怎样识别职业规划机构里的真假
一是比较迷信职业测评，且多是依据自己开发的测评工具导向的结果来帮助客户分析并做决策。有的公司甚至应用16PF、加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等心理测评工具辅助进行职业规划，而这些测评并不是为职业规划而设计的。事实上职业测评工具只是职业规划咨询中的辅助工具。专业的职业测评除了对量表本身有较好要求外，对测评环境及施测师都有严格的要求和限制。如果是专业程度比较高的职业规划师，即使不用测评工具同样可以借助专业的分析工具帮助咨询者完成职业规划。
二是价格便宜，做一个咨询只需几十元至几百元。实际上一个专业的前期资料准备是需要花费大量的时间和精力的.，另一方面水平高的职业规划师的时间成本也是一笔很大的费用。
三是以小时来计费，这样的咨询效果受时间限制很难保障咨询效果。职业规划是个系统工程，是通过系统的方法来解决特定问题的，一个正规的职业规划咨询公司通常是以项目制形式来操作和收取费用的。
四是过分强调职场经验和大公司背景或是抄袭专业职业规划机构的服务内容。五是以心理咨询代替职业规划咨询。六是以推荐就业为诱饵。
假机构给咨询者造成怎样的危害？
首先是身心危害。职业的选择就是生活状态的选择，一旦选择错误不仅无法燃起工作的激情，还易产生倦怠感，对生活、未来失去信心和希望。
其次是巨大的成本浪费。曾有一位医学院硕士研究生，她性格较内向，不善交际。面临两个选择，一个是到当地的区医院作医生，工资高，工作稳定；第二个是她考上了公务员，待遇是医生的两倍，她本人想选择做公务员，但却意味着要放弃七年所学。由此看出一旦咨询结果出现导向性错误，造成的成本损失是非常高的。
再者是职业的不可逆性。职业的选择对于未来的发展有一定的影响，选择越多，我们越无法回到最初状态，日积月累，只会使我们的选择面越来越窄。
专业的咨询机构具备什么样的条件和资质？
第一，要具有丰富的咨询案例经验；第二，得到政府部门或人才服务行业协会的公认；第三具备专业资质的职业规划师队伍。
职业规划咨询对专业水平要求极高，任何一家咨询机构不得少于3名通过系统认证培训的职业规划师，对于职业规划师有如下具体要求：
知识结构：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人（咨询）技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构。
实践经验：职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验。
综合素质：必须具有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感。此外，咨询者大都带着很大的职业压力来的，规划师要具有化解其压力的能力。
职业道德：必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的
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