职场攻薪计之“隔岸观火”

时间:2018-02-14 职场法则 我要投稿

职场攻薪计之“隔岸观火”

     隔岸观火

    「原文」

    阳乖序乱,阴以待逸。暴戾恣睢,其势自毙。顺以待豫,豫顺以动。

    「解析」

    当敌方内部矛盾非常激烈的时候,我方应静观以待。当敌方内部自相残杀之时,我方再伺机而动,顺势而为,趁机从中取利。

    「职场谋略」

    领导往往手握下属的升迁加薪大权,但有时也是下属升迁的障碍,自然也影响涨薪。有时候不得不把领导当“敌人”,这时候利用领导与公司的矛盾,逼其离位,或许可为自己打开上升通道。

    杨凡在这家公司两年没加工资了。如今又到年底了,这是每年唯一的加薪时机,错过今年底,涨薪,就要再等一年。所以,杨凡决定,想尽一切办法,今年一定要让领导加薪。

    说起来,杨凡的工资在公司里也算“合理”,已经是他这个级别所能拿到的最高工资了。要想加薪,最直接的途径就是升职。他已经在主管的位子上做了三年,论资历,升经理也勉强够资格。

    要想升职,部门领导的提名很关键。杨凡与部门经理的关系不错,私下也不时一起聚会,还算坦诚相待。杨凡决定去跟经理谈谈,争取升职的机会。

    周末晚上,他约经理一起吃饭。期间,杨凡有意无意的提起,现在物价飞涨,工资却不见涨,有些捉襟见肘。以前为避嫌,两人私下很少提及工资、升职等工作上的事,即便杨凡提起,经理也会四两拨千斤,寥寥几句就岔开话题。没想到的是,这一次,经理却打开了话匣子,似乎对工资的问题,他比杨凡还更有话讲。

    借着酒劲,经理大倒苦水:在公司待了近十年,同年进公司的同事早已升到更高岗位,而自己几年来都在经理的位置上没动过窝,工资也比其他人少了一大截。也许是心中已有去意,经理已经褪掉“职业化”的外衣,抱怨公司的种种不是,跟之前处处维护公司形象判若两人。

    经理隐约的去意,让杨凡激动不已。因为若经理辞职,部门里其他同事没有人能与自己的资历和能力相匹敌,在这种情况下,公司势必会为他升职,主持部门的工作。

    从此以后,杨凡便经常约经理把酒“谈心”。对经理所受的不公平待遇,杨凡表现出感同身受的愤怒。经理如同遇到知音,向杨凡透露自己的计划:找公司高层谈判,即便不升职也要涨薪,若谈不成,就要辞职。而杨凡也趁机向经理透露一些知名公司跟经理同样岗位的薪酬待遇,这些待遇当然会远远高出他们所在的公司所能提供的。他也会添油加醋讲些“励志故事”,如某主管辞职创业如何成功等等,以此在经理悸动的心上再加一把火。

    没过几天,杨凡见到经理从领导办公室回来,脸色不甚好看。下班,杨凡约了经理喝酒,以打听消息。果然经理的要求被公司大打折扣,经理大失所望,已递交辞职信。

    现在,经理正向杨凡交接工作,杨凡明白,明年的升职加薪已是囊中之物。

    阅读了本文继续了解更多职场点滴吧! 请看 职场法则 列表

职场攻薪计之“隔岸观火”相关推荐