职业测评是量化个人价值的有效工具

时间:2021-01-16 08:51:02 职业测评 我要投稿

职业测评是量化个人价值的有效工具

  职业测评结果可能对你是一个启发,也可能对你是个很好的建议,关键在于你要认识到:职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。通过职业测评量化个人价值!

职业测评是量化个人价值的有效工具

  有资料显示,在国外人才选拔中,应用职业测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好:每到年末,日本人便去参加一次测评考试,根据测试的量化值,判断自己来年的工作去向。

  国内企事业单位也更善于博采众长了:就在今年春节前,北京长安担保证券有限公司要求应聘者提供职业测评报告,而深圳则把职业测评报告列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。似乎,国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势。

  职业测评量化你什么

  职业素质测评是以心理测评技术手段为基础,不过要与企业人力资源管理的经验嫁接。职业素质测评方式有陈述式量表、安全法分析和专家系统。案例分析是以管理学和组织行为学科为基础,考察个人对案例的分析能力;专家系统倒有点像专家会诊,摆出企业的各种经营状况,考察个人对企业的经营管理能力。从这两项内容看,职业测评更关注个人在实际运营中表现出来的综合能力。

  要进行职业测评,道理很简单:你第一次到某一个城市,首先想到的是什么?是买一张地图,以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。职业测评能告诉你适合什么,能给你一个坐标,帮你确定你所处的位置及你适合的发展方向。

  至于职业测评究竟量化你什么,如何体现,则主要是通过调查、测验等方法获得职业测评数据,这些测评数据一般不外乎三项:一是受测人一般的认知能力的控制,主要反映个人的智慧水平;二是受测人社会成熟水平,主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素;三是受测人行为风格的控制,它能反映出受测人适合做哪一类的工作。其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化,而对行为风格则作定性分析。

  现就职于深圳某外企的`李先生,刚由人事主管上升到人事经理3-4个月的时间,他记忆犹新:他于今年6月份进行了个人素质测评,结果是,他的一般认知智慧商数为125(人才群体平均分为100分),处于上等水平;情感和社会交往智慧商数为128(人才群体平均分为100分),显然,他的社会成熟度和心理健康程度处于上等水平;而行为风格测评结果则是:李先生做事细致、稳健,善于把复杂事情条理化,是一个很好的任务执行者。外向、乐群,喜欢制定计划,然后有计划的实施,适合做具体的和资料性的工作,如事物管理、人事管理、统计、调查等。

  选择一个专业化的测评机构

  一个女行政主管在某测评机构的智商测定分数为78分,这是一个与“阿甘”一样的弱智分数,这使她心理压力不堪重负。后来经开导,她又找了一家知名的测评机构,发现她的问题并不在于智商与能力,而是缺乏人际关系技巧,以致缺乏信心。很显然,这是一个因测评机构的不专业而造成的“误诊”案例。

  那么,要想取得真实的测评值,如何寻找一个专业的职业测评机构?衡量一个专业的职业测评机构的标准又是什么呢?专家提出了“三看”见解:

  一看职业测评机构是否有完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术。杜博士认为,专业化的人才结构有一套符合自身特点的测评工具与测评方法,这种工具与方法又紧密结合用人单位或个人特点,而且多种测评工具又是多元组合,这种组合的测评结果有很强的实用性。再者专业化的人才测评机构善于运用“拿来主义”,并“本土化”运作,即针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“评价”体系。

【职业测评是量化个人价值的有效工具】相关文章:

职业价值观测评03-27

什么是职业测评07-18

怎样做职业测评才有效07-18

关于职业价值观测评报告05-21

面试经理如何使用职业锚测评工具09-07

职业测评:哪个是真实的你?09-06

什么是性格分析与职业测评?07-18

职业测评05-18

职业测评:你是职场里的绩优股吗?06-24