就业陷阱何其多
就业陷阱何其多
走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：
1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力)
2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)
3.工资陷阱(如假承诺高薪等)
4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等)
不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢？
网上调查：你是否遇到过招聘陷阱？
(12463人参加调查)
A有55%
B没有45%
55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少。有学生说现在找工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的亲身经历。
1、骗公司开出优厚条件诱惑求职大学生
小汪是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为××的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。
顺利得找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。
2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。而这里已经换成了另一家名为××的房地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。
交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗，小汪初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年北京师范大学毕业的.黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费。而黄鹏比小汪多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司早已上了校园BBS骗子公司的黑名单。
黄鹏是幸运的，看到了这个黑名单。而如果上了黑名单的公司转眼就能换成了另一家公司，这个黑名单得列多长呢？
小汪和小黄遭遇的这类就业陷阱几乎都自称是房地产开发公司，而网上网友自发揭露的黑名单也以这类公司为主，他们往往是在租来的写字楼里，墙上挂着营业执照，各个部门一应俱全，而且招人时笔试、面试、复试一个都不少，甚至还主动跟你签招聘协议，表面上看不出什么问题，但等你交了培训费或押金，干了一段时间后，情况就不同了，极端的是公司人间蒸发无影无踪，一般的是以业绩不达标等理由辞退你，而你要想要回培训费和工资就难了，一般都是你耗不起也就当吃了哑巴亏。这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。其实，国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。
2、小心公司骗取劳动成果
由于现在大多平面设计都是电子版交货，所以很多公司会到学校找设计人员，一个是成本低还有就是经验不足。以下建议适用于带回家设计的情况。（老板在旁边看着的同学可以参考）：
一、首先，在开始设计前，应与雇佣方谈好价钱。1是全额报酬数额（即设计被采用时应付的报酬）。2是底金的数额。（即设计不被采用时给的“辛苦费”当然这很低。）
二、其次，在你的设计完成时，应先给其精度在100左右的打印样图，不要一上来就给他你的电子版设计，连JPG也不要给他。以防他收了你的文件后说你设计的他不满意决定不采用。而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上稍稍改头换面就能为他所用而不必担忧版权问题。（版权这东西谁也说不清。）
三、再次，他如果满意你的设计并采用和愿意付酬，（可能当中会有多次修改这是正常的，但在“钱”未到手前不要给他电子版的东西。）那你才可以和他一手交钱一手交电子版文件。
四、最后，1、大家不要被什么：“我们的报酬会另你满意的”等等的话迷惑，上次我的一个LOGO那家公司只给50块钱，我一气之下没要。但可惜标志已在他手里。不是缺那点钱，只是被骗心里不好受。2、还有不要被什么长久合作，毕业以后就到我们公司之类的话迷惑而先做设计后谈钱。又不是世界500强，万一你明天就倒了呢？往后的事谁都说不准。）
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