谈一谈关于“找工作”这茬事儿
在很多地方都听到怎么样找到一份好工作的问题。这个问题，变换成多种形式，向你扑面而来，大有哀鸿遍野之势。似乎有太多的人找工作不顺心，工作不开心，生活也不舒心。具体说来，很多问题体现在，想找工作但没有经验怎么办呀？要么就是，我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办？有的干脆就是，我根本就不知道自己喜欢什么，能干什么，如何才能找到自己的目标呢？这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。
找工作没经验怎么办
Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是现在求职的过程中，发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？
其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你有从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点证明。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。
所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你可可以有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者，等等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，大量与人打交道、管理的经验，这可以是在学生会、社团活动中积累的，而同样的人力资源非常需要用到的）？还有，你能不能更有创意地求职，尤其是避免与众人一起投简历的那种求职（那样的话你的简历很容易被淹没，且不说你的简历写得好不好）？
举个例子，我曾有个学历史的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间。但是从现在开始就照我上面说的多积累各种经验？别规定自己要在有限的时间内找到适合的、有激情去做工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，还可以尝试尝试。目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。
从能力出发找工作，而不是专业
Hebe是一个大三德语专业的在读本科生，虽然对德语有兴趣，但是按兴趣和梦想我有其它更想做的工作，比如它想从事主持工作，所以放弃了原来要考德语研究生的想法。想毕业后找德语方面的全职工作，然后在感兴趣的方面充电干兼职，如果在兴趣理想方面能慢慢有好发展就将重心从德语转过来，如果没有很好的发展并且现实需要的'话就继续深造德语。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。
这种想法陷入了一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全地跨行。
所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西，结合你的专业知识，可以帮助你更好的工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要很敏锐、反应快、思路灵活，等等；第三种技能叫可迁移技能，也就是说可以从一种工作生活情景中迁移到其他工作中的技能，比如沟通能力、解决问题的能力等等。在实际招聘和工作中，其实后两种能力可能更凸显其重要性，因为来应聘的人，通常都已经具备了一定的专业知识技能。而个人的竞争力，在这三者的结合。
当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。
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