校招季应谨防四类招聘陷阱
又到一年一度的校招季节，众多应届毕业生开始奔波于各类招聘会之间。而某些不良企业也趁此机会设置各种求职陷阱坑害求职者。对此，YJBYS 就业指导的小编提醒广大应届毕业生要提高警惕，谨防四类招聘陷阱。
一、是招而不聘
不少应届毕业生在参加招聘会时总会遇到很多熟悉的企业老是在招人，似乎总也招不满。而事实上不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。因此，应届毕业生们要做好准备工作，对企业的情况、招聘职位有全面了解，以免费时费力，无功而返。当遇到求职诈骗时，张律师说：“求职受骗后，当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案，依法保护自己的`合法权益。原则上，求职者可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门;若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，就可以到公安部门进行报案。”
二、是虚设岗位
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露，自己曾在一家外资企业当过实习生，经员工推荐，目前已被公司“内定”，但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去，毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中，这种招聘带来的损害更大，因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位，等于白费时间和精力。
因此应届毕业生在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
三、是变相收费
部分应届毕业生在求职时会被要求缴纳类似面试费、培训费等各类名目的费用，往往这类公司的面试很草率，通过率极高。对此重庆市人力社保局工作人员提醒，这类打着招聘旗号的收费更需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。
因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
四、是偷换概念
某些企业在招聘时对求职者许下各种口头承诺，而入职后却不认账。对此，上述工作人员提醒，口头合约充满了极大的不确定性，应届毕业生一定要当心。尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节一定要在合同中明确体现，避免口说无凭。
根据《劳动合同法》规定，用人单位一但录用职工，必须立即签订劳动合同，如果不签订劳动合同，你可以向当地劳动监察机构举报，用人单位依法应当自录用你之日起，受到双倍支付你的工资的处罚，同时，根据该法规定，因为用人单位的原因没有签订劳动合同，你可以随时提出离职，不受提前一个月的规定限制。
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