大学生求职高峰谨防就业陷阱
新年伊始，又到了一年一度高校毕业生的求职高峰。数据显示，2010年我国高校毕业生将超过630万人，加上往届未就业的，高校毕业生就业形势依然严峻。
就业形势不容乐观的背后，另一隐忧更加刺痛着社会的神经，这便是就业陷阱。一些用人单位利用大学生缺乏社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利。
储备经理人本是保险业务员
“我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢？”中山大学应届毕业生吴春向笔者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求，唯一要求是大专以上学历。
吴春报名后被告知，无需面试3天后直接接受培训。当吴春3天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二三十人。再三询问下，吴春才知道经理助理变成了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个月800元。
北京高校毕业生就业指导中心相关负责人告诉笔者，这就是典型的“粉饰岗位”陷阱。招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。“在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。”
面试作业实为“骗财夺智”
以往有些单位以招聘为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费之后就“人去楼空”。人力资源专家提醒，“现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征，现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，收取简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上了一顿营养丰富的'“免费快餐”。
“不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单位利用求职者期待过高、求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招聘及学生就业的某教育咨询公司总裁表示，毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样，绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。
试用期到头成了白用期
“这算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大学何玉好不容易在一家计算机培训学校找到了一份实习辅导员的工作，校方承诺试用期月工资 1000元。何玉非常看重这个机会，每天早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方突然以“年龄太小，不适合这个工作”为由辞了她，而且没有一分钱工资。
一家重点大学的本科毕业生小瑞几个月前就找到了工作，让同学羡慕不已。可她却说，“我在一家大公司试用，累死累活干了快两个月，公司说试用期不合格需要进行培训，请先交500元培训费。我对此提出质疑，公司却说，不交培训费可以走人。”
“一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般应由公司担负。”北京高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，不少具有欺骗性质的公司利用很多毕业生不了解劳动合同法，都以岗前实习为由白白占用劳动力。因此，毕业生在实习时也要签订劳动合同，必要时咨询学校和老师的意见。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，用合同的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。在发现自己的合法权益被侵犯后，要及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
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