法律的`一份仅由用人单位保管，另一份不合法律的才由双方各持；不与劳动者协商，权利义务一边倒的“暗箱合同”等。
“按照《中华人民共和国劳动合同法》，签署合同的双方是平等的，任何条例的签订和更改都需要双方达成一致。”北京市总工会相关负责人表示，一旦发生纠纷，根据上述“问题合同”难以认定双方责任，往往倒向对用人单位有利的一面。
此外，常见的“问题合同”还有“抵押合同”，指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件或财物作为抵押后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还。
在一些特殊行业，还存在“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”“如有意外企业概不负责”等。据介绍，即使签订了“生死合同”，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
北京市总工会提醒，签订劳动合同切勿心急，需认真核准各项内容，如有疑问可向工会寻求帮助。根据劳动合同法，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
小心“陷阱”9
在饭桌上，我们读不到男人们身后的信号。他们会竭尽全力的保持单身男人的风范，而不表现得像一个丈夫或者父亲。他们会找各种各样的理由和女人聚会喝酒，让空间看起来变得更容易风月。
然而，如何让自己不失去客户、又不吃亏，又避免陷入男人的桃色陷阱，并且还可以保持朋友关系？
大部分的职业女性都有自信，都认为自己是成功而又漂亮的女人。都喜欢听情话，喜欢艳遇，喜欢跟成功男子来往，喜欢读灰姑娘变身童话公主的故事。而正是这些，才让女人跌落在情色的陷阱里。
决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力。作为白领女性，能力不仅仅是办公的技巧，以下四式也应该列入你的能力范畴。
笑容：脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他人的一份美好礼物。乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。
自信：每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的'女人大声朗诵：“我的皮肤很健康，我的笑容很可爱，我的生活很美好。”有位心理专家说，这是调节自我情绪的手段之一。
平衡：工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，则获益匪浅。例如脑力与体力的平衡；左脑抽象思维与右脑形象思维的平衡；站、坐、走的平衡；用眼与用耳的平衡等。这样能使生理和心理的功能潜能得以充分发挥，有益身心健康。
休闲：在对成功的渴求上，许多职业女性并不亚于男性。女性一定要谨记事业上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。要给自己休闲的空间，无论你从事的是什么工作，一定要保证每周至少一天的休闲时间。
小心“陷阱”10
3月招聘会密密麻麻的招聘职位中，“销售”类职位一枝独秀，几乎占招聘总量的一半以上，即使是机械电子、商贸进出口、纺织服装、工程建筑、管理咨询等企业，也都推出了相关的销售岗位。对销售岗位，求职者看法不一：“看来看去都是销售类职位，看得我眼花，这种职位是我最不愿意干的。”一位求职者如是说。“销售岗位是最锻炼人的，找到一家好公司做销售，磨练一段日子就能有好的开始”，另一名求职者似乎颇有心得。“作为刚毕业的新人，如果是有发展前途的销售岗位，我愿意从事。”一位外地来沪大学生告诉记者。 一方面求职者对销售类职位褒贬不一，另一方面企业招聘官表示，优秀的销售非常难找。记者发现，除了知名企业外，一些中小公司该类职位的招聘效果都不太好。资深人士告诉记者，别看同样是销售工作，因工作内容不同，不仅名称有所差异，其要求和发展前景也大有不同。也就是说，应聘销售类职位需谨慎，分清“熊掌”和“鸡肋”再下手。
3月市场销售岗位的N张脸
从招聘职位名称看，以前笼而统之的销售岗位，随着市场日渐细分化，“变”出了各种不同的面孔。3月的人才市场，以下三类销售岗位遍地开花：
“变脸”之产品销售
以产品命名的销售岗位，常见的有医疗器械销售、化妆品销售、保温材料销售、信用卡销售、置业顾问、手机销售、保险代理人、音像销售、机票销售、会所销售等……
该类职位在近期市场中占了最大部分。它们的工作内容如职位名称般一目了然。对人才的要求是，年龄在30岁以下，工作积极主动，富有激情，有极强的抗压自控能力及良好的智商和情商，善于学习，有良好的语言表达能力和人际沟通能力。另外，熟悉产品相关知识，有相关产品销售经验者优先。该类人才进入门槛较低，一般来说年轻、有活力、外表宜人和沟通能力强是进入的前提，关于产品知识和销售方式，各家企业都有一套培训计划。提及薪酬，一般为1000元以下的底薪加上销售提成，上不封顶，一些企业施行末尾淘汰制，工作压力可想而知。当然，也有少数例外的职位，如优秀的机票销售，稳定月薪能达到4000元。
“变脸”之行业销售
以行业名称冠名，如外贸销售、网络销售、金融销售、卖场销售、宾馆销售等……
该类职位近日在市场上也不少见。对应聘者的要求是有行业相关经验，最低限度也要熟悉该行业，能顺利进入角色。不同职位的工作内容和要求大相径庭。比如外贸销售，一般要求国际贸易相关专业毕业，熟悉国际贸易交易法则，有进出口产品销售经验;网络销售，则是为企业建立新型的.电子商务平台，提供营销策划、市场推广互动，确保企业销售计划的落实与销售目标的完成。“同样是网络销售，工作还不同，一类是负责网络销售的整体规划与实施的人员，相当于网络销售策划人员，他需要不仅懂市场策划、个性化客户服务、还要懂得网络技术。另外一类则负责面对各家客户公司，推广本网站，那就需要有销售的特质，如普通话标准、口齿流利、语言表达能力强、好自我表现……”某网络销售招聘企业告诉记者。
另外，卖场销售、宾馆销售、金融销售等，也都需要有各行业的专业知识以及销售经验，这样的综合性人才并不多，门槛的提高也让薪水有所上涨。
“变脸”之内容销售
这类职位按照工作内容命名，如通路经理、柜面销售、电话销售员、客户服务、随访人员、导购等……
像电话销售、客户服务等职位，都是随着销售方式的拓展涌现出来的，并且招聘势头强劲。记者在招聘会上看到，一家公司招聘电话销售、随访人员多达50-100人，有些公司招聘客户服务中心人员，也以上百人的规模招聘。HR告诉记者，该类人才流失率非常严重，常年处于人员补充的状态，而3月正是大“补血”的时节。
另外如通路经理、渠道专员等职位，近日也偶有见到。一般有庞大销售队伍、跨省市产品销售且有明细分工的企业，会设立该类职位。所谓通路、渠道专员，职责是负责公司市场策略的规划，如按照不同省市、区域划分客户，并建立沟通渠道，进行客户资料及通路资料、通路费用分析，或者根据产品性能，计算出哪类渠道能达成最大销售额。据了解，渠道专员的工作并不针对客户，而是考察各类销售渠道如超市卖场、商场、自营店等的销售情况，然后进行分析选择。调查显示，上海的市场通路经理年薪约8.8万元，欧美独资企业的市场通路经理达到11万元。
内容销售岗位，对应聘者的要求差距较大，如客户服务、电话销售类、导购、随访等职位，只要求耐心、细心、形象良好、有沟通能力等，门槛较低，少有工作指标，但工作较累。而渠道经理等职位则对人才综合素质要求较高。
找准“熊掌”，放弃“鸡肋”
销售工作给很多人的印象是“工作时间长，压力大，薪酬没保障”，然而有心的职场人会发现，很多职场达人年轻时都是从销售起家，摸爬滚打练就了职场“白骨精”，于是对一些有发展前途的销售职位，很多职场人都跃跃欲试。
但是，如何分辨“熊掌”还是“鸡肋”?特别在招聘旺季中，销售类职位铺天盖地，特别需要有一双“慧眼”。先来看招聘会中的一则广告——
会计师精英会所招聘会所销售，要求每天搜索目标客户信息不少于100条，每日给目标客户打电话不少于80个，每周给电话不少于50个，每周约见目标客户不少于20个，每月客户见面会不少于3次……热忱欢迎行业有志之士加盟。
记者在该公司摊位前停留10分多钟，发现少有应聘者光顾，公司HR愁眉不展。一位应聘者告诉记者，他感觉这样用“条条框框”进行限制的销售工作，干起来会“无比痛苦”，且少有发展前途。而求职者心目中的优秀销售岗位，应该是这样的：有稳定的客户，有良好的产品支持，有优秀的产品信誉保驾，有技术含量的销售培训，有良好的职业发展前景……
这里，我们和求职者一起试着总结“优秀销售”岗位的几个特点：
1、招聘方为大公司、优秀外企，或发展迅速、口碑良好的优秀企业。该类企业一般有良好的市场信誉和完善的用工计划，能按照国家规定缴纳四金，给予良好的基本收入保障。
2、招聘时承诺给予良好的职业发展计划。比如记者看到某集团的销售类人员招聘广告上写明：“提供严格的培训机制(如海外培训计划)，度身定制职业规划(给予优秀员工纵深发展的职业计划)，诱人的薪酬包(给予良好的薪酬保障和绩效激励)，稳定的福利制度(给予持股分红及10-15万住房留才计划等)”。当然，给出类似承诺的公司很多，求职者不能仅看招聘广告，还要在面试过程中具体了解，以及在签约过程中注意保护自身利益。
3、销售部门员工流失率在年20%以下。一般来说，销售部门的流动率较高，然而，若超过20%，则说明公司对于销售人才的培养计划属于“大浪淘沙型”，压力与工作难度以及考核计划极其严格，以致于诸多“前辈”惨遭淘汰。初入行且意志力不够坚定者要慎重选择。
4、与专业技术相结合的销售类职位。如软件硬件产品、电子设备销售等，要求有相关专业技术能力，且销售职能关联某些技术支持功能，如销售工程师、技术支持工程师等。
5、没有末尾淘汰制，最低销售业绩指标设置合理，没有“30岁”以下的年龄限制等。销售岗位，一怕销售指标不合理，二怕年龄限制，一眨眼青春逝去后就被迫失业。于是，考察该类职位是否属于“吃青春饭”型，可参看以上三大指标。另外，对于无学历要求，门槛特别低，只要满腔热情就能加盟的销售类岗位，也要谨慎对待。
以上各项为必要非充分条件，也就是说，一个优秀的销售岗位，应该包含以上3-4项内容，反之，包含以上某条内容的职位，并不见得一定是优秀的销售职位，还需要求职者练就火眼金睛，仔细斟酌，谨慎入行。
小心“陷阱”11
美国总统卡特年轻时曾在西点军校上学，一日，一位将军来到了他的面前，问道：“告诉我你的成绩！”卡特说：“报告将军，我这次考了200名。”高昂的话语中，带着自豪。当时，西点军校中有几千名学生，卡特排到200名，他是精英中的精英。但是此刻，将军却来了一句：“告诉我，第一名是谁？你为什么不是第一？”
其实，现实中不乏有像卡特这样的人，他们只满足于现在的情况，不求上进，甚至对于自己所处的环境有些自豪。他们只是原地不动，在自满的泥潭中越陷越深，最终被自满所吞噬，这下场的幕后黑手是谁？是——自满！
其实，自满就像一个变化无常的魔术师，当它向你走过来时，它变成了一架按摩椅，使你享受着舒适，但当你转过身时，它又变成了一个险恶的恶魔，一下子向你扑来，使你深受其害。
它就像一个陷阱，埋伏在我们前进的道路上，当我们疏忽大意时，当我们骄傲自满时，它便会突然出现，一下子将你吞噬。它将会使你刚刚取得的成果一下子毁灭，并且，如果你一直出不来的话，它会让你永远无法再取得曾经的`辉煌。那时，就算你幡然悔悟也来不及了。
让我们在前进的道路上保持着小心翼翼的心态吧，当你取得成功后骄傲自满，疏忽大意时，请从这种情况中清醒过来吧，让我们以胜不骄，败不馁的心态在道路上前行吧！小心跌入自满的陷阱！
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