人生诊断与发展规划

　　一,填表登记

　　(略)

　　二,认知自我

　　(一)测试问卷(见附录16,测试试题)

　　(二)测试结果

　　1,《性格》测试结果

　　性格内向度+7.5分(外向型)

　　体质内向度-6分(体质内向型)

　　性格得分-26.25分.负20分以上,说明性格内向,时而闷闷不乐,时而郁郁寡欢.

　　2,《气质》检测结果

　　胆汁质:-1分;

　　多血质:+16分;

　　粘液质:-1分;

　　抑郁质:-12分.

　　3,《个性成熟》测验结果

　　66分.

　　得分在61-70之间,说明个性比较成熟,能够客观地看待事物,为人处世比较乐观,具有一定的自我控制能力,有自己的见解,能做到独立分析与思考,对人有耐心,比较好相处,各方面的想法基本成熟.

　　4,《能力》测试结果

　　推理能力:5分.(良好:5～10分)

　　管理能力:43分.(优秀:42～50分)

　　操作能力:37分.(良好:33～41分)

　　创造能力:14:12.(一般:比数差在4以内)

　　判断能力:6分.(中等:4～6分)

　　5,《职业选择》测试结果

　　你最大的优点是思想活跃,善与人交往.你喜欢把自己的想法让别人去实现,或者与大家共同去实现.适宜你的职务是记者,演员,推销员,采购员,服务员,人事干部,宣传干事等.

　　6,《是否适合现在的工作》测试结果

　　202分.176分以上,得到这种高分表明工作对你来说已超出了一切,你可能因工作而疏忽了其它任何事情.应该说对工作你已陷得太深.不妨冷静想一下,人在社会中是否还应考虑到其它方面的内容.

　　7,《职业满意度》测试结果

　　·关于你的工作:136分.

　　如果你的得分在130—149分之间,表明你对自己的职业具有高度满足感.你具有强烈的工作责任心,有能力应付工作中出现的各种复杂局面,因而能获得上司及同事的赏识和尊敬,而且你今后的职业生涯将会比较顺利.

　　·关于你的家庭生活:42分.

　　如果你的得分在41—50分之间,表明你对自己的工作很满意,而且你的家人和同事也很认同你的工作及工作成就.你完全可以在这个职业上干出一番成就来.

　　8,《是否可以创业》测试结果

　　28分.

　　如果你的得分在15-29分之间,说明你是一个高效率的决策者和管理者,更是一个成功的创业者,你还在等什么呢

　　9,《成功商数》分析结果

　　268分.

　　如果你的得分在200——274分之间,你的成功商数属于中等,需要你继续修炼,尽快提高.

　　10,电脑测评结果

　　(略)

　　三,现状咨询

　　(一)咨询方向

　　1,自身难题

　　(1)对自己的现状感觉不理想;

　　(2)对自己现有真实能力的大小不十分清楚;

　　(3)对自己的发展方向是否准确不特别肯定;

　　(4)不知用何方式尽快实现自己的理想.

　　2,发展方向

　　(1)在什么行业求发展最适合于自己

　　(2)做什么职业最能发挥自己的潜能

　　(3)到大公司打工可行否

　　(4)和朋友一起创业是最佳的发展方式

　　(5)还是单独求发展

　　(二)现在情况

　　1,概况

　　(1)在大学读书时,由于担任校部和班级的干部而经常组织各种活动和会议,从而锻炼了自己的组织和管理才能.

　　(2)在大学4年的寒暑假中,经常出来做家教工作,丰富了自己的社会生活和工作经验.

　　(3)大学毕业走入社会已整整两年.基本熟悉和习惯了社会上的大多现象和事情.曾先后在两家公司任职,又在安利公司做过直销.但对大企业的经营管理还不熟悉.

　　(4)目前已进入人才产业,并确定了职业的发展方向.在人生的发展路途上,已基本确定了创业的方向和合作伙伴.

　　2,家庭

　　(1)现已成家两年,夫妻恩爱,家庭和睦.丈夫非常支持自己的事业.

　　(2)现在每月收入在2500元左右,家庭基础单薄,现有收入只可维持生活.

　　(3)家中上无老,下无小,现有利于出去工作和创业.

　　(4)现居所为两室一厅,租用.无交通工具.

　　3,工作

　　(1)因受自己志向影响,尚无稳定工作.

　　(2)至于以什么方式寻求工作,尚无定论.

　　4,职业

　　(1)现已定于在人才产业作猎头工作;

　　(2)在猎头工作之余欲作自由撰稿人.

　　5,理想

　　(1)人力资源管理专家

　　(2)自由职业人

　　(3)老板

　　(三)现有条件

　　1,经济条件

　　无积蓄.崭无自有创业资金,现不具备自办公司的条件.

　　2,能力条件

　　(1)领导能力

　　依据电脑测评及一年的观察,基本具备初级领导水平.

　　(2)经营创新能力

　　依据《能力测试》结果,现具备一般经营创新能力.

　　(3)组织管理能力

　　依据《能力测试》结果,现具备优秀的组织管理能力.

　　(4)沟通协调能力

　　依据亲身接触的感受,现判断其具备较好的沟通与协调能力.

　　(5)营销策划能力

　　依据《能力测试》结果,现具备中等营销策划能力水平.

　　3,社会条件

　　(1)家庭爱人力量

　　(2)父母兄弟力量

　　(3)亲属朋友力量

　　(4)同学同事力量

　　上述四方均对自己的职业发展起不到直接作用,或有心而力不足,唯靠自己去拼搏和努力.

　　四,分析诊断

　　职业规划的五大要素是:知己,知彼,择业,目标,行动.而知己,知彼两个是后面的基础,正所谓"知己知彼,百战不殆".因此对知己知彼的分析是很重要的.

　　知己是认识自己,知道自己的兴趣,能力,个性,价值观,追求,理想,自己的优势,劣势,心态,特性,以及自身的专业,特长,所受的教育对自己发展的影响等.

　　知彼是了解外在的世界,包括周围的环境,职业的潜力,就业的渠道,工作的内容,行业的薪资待遇等.

　　根据职业规划的要素,现在进行自我分析——知己.

　　(一)自我分析

　　只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标作出最佳确定.

　　自我分析要根据咨询者的现状和实际情况找出自己的兴趣,特长,爱好,性格,技能,优点,缺点,长项及各种能力等.

　　1,兴趣:写作;帮助别人就是帮助自己.

　　2,爱好:探索新领域,学习新知识;交友.

　　3,性格:坦诚,热情,自信,乐观,理性,动静兼能,刚柔相济,守法,重义,言而有信,大度,善解人意,有主见,正义感较强.

　　4,技能:无.

　　5,长项:与人相处,沟通,合作没有难度.

　　6,弱项:不善长创意.

　　7,优点:宽容,爱心.

　　8,缺点:对现代企业经营与管理知识的缺乏.

　　9,工作:能够被充分信任并信任他人,极度热情.

　　10,想做的事情:

　　作记者;

　　(2)到大企业学一学管理.

　　11,职业目标:自由职业人.

　　12,喜爱的行业:人才产业.

　　13,追求的事业:做人力资源管理.

　　14,座右铭:一切都是好的;善待自己,方能善待别人.

　　15,人生理念:没有一件事情可以击跨我;做事有始有终.

　　16,人生理想:老板

　　结合SWOT分析法,在这里重点分析自身的优势和劣势.

　　1,优势:

　　A,心态:平和,积极,进取.

　　B,家庭:和睦,能得到爱人的大力支持.

　　C,目标:明确,一心一意追求人力资源工作.

　　D,年龄:26岁,年轻化.

　　E,交流:良好的沟通是与人合作的基础.

　　F,关系:与创业伙伴有着比较深的友谊.

　　2,劣势:

　　A,企业工作经历少;

　　B,个人创业的经验少;

　　C,经济基础单薄;

　　(二)环境分析

　　下面进行环境分析——知彼

　　一个人的发展就是为了实现理想,而实现理想的必须途径离不开职业(其间),环境(空间),机遇(时间).

　　职业是实现理想的最基本的条件,谁选准了最适合自己,又是社会上最急需的职业,事业就成功了一半.

　　环境是一个人实现理想的重要因素,它包括经济环境(天时),地域环境(地利),人文环境(人和).天时,地利,人和对于一个成功者来说,缺一不可.

　　机遇的来临是建立在不断积累实力的基础上,只有具备了实力,才不可能错过机遇.因为没有实力,机遇到手也驾御不了.

　　这里提到了关于发展的三大要素:职业,环境和机遇.

　　1,职业选择

　　(1)职业选择

　　职业对于我们而言就像是识别证,虽然识别证无贵贱之分,但有些识别证别人看了要敬礼,而有些识别证别人可以视而不见.

　　职业识别证会换,每换一次,就是一次职业的选择或转折.因此对于职业的选择,可以改变一生的命运.

　　现在的职业分为金领,银领,白领,蓝领,灰领.而作为21世纪的金领职业应是我们所追求的.

　　(2)职业切入点

　　如何选择职业,首先要判断你的职业兴趣.因为兴趣是发展职业潜能的动力.

　　其次要依据自己的能力进行考虑.因为能力是你能否承担这个职位的基本条件.

　　第三要看这个职业的发展前景.一个具有远大前景的职业应属于最有价值的职业.

　　根据咨询者的职业兴趣"以帮助别人的发展来获得自己的发展(帮助别人就是帮助自己)"和爱好"交友"的特点,并结合《职业测试》的结论,现把人才产业工作者,媒体经纪人作为咨询者的职业切入点.

　　(3)职业定位

　　依据职业选择的技巧,咨询者的理想及咨询者的职业目标,现定位于咨询者的最佳职业为:人才中介和新闻记者.而且二者又可以相互促进,互相祢补.

　　2,环境分析

　　每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与生长.所以在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点.主要包括环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位,环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等等.只有对这些环境有了充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划更具有实际意义.

　　对于环境分析主要包括:

　　天时——

　　(1)政治环境:中国的政治,主张加大经济改革力度,与世界经济共同发展,在稳定经济繁荣的同时,保持国力迅速增强.

　　(2)经济环境:随着国家加入世贸,全球经济一体化的到来,整个国家经济的发展将促进各行各业突飞猛进,将为咨询者所选定的行业带来无限的发展生机.

　　(3)社会环境:随着市场机制的健全,诚信经济的提倡,社会环境将越来越有利于中介产业的发展.

　　地利——

　　(4)组织环境:随着各种组织对发展战略的重视,对人力资源的高度需求,人才产业将具有巨大的发展空间.同时无论在那一个组织里,以人力资源为职业,都会有不断的晋升与发展机会.

　　(5)地域环境:从地域——长春或吉林省的经济环境发展来说,目前已逐步开始重视人力资源产业的发展.

　　人和——

　　(6)人文环境:从自身的人际关系来说,现在有着一定的人文基础,但距离理想的人文环境还需要一定时间的努力.

　　3,机遇多少

　　在进行了环境分析后,我们开始进行机遇的分析.在机遇分析时,首先要找出我们身边有多少机会和威胁.

　　(1)机会:

　　A,行业的机会:人才行业是一个朝阳的产业,这里蕴藏着无限的机会和发展空间.

　　B,职业的机会:人才中介是一个永不下岗的职业,在帮助别人的同时扩大了自己的发展空间.

　　C,创业的机会:身边有最好的朋友欲和你共同创业,能有同心同德的合作伙伴是创业的一大必备条件.

　　D,发展的机会:身边的朋友极具发展潜力,与之共同创业,必有出人头地的一天.

　　(2)威胁:

　　A,不同朋友的观点而产生的威胁:

　　B,创业失败的风险而构成的威胁.

　　C,与创业伙伴合作的长久性而形成的威胁.

　　(三)诊断

　　在进行了"知己知彼"的分析后,现在开始诊断.

　　1,自己有明确的目标(极大的职业兴趣);

　　2,自己想创一番事业(创业的原始动力);

　　3,有发展潜力的职业(创业的前提条件);

　　4,有值得信任的创业伙伴(创业的关键条件);

　　5,有较好的家庭条件(家和万事兴,创业的基本条件);

　　6,有较好的做人素质(做企业就是做人);

　　7,有较好的对形势发展的判断力(对形势的判断有利于宏观调控自己和自己的事业).

　　确诊:咨询者到底——

　　1,想要什么

　　家庭,自由,财富,实现价值

　　2,不要什么

　　独身,束缚,贫穷,碌碌无为

　　3,想做什么

　　事业,老板

　　4,不想做什么

　　闲人

　　五,发展处方

　　(一)发展方向

　　1,确定志向

　　在进行职业生涯规划时第一步要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是生涯规划最重要的一点.

　　志向是事业成功的基本前提.没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:"志不立,天下无可成之事."纵观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,那就是都具有远大的志向.

　　立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想,胸怀,情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就.

　　现将咨询者的理想"做一个富有的,自由的,受人尊敬的BOSS."确定为人生目标.

　　2,制定路线

　　咨询者的人生目标是作老板,职业目标是作人力资源管理.那么依据咨询者自身的实际情况和职业特性,实现人生目标的途径应为:

　　第一步,学习人力资源管理知识(第1年)

　　第二步,进入人才中介公司,扩大交际网(第3年)

　　第三步,积累资源,提高知名度(第4年)

　　第四步,积累客户,扩大市场(第6年)

　　第五步,积累资金,准备条件(第8年)

　　第六步,选准时机,开始创业(第9年)

　　第七步,创业成功做老板(第10年)

　　3,职业障碍

　　每个人在发展过程中都会遇到不同的职业障碍.而作为女性在职业发展中会遇到更多更大的障碍.女性职业的一大障碍,就是生儿教子.多少优秀的女性为此断送了一生的前程.(女性的三大职业障碍:恋爱,生儿,养老.)

　　那么如何克服职业障碍呢这是在职业生涯规划中必须要考虑的对策.

　　作为本案中的咨询者,又恰恰为女性,因此生儿一项为其最大的职业障碍.克服此障碍可采取以下三种方式:

　　(1)接来一方母亲帮助照顾;

　　(2)雇佣保姆来代养;

　　(3)尽可能晚生晚育,但太晚又有生育危险.

　　如何克服职业障碍,届时根据具体情况具体分析吧.

　　(二)发展方式

　　本人曾为新毕业或毕业不久的大学生策划了六条发展之路,现拿来供分析参考.

　　1,大公司锻炼.到知名的现代大企业去锻炼自己,提高自己.五年后借助于大企业的名望作跳板和桥梁来发展自己.(此路比较安全,但时间较长)

　　2,助人创业.看清行业,看准项目,看好老板,跟住创业.凭借公司的发展,实现自己的人生愿望和理想.(此路有失败的风险)

　　3,出国镀金.到国外留学获得高学位,并能在跨国公司谋得职位,做上三年以上,此时回国必受政府和企业重视.(此路须具备出国的条件)

　　4,科技发明.如对某项专业特有专长,极其爱好,可深入钻研.最后通过自己的发明专利或科研成果,实现自己致富的愿望.(此路必有钻研的精神和资金)

　　5,自行创业.自己有项目,有经营创意,若敢于冒险,又有能承受失败的压力和精神准备,可以创业.但风险极大.(此路必须具备创业的全部条件)

　　6,考公务员.若喜爱仕途,又能八面玲珑,应走此路.(但走此路勿贪心过重)

　　而咨询者有一个理想就是做老板,而作老板必须要经过创业的过程,而创业成功才能成为理想的老板.那么创业须具备什么样的条件呢

　　创业的八项条件:

　　1,有项目:属于热门产业,有10年以上的发展前景;

　　2,有经营方法:独特的经营策略及营销手段;

　　3,有资金:自有充足资金或能不断融到资金;

　　4,有能力:领导能力(霸气),用人能力(人格魅力),经营能力(会决策),管理能力(善组织),协调能力(精于沟通),判断能力(准确预测);

　　5,有关系:政府关系,银行关系,商务关系,协力关系;

　　6,有学识:行业专业知识,项目市场行情,市场营销常识,财务知识;

　　7,有经验:最好有这个行业的创业或工作经历;

　　8,地域经济需求:广义指本地区的需求度高低;狭义是指该项目放在此地段来经营是否合适.

　　根据上述六条发展之路,现在我们进行逐一分析.

　　1,考公务员.因不喜爱仕途,此路判死.

　　2,科技发明.没有专长,不爱钻研,此路不通.

　　3,大公司锻炼.因自己年龄已过,易遇职业障碍,此路会夭折.

　　4,出国镀金,自行创业.皆因不具备条件,有心而不能遂愿.

　　5,助人创业.此路基本适合自身实际情况,可试行.

　　(三)发展策略

　　发展定位:求真才实学,走人才产业之路.

　　发展切入点:借力积势,合势扬名.

　　1,上策:助人创业,展现才能,实现自身价值和愿望.

　　2,中策:到大公司接受锻炼,日后寻求发展.

　　3,下策:自己小打小闹,一步步,稳扎稳打求发展.

　　六,生涯规划

　　现在开始设定你的职业生涯规划.设定职业生涯规划时要确定如下内容.

　　1,人生目标,志向,规划方案;

　　2,人生发展阶段的划分,每一阶段的目标及规划方案;

　　3,每一阶段的几步目标及规划方案;

　　4,第一阶段的目标及发展思路.

　　生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心.一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适应的目标.选择目标是以自己的最佳才能,最优性格,最大兴趣,最有利的环境等条件为依据的.通常目标分短期目标,中期目标,长期目标和人生目标等.

　　长期目标一般以30年为限.

　　中期目标一段以10年为限.

　　短期目标一般以3～5年为限.

　　近期目标以一年为限,分年目标,月目标,周目标等.

　　(一)长期规划(设计30年)

　　人生目标(人生定位,长期目标)

　　1,职业:老板

　　2,财产:1000万

　　3,定居:南方(以昆明为最佳)

　　阶段划分:

　　第一个10年(27—36岁)学习知识,积累经验,发展人际关系,准确市场预测,职业不断升级,资金积累50万

　　第二个10年(37—46岁)原始资金积累200万

　　第三个10年(47—56岁)财富积累1000万助友3000位

　　(二)中期规划(设计10年)

　　中期总目标:

　　1,事业有成

　　2,项目经理

　　各年计划目标(27—36岁):

　　27岁掌握全部人力资源管理常识

　　28岁进修研究生课程

　　29岁攻读硕士学位

　　30岁学习财务知识,达到会计师水平

　　31岁做精本专业,创造诸多业绩

　　32岁学习项目管理

　　33岁寻求新项目,独立运做

　　34岁学习市场营销,锻炼销售能力

　　35岁积累管理经验

　　36岁学会经营

　　(三)短期规划(设计3年)

　　短期总目标:

　　1,职业发展:完成人力资源管理3年实践

　　2,攻读硕士:取得硕士学位(或相当于硕士学位资格)

　　各年计划目标:

　　第一年(27岁)进入某家企业人力资源部

　　第二年(28岁)走上人力资源主管的岗位

　　第三年(29岁)升至人力资源经理的职位

　　(四)近期规划(设计1年)

　　近期目标:(略)

　　近期计划:(当年计划,逐月制定)(略)

　　(五)行动与措施

　　行动是关键的环节.没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作,训练,教育,换岗等方面的措施.例如:

　　在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率;

　　在业务素质方面,你如何提高你的业务能力;

　　在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,

　　这些都要有具体的计划与明确的措施.并且这些计划要特别具体,以便于定时检查.

　　七,重要建议

　　要使生涯规划行之有效,一定要做到以下几点:

　　人生职业生涯规划实例

　　(一)对选择的职业要"择其所爱,爱其所择".不要呆在自己根本不喜欢的公司和岗位上.

　　(二)养成习惯,每日依计划做事,力争每一阶段实现计划目标.

　　(三)分阶段对生涯规划进行评估.如季评,年评等.

　　(四)评估后依据实际发展情况对规划进行科学地修改,不要轻易偏离职业方向,不要经常变更人生目标.

　　(五)随着每次年评的结束,都要跟进后期的详细计划.

　　(六)重要建议是"行动,行动,再行动".为实现目标,坚持不懈,锲而不舍!