关于准留学生职业发展方向早规划

时间:2018-02-27 编辑:秋婷 手机版

  关于准留学生职业发展方向早规划

  外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关,一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。

  某世界500强高管就海归人才这一话题接受采访时表示,“拥有吃苦耐劳品质,不断奋斗的精神,拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。外企找人,学历背景、外貌并不是最重要的,而主要看这个人是不是有潜力。”另一方面,世界500强企业非常看重“人生的经历”,可能其中有成功,有失败的,有辛酸,有喜悦,经历过后你总能得到经验,这些是最为宝贵的,真正的行动远比懂得知识更重要。综合素质更强的人才,在外企会更容易得到晋升的机会。

  有强烈的责任心

  在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其他完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

  学习能力

  外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

  有较强应变能力

  优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人最起码的准备。

  有团队协作精神

  外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现障碍,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。

  出国热渐盛,随着越来越多的中国学生被海外名校录取,家长们的期望值也在日益提高。上海《接力》杂志和海外留学咨询机构朗盛教育联合编撰的《菁智·英伦名校》一书日前首发,出席仪式的原英国伊顿公学东方学习部课程总监奥利弗·克里默提醒家长,不要死守“名校情结”,而要根据孩子情况不断调整奋斗路线,鼓励他时刻保持积极的学习态度。

  克里默提醒,学习A-1eve1并不意味着找到了通向一流大学读书的捷径,对于每个学生而言,找到适合他们自己的课程和大学尤为重要,享受学习的过程,并在这一过程中不断进步。在读A-1eve1的过程中,要学会看到自己的差距,调整学习方式,努力去适应和国内教育不同的英国教育体系,为今后深造打好基础。

  “80%的成绩在中国高考中只能算中等,单在A-1eve1考试中已经被划分为A。家长要意识到中英教育体系的差别。”克里默强调,A-1eve1的课程安排不仅仅局限于让学生记住知识,还会教授学生一些其他方面的技巧,例如,在经济学课堂里,学生们还能学到“如何提高一个人的学习能力和自我展示能力”“怎样与人沟通”等。中国学生通常认为自己在理科学习方面占有优势,但A-1eve1的物理课程中,很大一块内容要求学生自己通过实验推导原理,对学生的动手能力和语言能力,都提出了挑战。

  该书总策划平凡建议,如今中介机构良莠不齐,家长和学生除了委托中介办理留学手续外,自己也应为留学多做功课。关注学校官方网站,登录网上留学生论坛,和师兄师姐交流,是了解学校气质、特色更加直观的途径。或者不妨向校方发送电子邮件,绝大多数有质量的提问都会得到满意回复。

  今年留学人员到深圳创业前期费用补贴最高50万元!记者19日从深圳市人社局获悉,补贴重点资助领域包括信息技术、新材料、新能源、生物医药技术、先进制造技术及装备、现代农业高技术、环保技术,引进国外信息、技术,填补国内空白的中介服务业,以及深圳鼓励和优先发展的其它重点产业,包括物流、金融、文化等。值得注意的是,各区人力资源部门须于2013年4月5日前,将留学人员企业的申报材料报深圳市外专局,逾期申报将不予受理。

  据介绍,留学人员来深创业前期费用补贴分为三个等级:一等资助50万元,二等资助25万元,三等资助15万元。

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