警惕九大求职陷阱

时间:2021-04-25 20:18:49 求职陷阱 我要投稿

警惕九大求职陷阱

  警惕九大求职陷阱

警惕九大求职陷阱

  “3·15”刚过,智联招聘一项独家调查新鲜出炉。此次调查范围是包括武汉、北京、上海、深圳等在内的10余个大城市。调查显示:起码有9个职场“陷阱”,坑苦了路上的求职者。

  七成求职者,曾遭遇“职场陷阱”

  针对“你遇见过职场陷阱吗?”的提问,70%求职者遭遇过职场陷阱;听说过的有25.26%;没有遇见或听说的只有4.73%。

  收取保证金、押金是最大骗局

  调查显示,面对各式各样的职场骗局,参与者遇见最多的是收取保证金、押金,比例占到了28.16%。其它依次项目和比例分别是:

  虚假职位信息占17.37%;利用试用期骗取廉价劳力14.21%;以入职培训名义骗取费用12.11%;不按规定提供有关保险和福利的11.05%;招聘是假卖产品是真6.32%;以能力考核的名义骗取免费劳动6.32%;打着高薪诚聘的旗号实为色情的服务2.37%;单位突然人间蒸发2.11%。

  智联招聘职业顾问提醒:凡是简单聊两句,草草应付面试后就说你被录用的招聘企业,往往重视的是你的财而不是才。其实国家已经有明确规定,要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件,如果用人单位连国家的规定都不遵守,他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢?

  最可恨的,是利用试用期榨取廉价劳力

  在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中,利用试用期骗取廉价劳力以20.26%恶冠榜首,成为最可恨的职场骗局,其它便是打着高薪诚聘的旗号实为色情的服务16.84%。

  智联招聘职业顾问提醒:利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿,主要是它的形式比较普遍,而用人机构往往振振有辞,将没有通过试用期的责任推到求职者身上,在打击求职者信心的同时,为已经伤痕累累的伤口上再撒上一把盐。

  它主要是以各种理由告诉求职者是不合格的`,公司解聘也是无奈之举,再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上,同时也要考察一下该单位现在用人的情况,如果人来人往,怨声载道,还是吸取前车之鉴,另寻明主的好。

  网络求职比职介所安全

  在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中,直接来自用人单位的占据了27.89%,来自职业介绍所的有25.79%,来自网络招聘23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。

  相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会,网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。此次调查显示网络求职比“三个人、两张桌”的职介所更加安全。

  求职者受骗,投诉者少

  虽然职场骗子令人痛恨,但是调查发现面对骗局,向工商,公安和劳动管理部门投诉的只有15.26%,40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友,愤慨之余到论坛里揭露的占8.95%,找平面媒体揭发的占3.16%,而多达32.63%的求职者自认倒霉不了了之。

  虽然说求职者上当受骗后应该及时向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权利。但是为找工作四处奔波的求职者因为已经身心疲惫,在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂,与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会,从而不了了之?以避免更多的麻烦。然而正是这一次次的忍受?让骗子更加肆意妄行。其实我们不应该将骗子的猖獗归于求职者的善良,劳动监察部门加强审查对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查,加强对用人单位对劳动者权益的监督,政府机构的重拳出击才是彻底铲除职场骗子的主力。

  求职高峰,也是骗子猖獗的旺季。

  值得欣慰的是,上月21日,劳动部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议,开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所,目的是使企业招用工行为得到规范,使劳动力?人才市场秩序得到显著改善。

  在竞争激烈的就业环境中,作为求职者虽然不能放过一个机会,但是面对鱼目混珠的求职市场,对于轻而易举的职位诱惑,伸手可得的高薪机遇,我们不得不小心翼翼!

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