毕业季，谨防求职“陷阱”
“当时面试的时候说好的，每个月的工资是底薪3000元+提成，试用一个月后签订劳动合同。干了一个月后，提成一分没给，底薪也不是3000元，只有2600元。”
小韩是今年刚毕业的大学生，当同学们都在为找工作而忙碌奔波时，她在一家广告公司找到了工作。一个月的试用期很快就过去了，小韩拿到手的工资并没有公司承诺的3000元那么多，广告公司对于签订劳动合同的事也绝口不提。小韩几次追问无果，最终离开了这家公司，“也怪我大意，还是自认倒霉吧。”
毕业后，像小韩这样忙着找工作的毕业生不在少数，许多用人单位看准了毕业生求职“先就业再择业”的'迫切心理，挖好“坑”等人来“跳”。小韩遭遇的情况，是典型的试用陷阱，用人单位以试用期为名赚取廉价劳动力，试用期1至6个月不等，时间到了却没有正式录用。
对此，关于试用期期限问题，劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
据青海方圆第三法律事务所基层法律服务工作者岳桂玲介绍，除了试用期陷阱，毕业季求职，还应注意以下几点：
中介陷阱。要看清中介部门是否有劳动部门颁发的职业介绍许可证，找有手续的中介咨询，切莫轻易交钱。
合同陷阱。签订合同前先要了解单位的营业执照、信誉度等相关情况，仔细阅读每一条款，注意条款的合法性和合理性;内容不清的或者有疑问的，可向劳动和社会保障部门或者法律工作者咨询，切莫着急签订。
岗位陷阱。许多招聘广告上的“市场总监”、“事业部经理”等职位，其实就是业务员、推销员等，遇到这种情况，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，切莫被这些美化的陷阱诱惑。
初入职场，每个毕业生都跃跃欲试，希望找到一份适合自己的工作，然而陷阱太多。求职路上，希望各位毕业生认真查看劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，擦亮自己的眼睛，且行且慎重。
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