职场晋升之道 寻找靠山

时间:2017-06-30 职场法则 我要投稿

  芭芭拉•安达工作一直很努力。她在德勤咨询公司(Deloitte Consulting)工作了11年之久,一直负责旧金山人力资源部,不过,真正到了晋升的关键时刻,她的最大优势并非这些“苦劳”,而是其他高管所不具备的一项:一位完全信任她、具有影响力的支持者。

  迈克尔•福茨是公司合伙人,负责美国东部地区业务。6年前,他就曾审查过芭芭拉的候选资格。为了让她晋升一个全新的重要职位,福茨曾为她游说,但芭芭拉认为自己没有做好准备,福茨表示他会帮助她,直到她取得成功,并成功说服了芭芭拉。十年之后,芭芭拉成为德勤咨询公司全美人力资源业务的负责人,并且在公司高层领导团队中有一个人们梦寐以求的席位。安达表示:“他能给我这个机会,并替我推荐,实际上是用自己的信誉作为担保。我们仍保持密切的联系。我知道他会一直支持我,而他也知道我对他100%的忠诚。”

  当今职场,能有一位可以给予你指导的良师益友当然是好事。但要想攀上职场巅峰,则需要一位“靠山”,也就是担保人。师父与“靠山”有何区别呢?师父可以对你进行指导,提供建议,帮助你为下一个职位做好准备。而担保人则会为你承担风险,打开通往下一个职位的大门,把你推荐给适当的人,并在事关你职场命运的高层对话中,为你辩护。Catalyst研究部资深总监希瑟•福斯特-卡明斯表示:“师父会与你进行交流,而‘靠山’则把你推荐给其他人。”

  近期,许多公司希望在领导层中增加女性的比例,因此担保人理念也被越来越多的公司所采纳。2010年《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)对4000名高层员工进行了调查,结果显示19%的男性员工有一名担保人,而女性的比例仅为13%。而有推荐人支持的女性,更愿意提出加薪,也有更多机会获得升职、加薪和更高的职场满意度,甚至进入公司高层。《哈佛商业评论》的合著者、人才创新中心(Center for Talent Innovation)主任西尔维娅•安•休利特表示:“推荐是获得高层职位的唯一途径。”

  担保机制在各个方面都得到了推广。研究显示,绝大多数拥有“靠山”的男性和女性员工,对自己的晋升几率更加满意。

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