职场法则：你懂竞争力的标志和价码吗？
判断职场身价需要具体情况具体分析，看自己能在职位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。另外，也应该看看自己在同事和客户中是否有口碑和知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
职场身价：竞争力的标志和价码
“你属于几K?”在网络上流传着：月薪2K，对出勤率负责;月薪5K，对按时完成率负责;月薪8K，对质量负责;12K，对小团队的情绪负责;16K，对到款率负责;20K，要想着怎么保住自己的饭碗;40K，保住部门;100K，保住大部门;100K+，考虑如何创造机会给人存活;500K，优化所在领域。
每个人都拥有自己的职场价值，但不是每个人期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于职场摸爬滚打了三四年的`白领来讲，应该进行“自我估价”，建立在此基础上，“加薪攻略”是非常重要的。
“职场身价”是什么?
最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码，简单来看，如果你的价码是一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家能得到，总有企业会给你这个价位的工资。
一般来讲，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩和资历来决定的。专业知识相对稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的，而资历和经营管理能力则可以随着实际工作中获取的经验慢慢提高，工作业绩、工作质量、经营管理的能力会慢慢提升，薪资也会慢慢提程式，职场“身价”也会提升。
自我评估要时不时的更新
欲“升价”须长远规划
激烈的竞争中，提升自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是进入一家企业，用自己的努力创造出来的，若想要在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年的未来做好计划，并把计划付诸行动。
不少职场的人觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。专家表示，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己在职场身份的基础上，因为自身和企业都是在不断地发现变化之中，这需要随时更新自我评估，重新审视自身价值。
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