毕业生就业“快、准、狠”三字诀
现在社会大学生的就业已经成为媒体、政府、社会所关注的一个热点话题，毕浩浩荡荡的就业大军走入社会，面对用人单位几乎苛求且少之又少的需求量，出现一个供应和需求比例严重失调的问题。当然至于出现这种现象，是因为大学扩招、就业渠道不畅通、学校专业结构失调、就业观念落后还是学生本身期望过高我们不去探讨。就从学生本身的就业培训指导和求职技巧缺乏来简单的探讨，出现了这一个庞大的就业大军，让政府、企业、社会无所适从不说，也让找不到自己位置和施展抱负平台的大学生群体无可奈何，时间久了涌现出来了一个新的名字："吃老族 - - 不就业，依靠父母的工资养活自己。"，这个倒成了社会的一个"新宠".在百万就业大军中，如何让自己独树一帜，含笑群儒呢，而不至于去依靠父母生活呢？现在就武学中搏斗的精神来阐释就业的个人意见，希望能够给身陷水火中的大学生朋友，来一根稻草，至于能否救命，就看企业是否能够发现稻草下面的"重量——人才"了。
大学生找工作中，简单要遵循 "快、准、狠"三字要诀理念，具体解释如下：
快：就是要在第一时间发送简历，展现自己的独特一面和优势，给企业相关自己的信息，要相信"第一效应"，无论是从营销的角度或者管理学的角度来讲，第一个出现的品牌效应，第二个品牌永远是无法替代的。简单的一个案例，四大名著后续的改版拍摄，永远无法替代那几班老人马的影响力。所以让企业在第一时间能够有时间的从客观理性角度来评价应聘者，留下一个别人无法替代的影响力，就要求大学生求职者，把自己在简历和自身的包装上下功夫，找出自己的'优势，让其发光。
准：就是不要让简历满天乱飞，漫无目的地参加招聘会投送简历、推荐信以及电话、网络之类渠道的投送个人信息。而是给自己先定位，找准自己想要的位置，客观分析自己的喜好和优劣，然后为自己想去的企事业单位定位，准确地了解的信息，让信息对称，而不是浪费时间、金钱和路程，结果收效甚微，石沉大海的消息居多，有消息的居少。
狠：把所想要进入的企业的优劣势全部或者尽量掌握清楚，分析其中自己想要的位置与企业发展之间的关系。让自己的优势（或者专业）全部转化为弥补企业劣势的木板（木桶理论，此时把企业比作木桶，个人比作木板）狠狠地砸上去，木桶就没有了缺憾，理所当然的也就能够多装水了。当然这个时候，企业也就认为你是他所需要的潜在可以培育的人力资本，你也就顺利的被企业录用。
三字要诀，总归起来，也就是要给自己规划，并非一定适用大学生朋友，仅仅是个人在招聘过程中的经验总结，希望能够给朋友们一点帮助
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