七招防求职“陷阱”四大原因致个别招聘会变味

时间：2023-04-05 07:30:58 求职陷阱我要投稿

相关推荐

四原因导致个别招聘会变味

七招防求职“陷阱”四大原因致个别招聘会变味

大学生招聘会

招聘会，让大多数人走上了就业和成功之路，这个为求职者和招聘者搭建的平台，是很多人尤其是在校大学生走向社会的第一步，这第一步却有可能改变一个人一生的命运。然而，个别人在招聘会上打着招聘者的名义精心导演的骗局，正在改变求职者对招聘会的认识。

眼下，虽然是招工淡季，但是各种招聘会却依然如火如荼地举办，求职场面异常火爆。那有些招聘到底隐藏着怎样不为人知的骗局呢？记者展开了调查。

骗局一

招聘企业缩水两成多

招聘会大厅分区域设置展台，有的区域求职者明显比其他区域少很多，有的展位根本无人问津。其中一个区域空置的14个展位十分醒目，让人顿生凄凉之感。而同样的感受，在另一区域也正在上演，这里空置的展位有29个。转遍整个会场，记者发现，一些企业只在展位贴上名称，实际上根本没有到场招聘。

经过比较不难发现，该招聘会招聘企业缩水超过了20％。

骗局二

知名企业少了九成

调查中，天津工业大学的小刘说：“看到宣传资料写得挺好，本来蛮有信心的，但来后感觉很失望，因为很多宣传资料上的知名企业都没有来。有些企业根本没有诚意招人，问一个刁钻的问题，让我做个自我介绍就可以走人了。”

采访中记者发现，与小张和小刘有同感的人不在少数，他们共同的感受是招聘场面混乱、未见到期待的知名企业、企业岗位质量不高。经过调查得知，前来招聘的以中小型企业为主，大型企业数量极少，知名企业不过百家，其中绝大多数知名企业都是通过中介招工，其招聘的岗位以操作工等技术要求较低的职业为主。招聘会所说的近千家知名企业到场招聘，只不过是吸引求职者眼球的噱头。

　　骗局三

中介收费超规十多倍

一家公司在一张大纸上写满了各种招工信息，涉及家政员、组装工、操作工等十几个工种，其中康师傅、雀巢、金龙鱼招聘操作工的信息吸引了记者的注意。

见记者在招工信息前站立很久，一位女工作人员主动介绍：“月薪1800元，全都是大型知名企业，工作很稳定。”

工作人员介绍：“我们是中介，收60元报名费，200元上岗费，这是中介的行规，保准你上岗，上不了岗我们退上岗费。”

天津市物价局、天津市财政局、天津市劳动局联合下发的《关于各级各类职业介绍机构收费问题的通知》中规定，为个人推荐就业中介服务费的收费标准为初级工15元／人次、中级工30元／人次、高级工60元／人次，对初级工，该中介收取的费用高出规定17倍。

　　骗局四

有人专骗异地求职者

就在记者转身准备离开该中介时，一名男子拽着记者的衣服，神情诡秘地跟记者耳语：“找工作吗？他们太黑，动不动收两三百元，还不一定能上岗，他们收了钱就不管你了。我这介绍工作便宜，50元，保准上岗。”

记者看到，像该男子一样，没有办理任何证照，专门在招聘会上以介绍职业为名，骗取异地求职者和求职不顺者钱财的就有30多人。

骗局五

抹去招工岗位人数

记者转遍招聘会的现场发现，只有数量极少的几十家企业在招聘信息上清楚地写着招聘人数，仅仅只占整个招聘企业数量一成左右，而九成企业只在招工信息上写上工种、性别要求、年龄限制、工资待遇等基本信息。

“看似一个小小的招工人数，却隐藏着很多不为人知的秘密。”知情人“三哥”告诉记者，不公布招聘人数有两种原因，一种是招聘单位所为，另一种则是组织招聘的单位故意抹去招聘单位的招聘人数。前者所为，其目的是在求职者不明人数的情况下，盲目投递简历，很可能利用这种方式获得更多的求职者的信息，用于推销产品、销售求职者隐私等商业用途。

而后者的目的则是，利用求职者不能准确掌握招聘会的招聘岗位数量信息，用于会前宣传，以扩大招聘会的影响，吸引更多求职者前来求职，以此获取更多的利润。

骗局六

招聘会瞄准了大学生

在招聘会人头攒动的现场，记者发现，20岁上下的年轻面孔，成为求职大军的主力，而他们大多来自招聘会附近的南开大学、天津大学、天津师范大学、天津财经大学等等多所市内高等院校。

在随机调查100名求职者后，记者发现，其中前来求职的上述高等院校在校大学生有61位，占招聘会求职人数的六成以上。

天津师范大学大三学生刘某告诉记者，招聘会是大学生求职的重要途径，为了找到一份自己心爱的工作，他成了招聘会最忠实的一位顾客，“虽然在招聘会上获得满意的职位的可能不是很大，但只要有机会就不能错过。”

他在近期举办的多场招聘会上，均被一家自己心仪的企业抛弃，但是为了前途，他依然不会错过任何一个可能改变自己命运的求职机会。

骗局七

明为招聘实为卖产品

在一家化妆品公司的展台前，业务员优厚的待遇吸引了很多女求职者，她们纷纷在《应聘登记表》上，留下了自己的身份证号、家庭住址和联系电话等个人隐私信息。招聘工作人员告诉记者，在此登记的求职者已超过了100人。

一位大三女学生马某告诉记者：“以前，我在招聘会上经常看到这家公司，原本以为该公司实力雄厚，发展迅速，经常需要招聘大量待遇不菲的业务员，于是在一次招聘会上将自己的联系电话留给了对方，没过一个星期，公司打来电话，叫我面试，可面试很快就通过了。公司要求，上班前必须买一套化妆品。原来，他们在借招聘之名推销自己的产品。”马同学以没有带钱为由，很快便脱身了。

原因一：利益驱使导致变了味

一个接着一个的骗局背后，到底存在着怎样的秘密？知情人三哥透露，看似一场平平常常的招聘会背后却隐藏着巨大的

经济利益，求职者自然变成了唐僧肉，让他们自愿掏出腰包。所以，在利益的驱使下，才导致招聘会变了味。

三哥介绍，在大型场所举办一场招聘会，场地费用一般需要十多万元。而这笔费用当然不会来自举办者的腰包，按照业内惯例，场地费一般都是由前来参展的企业出，行内称为“台子费”。每个“台子费”根据位置的好坏，一般在100元－500元之间。如果按照平均价格200元计算，一场近800个展位的招聘会所需的场地费用，仅凭展会收取的“台子费”就可以支付。而能否赚钱，赚多少，就要看有多少求职者了，按照每位求职者10元的门票费计算，一场超过万名求职者的招聘会，其利润高达10万元以上。

对一个招聘会而言，攒足了参展单位，就标志着招聘会成功了一大半，因为租用场地的资金已经解决，举办者不用自掏腰包了。

在天津，组织参展单位的工作由举办单位的业务员来完成，而绝大多数业务员往往没有底薪，只拿提成，他们绝大多数在举办单位中兼职，只要一有招聘会，他们便使尽全身解数，甚至利用回扣的方式，将自己手中掌握的一些企业拉到招聘会中，往往有很多企业根本不招聘人员，只是前来凑热闹，捧捧场，为了拿点小小的回扣，赚点加班费。所以导致前来参展的企业大多数都是同一个面孔，招聘效果不佳。对业务员来说，一场大型招聘会，只要攒足了展位，他们多则便可以从中拿到上万元提成，少则也有两三千元。

原因二：人才中介自身不发达

一位在人才中介机构从业多年的资深人事告诉记者，即使在非常正规的招聘会上，求职者也可能遇到被骗的情况。这是因为，人才中介机构发展时间较短，自身不发达，不足以提供各种相关的服务，比如在招聘会现场提供企业信息查询服务内容等。

同时，面对各种骗局，人才中介机构自身缺乏辨别能力，让施骗者有了可乘之机。比如，有的企业参加招聘会目的只是为了展示企业形象，根本不招人，他们往往一结束招聘会就把招聘者的简历扔得到处都是；有的企业只是为了获得求职者的个人资料，由于商业目的等。

同时，没有相关部门对人才中介机构举办的招聘会，设定应聘成功率的硬性指标，并对指标进行考核，把考核结果作为退出机制的重要依据，使得其自身没有任何压力，招聘会效果的好坏对其没有实质性影响。

　　原因三：求职者缺乏辨别能力

本市某人才机构资深人士认为，由于招聘会上很多都是初入社会的求职者，其中还有很多涉世不深的大学生，为了减轻家庭负担，在找工作的时候显得“饥不择食”。不法之徒正是看准了他们的心理，借机行骗。最后，一些受到良好教育的大学生在受骗后，往往碍于面子，怕被别人笑话，不愿报警，给行骗者可乘之机。

原因四：空头行骗难以查证

行骗者往往都是有备而来，有的甚至是伪造的空头公司，往往是一骗走之，一夜之间便消失得无影无踪，加上骗子们行骗的伎俩层出不穷，让人防不胜防，给执法者调查造成很大困难。

【七招防求职“陷阱”四大原因致个别招聘会变味】相关文章：

求职四大陷阱11-11