如何规范职业道德
如何规范职业道德
职业信用平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件、个人相关职业信息的认证及先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的网络人力资源管理和人力资源共享平台。
职业信用平台的载体是职业信用档案，职业信用档案由两部分组成：
第一部分为个人创建部分，记录职业人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息；
第二部分为单位创建部分，记录职业人职业异动情况、考核与奖励、离职记录等相关信息。
建立职业信用档案的好处
A.职业人建立职业信用档案的好处：
① 职业人建立职业信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。
② 建立职业信用档案，拥有 “职场信用证”。凭职业信用，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场。
③ 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的.发展空间。
B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：
① 为员工建立职业信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。
② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。
③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。
④ 职业信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
简单的说就是通过为员工建立职业信用档案来约束员工在职期间的行为规范，加强职业人在职业生涯的道德规范。
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