职业测试：你的忠诚度是多少
心理学研究表明，在同等的外界环境条件下，不同个性特征的人具有不同的忠诚度，个性特征对忠诚度的影响颇为显著。以下是一些能充分反映一个人个性特征的练习题，想要知道你的忠诚度有多少，是弱还是强，就一起来测试吧!
积分规则：
选A得1分，选B得2分，选C得3分。
1. 一天男友(老公)给你买了一条项链作为生日礼物，但款式你不是很喜欢，你会?
A. 过后送给适合佩戴的好友
B. 好好保存，但从不佩戴
C. 虽然不是很喜欢，但也时不时地戴给他看
2. 因为一点小事和朋友大吵一架，事后，你会?
A. 再也不理会对方
B. 等待对方来道歉
C. 说清矛盾，主动和好
3. 好友是对手公司的职员，当他向你打听技术研发事宜时，你会怎么做?
A. 毫不保留地向其说出，反正自己也没什么损失
B. 透露一点，多了不说
C. 岔开话题，委婉拒绝
4. 某日，和现任情人一起逛街却偶遇初恋情人，看到对方欣喜若狂地向你走来，你会?
A. 立即撇开身边的那一个，和对方热情拥抱
B. 打个招呼，事后偷偷联系
C. 礼貌性地打个招呼，一走了之
5. 一般情况下，你是如何“处理”那些旧玩具旧衣服的.?
A. 毫不怜惜的丢掉
B. 纪念性的留下，其他的丢掉
C. 洗刷干净后摆放在一起，时不时拿一些送给需要它的人
6. 你很明确目前所在公司发展的目标和方向吗?
A. 完全不知道
B. 或多或少了解一些
C. 完全知晓，并全力支持
7. 公司为了完成既定的战略和目标，制定了明确的策略和政策，要求每个员工加班加点，你认为?
A. 坚持反对，如果给重金补贴还可以考虑
B. 跟随大家的意见
C. 无条件同意
8. 当你知道，有人在工作中偷懒，虚报业绩时，你会怎么做?
A. 不闻不问，认为和自己没关系
B. 立即向上司汇报，以此为自己邀功
C. 找对方谈一谈，“死不悔改”者上报给上司处理
9. 当你每天为公司忙忙碌碌，年终，却没有收到老板的夸奖，或薪资奖励时，你会怎么做?
A. 什么都不说，立即辞职走人
B. 找到合适的下家，再递上辞呈
C. 反省自己有哪些地方做得不够好，并予以改正
10.当公司因为决策失误而陷入濒临破产的境况时，恰有一个公司表示愿意给你更好的待遇，你会怎么决定?
A. 立即辞职，到新单位报到
B. 走一步算一步，坐等公司“起死回生”
C. 断然回绝，和公司一起奋战到底
结果分析
10—17分，忠诚度非常弱
你骨子里有种叛逆感，无论对朋友，同事，还是对公司，都很少付出真诚之心，真正可以共患难的朋友极少，公司对你评价也不高，老板“不敢”对你委以重任，如果你想让自己不那么“累”，就要放开心扉，尝试对朋友，对同事坦诚一些吧。
18—24分，忠诚度比较弱
你的忠诚度比较弱，通常情况下是比较忠诚的，但禁不住物质，利益的诱惑，一旦符合自己的心理预期就有可能把朋友﹑同事﹑公司通通“卖掉”。坚定自己的意志，从“心”做出选择。
25—30分，忠诚度比较强
你是一个忠诚于朋友﹑同事﹑公司的优秀员工，无论身处哪个企业，从事哪个行业，你都不会轻易“更换”。但有时会被人利用，因此，要分清状况，坚守对的一面，不要为“叛离”错的那面深感内疚。
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