谨防三大求职陷阱
谨防三大求职陷阱
春季是企业招聘，求职者找工作的高峰期。无论是应届毕业生，还是在职者都希望在这黄金时期找到一份好工作，得到一个广阔发展机会。然而，现在的求职风险越来越高。很多求职者，在应聘过程中掉进各种“求职陷阱”。应届毕业生求职网小编整理了职场上比较普遍的三大求职陷阱，帮助求职者练就“火眼金睛”找到心仪的工作。
陷阱１：名为试用，实为廉价劳动力
遭遇这种陷阱的多为应届大学毕业生。有些单位为降低用人成本，打着“试用期”的幌子，将求职心切的大学生招来当廉价“短工”使用。有不少大学生反映试用期过后，企业就以不满意工作表现为由将其辞退。
分析：试用期陷阱一般多发生在一些小型企业。其表现方式通常有３种：单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期不合格。按照法律规定，试用期根据签订合约时间不同而长短不一，最长不得超过６个月。劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的８０％。求职者在与招聘单位签订试用期劳动合同之前，一定要了解清楚该企业的情况，不要因为急于求职，纵容招聘单位做违法行为，要懂得保护自己的切身利益。
陷阱２：求职收取招聘费、培训费
虽然国家严厉打击企业以招聘为名收取招聘费、培训费、押金、服装费，但是依然有很多公司为了谋利，而收取各种费用。不少外地求职者由于缺乏相关法律知识，往往会掉进骗子的陷阱。
分析：劳动保证保障部明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金等违法行为。所以求职者不要在应聘过程中向招聘单位缴付任何形式的费用。现在的不法分子懂得利用网络实行诈骗，不少求职者为了“月收入过万”等谎言而中了陷阱，被骗取钱财。应届毕业生求职网提醒：求职者除了要小心掉进实体企业招聘的陷阱，也要小心网络招聘陷阱。
陷阱３：笔试侵权
不少得用人单位在面试或者笔试时会出一些题目给求职者，要他们就题目写出解决方案。如：请你就我公司下个月的.××项目写一份策划案。这种笔试能考察求职者的专业能力，但是有不少企业用了求职者的方案，却将求职者“甩”在门外。这被称为“智力陷阱”。
分析：这种情况时有发生。某些企业和一些求职者可能觉得既然是招聘单位出的笔试题目，招聘单位就有权决定如何运用。这是不正确的。知识产权是受到法律保护的，当涉及到经济利益时更不可忽视。求职者在提交策划案等劳动成果时，应该向招聘单位表明其不得在未获得本人同意之前使用，否则将追究到底。
应届毕业生求职网：求职要小心谨慎，不要误信求职信息，最好是通过一些比较有信誉的人才市场求职，能保障自己利益，也能从人才市场中获取更多职位信息，方便求职。
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