关于朗识的职业测评介绍

时间:2018-05-21 编辑:济衡 手机版

  职业规划于所有工作年限的职场人来说都是至关重要的,而对于刚踏入社会的职场新人,职业规划对其一生的成就有着莫大的影响。而评估在这过程起着承上启下作用,引导职场人更卓越的发展。

  评估个人职业规划分为6个周期:

  1、 职业准备阶段,这时期大多是在学校开始进行储备。

  2、 职业选择阶段,步出新鲜的社会,尝试选择职位。

  3、 职业适应阶段,慢慢的摸索适合自己的一方职业领域。

  4、 职业稳定阶段,时间轴上看,该阶段占据了绝大部分时间,一般对应人的壮年时期。

  5、 职业衰退阶段,随着后起之秀的崛起,职场空间相对变窄。

  6、 职业退出阶段,到了退休年龄时期,一般人会选择退出活跃的职场。

  对于有更高层次需求的企业360评估职业规划而言,其规划包含了六个方面的内容:

  第一是企业发展目标的传达;

  第二是员工资料的建立完善;

  第三是提供专业信息;

  第四是设立评估中心;

  第五是人资行政的管理配合;

  第六是建立完善考核激励政策。

  职业规划发展是持续不断的探索过程,途中,每个参与者都依据自己的特质需求、能力动机和价值观等逐步建成清晰的自我职业概念。

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