职场潜规则23条
职场有很多要遵守的潜规则，不要苛求百分百的公平，莫和同事金钱往来，不要得罪平庸的同事等等。下面是小编为大家收集的职场潜规则23条，希望对大家有所帮助。
职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套。志向决定命运；
记住：一个有野心、有目的、有志向的人就是主角；而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的人就是龙套。一个永远接受指派任务的人，是没有资格拒绝的。
职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
记住：为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已，你的思想被别人同化，成为他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不过是帮人搭梯子，请人上台而已。
职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
记住：你的长期志向，就是你职场之路的保险带。千万不要小看一个心怀梦想的人。
职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。
记住：小心才是一个人在职场上最大的聪明，小心驶得万年船；不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说；该你做的事情去做，不该你做的千万别做；要摸清公司的脉络；要选择朋友。
职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住：与上司交流是表明自己的立场；与上司交流是了解信息，要明白自己的位置；与上司交流是提要求的绝佳机会，但必须有方法；适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找新的靠山。
记住：先要找到最有价值的东西；迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应；独立完成任务，寻找新的靠山。
职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是让自己有价值。
记住：让领导知道你是有价值的；能帮上司完成工作是典型的属下价值；忠诚且能独当一面，是最硬的底牌。
职场潜规则第八条：高你半级的人往往是最危险的，同级是天然的敌人。
记住：同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出；上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术；要学会韬光养晦，关键时刻给于对手致命一击；对上级要隐忍、让功；同级越近，态度越要谦卑。
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
记住：通风报信的人无处不在；小心你的话被对手利用；少说话多做事，话说的多了，容易被上司认作是轻浮；通风报信者也是可以利用的。
职场潜规则第十条：做事做得好，干活干到老。
记住：做错误的事情，做的越多错误越多；重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象；事情做得越多，你要做的事情就越多；要学会决绝，要学会夸奖他人，然后把琐事交给他们去做。
职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。
记住：表面效忠，但要保持独立性；利用上司的喜好，达到自己的目的；反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起。
职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
记住：千万别被职场里的聪明人所迷惑，大半都是自作聪明的；千万不要太过表现你的聪明，应知道何时该表现，何时该收敛；最傻的那个，或许是最最聪明的；有的人你不知道他是聪明还是傻，这才是真正的高手。你装不来最傻，就躲在后面，千万别做排头兵，排头兵肯定是第一个去送死的。
职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻。
记住：你可以用一百次诡计去斗垮别人，但只要失败一次，你就完了；使用太多诡计，会影响你的职场形象；一个总是帮上司完成任务，总是能将别人斗垮的人，就只会永远当上司手中的枪；用一百次时间等待，隐忍和蛰伏，当出手的时机成熟时，就要像冬天般残酷无情。
职场潜规则第十四条：一定要有缺点。
记住：不遭人嫉妒是庸才，常遭人嫉妒是蠢材；要掩藏自己真正的缺点；制造出别人喜欢的缺点；缺点会让上司感觉你容易被控制；缺点可以让对手麻痹大意；
职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人。
记住：你和上司只是相互利用的关系；上司的重心在上面而不是在下面，高层发生利益交换时，不会有你说话的机会；为上司办事要求回报是愚蠢的，上司让你做事，是利用、是命令，给不给你回报是他的事情，你无法选择，上司给的你可以要，不给的，要也没用。
职场潜规则第十六条：别等着别人的恩赐，要进行利益交换。
记住：等待别人恩赐的人是无法成功的，永远会排在最后；等待恩赐是无能的表现；职场的本质就是利益交换，所有的感情都会在这之后。
职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
记住：在与你利益无关时说真话，当涉及你利益时，见人说人话，见鬼说鬼话；只有蠢材才会在无关紧要时撒谎；说真话不要带有攻击性；发现别人说谎，揭穿他只能带来他对你刻骨铭心的仇恨；九真一假在任何时候都适用。
职场潜规则第十八条：上司说对你很放心，事实可能正好相反。
记住：信任是做出来的而不是说出来的，从来没有一种信任是通过口头传达的；上司说对你很放心很可能是一种试探。
职场潜规则第十九条：站在上司的立场上想问题，站在自己的立场上办事情。
记住：要具有独立思考的能力，换位思考就会知道上司为什么要你这样做；用做了的事情取悦领导，而没有做的事情要让上司知道你已经尽力了。
职场潜规则第二十条：要叫一个人灭亡，就先让他疯狂。
记住：后退是为了进攻；忍让不是退缩而是一种控制、是一种手段；卧薪尝胆、避其锋芒，观察和分析局势，抓住机会才能打垮对手。
职场潜规则第二十一条：把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
记住：说谎是一种技巧；善意的谎言是一种善；把每句谎言都当成性命攸关的事情来说；高手说谎不害人，害人之心不可有，防人之心不可无。
职场潜规则第二十二条：每个人都站在恶的一面，因为各人有各人的善。
记住：只做对自己有利的事情；伤害别人的同时要知道自己早晚也会有这一天；
职场潜规则第二十三条：最后的忠告就是知行合一。
记住：职场运转的核心永远是利益；职场中绝大多数人都在为别人的理想而努力，你投入了全部的热情，最终的成果却是别人的；上司和你只是利益关系，你利用上司实现自己的目标和利益，而上司利用你的价值和能力获得了自己的成功；抱着忠于上司思想的人，是永远无法实现自我价值的。知行合一里道德要迁就行为，但你的目标必须是道德的。
职场潜规则推荐
一、给予上司和老板充分的信任
也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
二、善于表现自己
毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
三、互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。
女性职场中的交际潜规则
1、遭遇“唉声叹气”者
女性职场潜规则之一就是人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
2、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。女性职场潜规则有的时候是很重要的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
3、遭遇“探人隐私”者
女性职场潜规则中任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
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