职场新人最需具备的素质

时间:2017-05-21 职场法则 我要投稿
  职场工作枯燥的现象体现在很多大学生身上,并且应届毕业生很容易因为环境的变化而出现不适应的过程,这其中包括:周围同学升迁给自己带来的压力;同事之间竞争给自己带来的压力;不被上司重视所带来自身的压力等等。这时毕业生具备良好的素质十分重要。那么职场人哪些素质最可贵呢?
  
  心理因素理想职业之基础
  
  性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让*****跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
  
  有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不“掉队”吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
  
  信息因素理想职业之过程
  
  信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
  
  潜力因素理想职业之延续
  
  就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
  
  学习因素理想职业之法宝
  
  一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
  
  职场新人需要注意的几个要素
  
  一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换
  
  第一份工作对于一个刚毕业的大学生来说,他的冲击是巨大的,因为他们是从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,是指点江山的做事方法。由于就业压力大,选择余地小,想找专业对口真的很难,感到理想与现实之间的落差太大,让他们一时无法接受。先前宏大的理想放到现在这个现实社会里,使得他们失去了目标,失去了动力,让他们觉得实现理想是遥遥无期的事情。致使他们情绪低落。
  
  毕业生的当务之急是把自己的理想转化为职业目标,并且要做出一些切实可行的方式方法去实现自己的职业目标。尽快使自己从理想走向现实。其实实现职业目标的途径有很多,要找到合适的自己的途径就必须结合自身的综合因素,这样才能更好的实现职业目标,最终实现职业理想。当我们所做的工作与职业目标有密切相关性后,当前的工作将会对职业理想产生支持,这样我们才有实现职业理想的可能。
  
  二、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换
  
  在毕业生中,他们有同样的实习经历,但是出路和结局却是不同的。其实关键的是看你怎么走,我们要认识到在实习过程中究竟获得了什么,应该怎样把握实习机会为自己今后的求职增加砝码?做为实习生,首先心态要摆平,不能浮躁,因为浮躁的心会使你觉得自己好好像什么都会做,每天都在各个职位、各个企业之间来回游移,最终导致你连最简单的事都做不好,从而失去的大好机会。
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