给职场白领支三招
案例
40岁的许尧是家公司主管，工作认真，人缘不错。上级领导对他期望很高，特别是他的直接领导，是分管技术的副总，常说要许尧好好干，早点到自己身边来当帮手。
今年年初，这位副总看出许尧整天唉声叹气，对下属表现得有些不耐烦。晚上，他特意喊上许尧一起喝酒。几杯酒下肚，许尧吐出了自己的心事。
原来，正在和妻子闹矛盾呢。儿子今年中考，考重点恐怕有点悬，上普高，又心不甘。妻子带着儿子，辗转各种提高班之间。又去打听哪儿有熟人，找关系，累得心烦意乱。见许尧不闻不问，只是埋头工作，更是气不打一处来，有事儿没事儿地找许尧使使小性子。许尧起先也忍着，为了宽慰她，还常常买点小礼物逗她乐乐。
可离中考越来越近，妻子也越来越焦虑，常常当着孩子的面数落许尧没本事，还逼着许尧去找关系。其实，在许尧看来，儿子在哪儿上学无所谓，只要身体好，品行好，什么都OK。可这么一说，妻子越发不依不饶，说他不负责，不是好丈夫，不是好爸爸，越说越离谱，还提出离婚。
“您说这叫什么事儿，不就是孩子上个学嘛，至于吗？”许尧跟领导好好倾诉了一番。过后，他也没当回事儿。直到4月，公司急缺一位经理，凭着和副总的关系和自己的能力，许尧想着这次一定能上。岂料，最后定的是另一部门的主管。
上个月，许尧出差，遇到公司的老总，人家亲切地问到现在和妻子关系怎么样。原来，在决定经理人选的时候，那位副总提到许尧近期的家庭矛盾，这很大程度上影响了许尧的升职。
“多嘴，多嘴，活该！”许尧自己骂自己，他也明白，老板终究是老板，他关心的还是公司利益，和他聊家里的烦心事，他的第一反应可能是会多大程度上影响公司利益。
经验
和老板谈私事 考验你的定力
何晴是家医药公司的.人事经理，在她看来，与老板谈私事，是考验一个人的定力。
“很多时候，大家被老板的真诚感动得一塌糊涂，觉得TA就是自己的再生父母，不跟TA交心，自己简直就是个没良心的人。”何晴说， “其实不然，老板就是老板，很多话说不得，但仅有少数人能在那一时刻清醒地保持这种认知。”
何晴说，她曾和老板走得很近，因为对方是女性，谈起私密来，更方便。有阵子，孩子总生病，她都动了离职在家的心事。老板也常关心地问她情况，她也和盘托出自己的想法：“先在公司挂着，反正各种福利都有，不就混混日子嘛。”
话一出口，她就后悔了，果然没多久，老板就给她加了工作量，还在公司大会上提出，让大家好好工作，“这儿可不是混日子的地方”。
这件事后，何晴给自己定了规矩——坚决不和老板谈私事。以后跳槽、升职，和上层越走越近，但聊得更多的是工作和一些表面的家常话。
建议
给职场白领支三招
1.别说，少说。如果老板问，就说，不问千万别自己跑去说。别为了和领导套近乎，出卖自己的家事。
2.老板说，你就听，别外传。有些老板可能跟会你谈自己的私事，这个时候，你就好好地听，如果TA问你怎么办，你可以好好帮着分析，说过就算了，别到处传。特别注意一点，别因为老板说了私事，你为了表忠心，把自己家的事也说出去了。
3.家庭问题是禁区。家庭里发生的任何不愉快的事，应该是和老板聊天的禁区，虽然很多老板都很想知道。孩子总生病、婆媳关系不好、夫妻有了口角，这不仅不能跟老板说，连不熟的同事，都最好不说。因为这些是影响工作的最大因素，老板会根据这些情况来判断你的行为方式，从而判断你的工作能力。
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