职业测试之我适合做什么？
屈就会影响手头的工作
“屈就”给予我们错位的幻觉——似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分的寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。
职业没有高低贵贱之分，不存在屈就之说
如果我们有一份职业规划，我们就应当不断努力，使规划变成现实，实现我们的人生价值。一个人的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，他就选择中学老师的职业，他不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件愉快的事情。而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。
职业高参——如何选择我们的职业顾问?
职业顾问是一个新兴的职业。他们专门为大众提供职业发展的咨询服务。服务的一般程序是：首先了解求职者的工作经历和教育背景，然后在客观分析的基础上，详细地了解应聘者的个性倾向、能力倾向、职业满意度等，最后提供择业的建议。
目前国内的职业咨询顾问很多是从学校毕业的心理专业研究生，其实从事职业咨询工作不仅需要了解求职者的情况，还需要了解整个职业市场的情况。所以，优秀的职业顾问在具有专业的咨询背景的同时，应当有实际的企业工作经验，最好是了解各类企业的人力资源工作，掌握职业供求信息，具有很好的职业敏感度，才能提供基于实际的职业建议。
选择职业不仅仅取决于我们想干什么、我们能干什么、我们适合做什么，还要考虑社会上需要什么、我们可以选择什么样的捷径更好地发挥自己的才能、我们如何为这种捷径做准备。第一份工作是重要的，好比选择了一个合适的跑道起点，会影响以后的竞赛。如果拿不定主意，那么听听别人的意见也是可以的——只要他是个合适的人选。
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