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职场法则：小心工作中的21种不良表现
职场处处是江湖。千年人性，亘古不变。行走职场，要懂得职场法则。下面是小编整理的职场法则：小心工作中的21种不良表现，欢迎阅读！
(1)不够稳重沉着。
尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
(2)不够成熟。
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
(3)理论与实际不能配合。
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
(4)对所犯的错误耿耿于怀。
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
(5)斤斤计较，分不清主次。
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
(6)过高评估自己的能力。
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
(7)考虑问题不够严谨、全面。
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行a计划，明天却又把b计划列为优先。
(8)与周围环境不能相融。
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
(9)遇事犹豫不决。
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
(10)办事拖沓不守时。
让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
(11)恃才傲物。
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
(12)过分谦虚自认卑微。
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
(13)缺乏创造力，因循守旧。
工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
(14)刚愎自用，固执己见。
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
(15)缺乏团结协作精神。
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
此外，如果发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
(16)伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
(17)鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
(18)幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
(19)仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
(20)抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
(21)水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
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