职业成功 职场机会成本 你绝对不能忽略！
中国职业发展研习机构智诺信管理咨询公司一季度一项有关各年龄阶层求职跳槽采取的主要方式进行调查，结果显示，68%的大学生因为资源薄弱倾向于依靠家庭力量；30-40岁职场人士中，62%的人一般首选借助于猎头；25岁左右的职业人不再使用传统的低效的职业问题解决方式，他们普遍重视职业顾问，其中75%的人已经或者打算通过职业咨询寻求自己正确的职业发展方向，获取职业成功。
智诺信职业顾问案例：
崔先生大学金融专业出身，通过打通各种关系，毕业后顺利收到了来自国内知名电信公司、银行以及区政府共三个OFFER。经过家里人的讨论，他迷迷糊糊地在区政府就业搞财务工作。待遇不错，工作轻闲，崔先生刚开始时对工作还算满意，同学们见面都羡慕他那份“性价比”很高的工作。可是过了不久，崔先生开始对工作产生了厌倦。许多“关系”经常找上门来，许多家庭因素参杂在工作之中，让他的许多工作想法无法展开和实现。工作越来越程序化越来越乏味，没有任何成就感可言。不知不觉3年过去了，眼看着就要到职业发展的全面提速期，可是实际情况出了马上可以评职称再升一级，基本没有什么奔头了，而且政府的工作方式让他十分郁闷。可以想象，如果现在不进行职业变革，那些一直隐埋在心中的事业激情将丧失殆尽，自己的机会也会越来越少。
自己很想跳槽，而且向往着市场竞争性的企业，但是听说从政府跳入市场竞争性的企业会有很多不可预见的困难，有哪些困难，怎么克服，这些问题自己心里实在没底。另外，自己虽然从事财务工作，但监督性质的居多，金融方面的学习虽然没有停止过可是经验积累就成问题了。崔先生对股票投资兴趣比较大，而且自己也利用业余时间参与股市投资，几个手上的股权情况都还不错。也许自己可以往投资分析方面发展呢？除此以外，崔先生一个朋友做保险行业的，是一家国际知名的保险公司业务经理。崔先生通过朋友了解了保险行业的情况，也同时产生了对理财方面的兴趣。在职业顾问的全力帮助下，他明确了自己的职业定位和职业生涯路线，还在智诺信的全程服务下成功找到了适合的工作岗位。他说自己现在的状态“就像一只雄鹰在广阔天地间翱翔”。
智诺信职业顾问调查获得职业人解决职业问题的主要途径，所处时代、教育背景、环境等等因素使不同年龄层的人士采用不同的方式。
一、大学生必须勇敢面对职场竞争
临近毕业或刚毕业不久的大学生，特别是本科学历以下的学生，因为在大学期间缺乏足够的专业经验积累，缺乏市场意识和职场观念，造成了他们就业难择业更难的局面。他们首先对自己的未来充满期待的`同时也对未来全是迷茫。自己做什么才能开心，自己想做的别人不要，有机会做的自己又不喜欢。父母也一起为学生的就业发愁，利用能用的、不能用创造条件也要上的资源为学生工作铺路。但是我们看到的事实是，八成以上的依靠家庭力量找到第一份工作的学生对工作不满，对未来更加缺乏信心。随着职业独立性的降低，我们很难相信这类人才会在职业道路上有更大的成功。
二、成熟期的职业人士更要考虑职场机会成本
30-40岁年龄阶层的职场人士，因为自己的职业发展积累了一定资源和资历，特别是一些已经处于经理人层次以上的人士，和猎头公司合作来展开职业行动占到五成以上。绝大多数找聘会不适合这个群体是不争的事实，猎头拥有丰富的企业岗位信息资源也是事实，但是猎头能否真正解决职业问题却是个问号。猎头为公司服务，他们是从公司角度岗位要求来招人的，至于个人在该领域该行业该企业该职位有没有更大发展空间不是他们考虑的主要因素。他们更多考虑个人现状和经历是否与岗位适合，而不是个人的职业未来发展。如果因为一时的眼前利益机会放弃了自己职业的可持续发展，年龄将不再允许自己重来了。
三、准精英需要最准确最快速进入职业“超车道”
特别针对25-30准精英族的调查发现，生活模式和时代背景让他们能更容易理解职业顾问的重要作用，而且他们意识到职业问题是个科学性问题，需要专业人士帮助解决。并且叛逆心理成了他们想科学地正确地提前地进入职业快车道的主动力。时间成本是他们估量投资回报问题的首要考虑因素。崔先生认为自己去寻找职业方向和工作岗位会有很大的风险性和巨大的时间成本，碰对了当然好，但万一自己在这个关键时候走错了路，拿整个职业生涯做赌博筹码可不是开玩笑的。他知道智诺信职业顾问能够最科学最快速地为他指明道路，积极配合职业顾问寻求职业成功才是必由之路，而且国外寻求职业顾问解决职业问题是十分普遍的形式，短期可能要一些投入，但是从自己的长远职业生涯发展角度看，这种投资简直是超值百倍千倍。可以大大节省时间成本、提高把握机会的能力，所以遇到职业问题选择适合自己的方式解决问题尤为关键。
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