暑期打工如何避免进入骗子的“圈套”？
每年暑期都有大量大学生利用假期出来打工，可是由于大学生社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，许多人因此吃了亏。大学生暑期打工如何避免进入骗子的“圈套”?权益受到损失时又该如何拿起法律武器维护自身合法权益?小编结合近年来发生在大学生身上的故事，为大学生朋友“暑期打工”出点子。
【案例一】
去年暑假，我市某大学学生小胡打算在市区找个轻松又挣钱一点的活儿，此时，他接到了一张中介传单，称可以帮助暑期打工学生找到家教、销售、礼仪、公司文员等工种，日薪保底2000元，但需要缴纳300元的中介费。小胡和五六个同学商量后，大家交了钱等待中介的电话。刚开始几天，中介确实给小胡等人介绍了不少工作，但对方均以不同理由没有招用他们。眼见半个多月过去，小胡等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家。大家委托小胡帮助索要中介费，可中介公司接待人员一听说退钱就急了。开学后，小胡等人又多次与中介接触，但都没有结果，只能自认倒霉。
【提醒】
大学生在找工作前首先要具备一些基础的法律知识，另外就是对自身情况要有一个正确的'评价，承诺工资高、工作闲的大多不太现实，很可能是就业陷阱。另外，尽可能选择正规的中介公司，市一级甚至乡镇、街道一级劳动部门大多设置有职介机构，应尽可能到这些地方寻找工作。
【案例二】
小赵和小张都是我市某职业学院的学生，去年暑假，二人共同应聘到市区一家超市工作，超市方承诺试用期两周，每周300元，期满后周薪500元，薪酬于开学离职当天一并支付。超市方面同时表示，由于小赵和小张是短期工，不能签订正式的劳动合同。刚开始两周，小赵和小张主要从事理货员的工作，还不是很辛苦。但两周过后，就变成了“搬运工”，每天负责超市上货的搬运工作。二人对此有意见，但考虑到起初并未讲明便默认了。等到暑期结束结算工资时，超市却以试用期为两个月为由，按照试用期的标准发放工资，并对二人在搬货过程中造成的货损进行了抵扣，每人仅发了2000元。小赵和小张对此很无奈。
【提醒】
大学生打工时最好与用人单位签订劳动合同，即使不能签订书面的劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定。如果用人单位连这样的协议也不签，最少也要在对上述内容进行约定时，用手机把谈话内容录下来，这样一旦发生纠纷起码有证实自己说法的证据。
【案例三】
来自江西南昌的小周是我市一大学大一学生。去年7月学校放假后，小周打算打工挣钱买部好手机。这时，小时候的同学喻某打来电话，称自己找到了一家化妆品销售公司，公司专门招收暑期工，底薪加提成，两个月收入七八千元不成问题。就这样，小周放下电话便带着行李去公司面试。来到公司后，小周被收走了手机，还上交了零花钱。随后，便是参加培训，每天都有大师或“成功人士”讲课。接着，被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱，“入股”分红。其间，小周先后以各种理由向家里索要的近2000元，全部被上线拿走，小周这时候才发现自己掉入了骗子公司，愤然离开。
【提醒】
在校大学生暑期打工如何才能避免掉入骗子公司呢?第一提高防范意识。第二不能轻信他人。第三远离背街小巷。第四学会逃离技巧。一旦发现情况不对，一定要果断、及时离开，尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助。
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