毕业季，谨防求职陷阱
毕业季，大学生们结束了最快乐的大学生活，开启了忙碌的工作之旅。初入社会，每个毕业生都跃跃欲试，希望在职场大展身手，实现自己的价值!然而理想丰满，现实骨感，求职不易，陷阱太多，对此小薇颇有感慨，故特地收集整理了网络上关于应届生求职的诸多陷阱，与广大应届生朋友分享!
陷阱一、试用陷阱
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。
破解大招：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
陷阱二、中介陷阱
这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸——求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
破解大招：找正规中介咨询，切记莫要轻易交钱。如果有意向求职公司，尽量主动联系该公司进行岗位咨询，避免中介陷阱。
陷阱三、合同陷阱
常见合同陷阱有单方合同、押金合同、幕后合同、性命合同、包身合同、备份合同等六类，遇见上述合同，请一定谨慎或者拒绝签订!!!
单方合同：用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。
押金合同：用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。
幕后合同：一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。
性命合同：一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保险，并提出“工伤自己负责”等条款。
包身合同：很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
备份合同：为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的'要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
破解大招：遇到以上六类合同中的任何一种都要谨慎，莫要着急签订，可以电话咨询当地劳动局，寻求帮助。
陷阱四、岗位虚假陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
破解大招：遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。
陷阱五、窃取创意陷阱
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。
破解大招：所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
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