人才测评神秘面纱：科学性值得怀疑
去年以来，不断有读者反映，满怀希望做过测评后，反而如坠“云里雾里”，人才测评是否有其科学性，请看——测评成了才市的“准入证”
上月中旬，华中科技大学（武汉）专场招聘会在校内举行。学计算机的欧阳清华在给江苏昆山凯博电脑公司投递简历时，意外的发现——该公司在接受其面试时，除索取英语四六级证书原件外，还要求其出示一份中介机构作出的“人才测评”报告单，这让欧阳很是吃惊，以前觉得很神秘的人才测评竟然离自己这么近。
有欧阳这种经历的不在少数。据了解，“人才测评”不同于普通的`心理测评，一般测评大致为1至2小时，参加测评者在回答完相关问题之后，电脑会根据测试者的情况出一份人才素质测评报告，而这份评价报告可以作为求职者提供给招聘单位的一份客观的自我评价。
近日，记者来到位于武昌水果湖某心理测评中心，测评室的工作人员告诉记者，只要交20元钱，便可知道测评结果。在测评机前，记者看见一名姓徐的女大学生，在认真地做电脑里的试题。
大约十几分钟后，电脑测评结果认为该同学“有自强、自立的愿望。喜欢独处和静思，工作中计划性强，外向、好交友，看问题尖锐。”缺点是：“不很讲究人际交往的技巧，有焦虑倾向。”最合适的工作是“资料收集和整理、人力资源管理、编辑、统计等。”
给徐同学做测试的一名姓杨的心理咨询师说，从数学模型和心理学角度来说，如果顺其自然的选答题目，再做几次，结果也基本相同。如果故意掩饰自己，最后很可能过不了测谎关。比如“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事”就是一道测谎题，这样的题一共“埋”了10道。所以现在企业招聘新员工、挑选高层管理者最看重测评，就在于这个“冷面”裁判能让他们放心。
记者在采访的半个多小时里，不断有电话预约人才测评。“只有认识自己，才能更好地把握未来。”
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