职场生存的定律

时间:2018-03-17 职场法则 我要投稿

  职场生存的定律

  在工作中需要拿出一股对自己的狠劲儿,才能够从默默无闻的小职员慢慢升到管理层的位置。职场法则,想要升职要么对自己狠一些,对自己狠不下心,就只能隐忍的份,如果已经忍无可忍,那就无须再忍直接滚!

  幸福家庭不无相似,不幸家庭各有不同。职场如婚姻,想要活的快乐,活得长寿,那么,就需要找到隐藏在水面之下的冰山,才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔阂”。

  前段时间,有人以邮件的方式详细描述了他在某公司不到60天的经历,感叹地说,留下就是王,离开就是寇!我看完后在微博发布签名:“要么忍,要么残忍,除了这个,没有其他的职场规律!”可是过几天,有个论坛版主QQ签名是:“职场三定律:要么狠要么忍要么滚;成功三要素:一是坚持,二是不要脸,三是坚持不要脸.”混在职场不容易,哈哈,尤其是新人,刚去企业报到上班的新人更甚,稍不注意,就是万丈深渊。

  

  这名友人的经历,让我感叹之余,在论坛发了一个帖子:《新入职HR,创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”》,算是皮面性地回答了他的疑惑,但是帖子发布之后,收到很多消息,这些消息抱怨的居多,不是说这个上司喜怒无常,就是说那个老板言而无信,等等。面对这样的心态,讲个老掉牙的故事

  一大王光脚步行外出,走在路上,脚总是被路上的石子等什么的撞破流血等等,回到王宫,就命令大臣:“本王命令你把全城所有的道路上都铺满牛皮。”

  这条命令传下去后,城中的老百姓议论纷纷:

  甲:“就算杀死了全城的牛,也不够铺满所有的路啊。”

  乙:“是啊,这可如何是好?”

  丙:“唉,这简直是浪费……”

  有一个大臣想到一个办法,献给大王:“大王,你看,只要在脚上裹上牛皮就能解决你的烦恼了。”

  大王赞许:“这主意简直太棒了!”

  常诚想的是:不管是用牛皮铺路还是穿牛皮鞋子,其目的都是一样的:保证脚不再受到伤害,舒服。不同的是,铺路是改变环境,而穿鞋子却是改变自己。控制的主动权以及付出的成本都不一样的。

  同样地,聪明的HR不会在入职后抱怨公司这个没制度,那个没流程;这人有背景,那人的爸是李刚;这个老板一天三变,那个领导喜怒无常……他们只会琢磨如何让自己的鞋子更合脚。

  毕竟,改变自己更容易!

  新入职的HR,当您面对乱糟糟的局面时,一定要做到这点:改变自己!这是进入新公司排在第一位的要件,不具备这样的心态和能力,哪怕你是诸葛亮,也会被冷落排斥的。想想,当年诸葛亮出山之后,很长一段时间也是被冷落,刘备事事问的是谁?还有,很多空降兵,能力很高,都是在大公司做事做得很成功的,可是挪了地方,就败走麦城,其根本,个人认为是在于心态上和能力上有问题。曾经说过,“经验那玩意最能害死人!”我们到一个新公司上班,总是以往自己的经验丰富,能力很高,拿过去标准衡量,以过去标准要求,不死才怪。所以,切记:归零心态,改变自己!

  

  2009年,某车载电子产品生产商老板需要一个生产副总,他下属HRD死活要我去和这老板做一个交流。

  交流中,我提及了一个很尖锐的问题:“你需要入职三个月就能为你立竿见影的生产副总,那么请问,你能为他铺垫点什么?”这老板不说话,狡黠一笑。事后其对HRD说:“你那个朋友真是一个老狐狸!”

  作为HR,尤其做到了一定层次的HR,在选择上司或者老板的时候,千万要跟对人,这是新人进入新环境做事的关键要素!你选择的上司不对路,选择的老板不对路,结果你就是寇,流寇!终日在人才网址上投简历的游魂,在人才市场穿梭的跳蚤,在各种交流渠道苦苦寻找就业机会的幽灵,比如在某QQ群里来一句:“有没有工作介绍啊,本人从事HR……”像萤火虫般在群里闪一下,沉寂了。

  根据经验,选择老板上要观察其5个方面:

  一格局。说到这个格局2字,记得初识老版主醉蝶舞的时候,说过格局,她说高看我一眼的就是这词。老板的格局是什么?那就是其对他所经营的产品的行业把握度上是怎样的,他对自己的公司打算(愿景)是怎样的,他对人是怎样的气度,他的想法是如何传递给他下面的人的。为何要看老板的格局?因为他将要和你朝夕相处,耳濡目染,你会受到他的影响。要是你跟随了一个格局不高的老板,你也没啥成长,只是他赚钱的工具或者维护HR制度流程的工具而已。

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