没有目标的职业生涯应该怎么做规划

时间:2018-03-28 职业规划 我要投稿

  没有目标的职业生涯规划怎么做?

  职业人最头疼的事情并不是职业规划问题,而是无目标情况下的茫然。很多朋友说,如果有了职业目标,那么我努力就可以了,但我现在没有目标,我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下,寻找到我的职业方向呢?确实是这样,当一个人在迷惘的时候,你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来,是不切实际的,也是不现实的。

  无目标状况的产生

  一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长,基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等,各方面素养水平也是跟着年龄提高的,我们对客观世界的认识,结合自己的职业发展需求,也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中,我们会出现这样一个状况,当某方面素养刚刚突破,或者即将突破时,我们突然迷失了方向,这个情况的产生,是因为随着我们基点素质的提高,我们的认识观的变化,已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时出现颠覆的状况,在这样的情况下,旧目标已经消失,而新目标却没有及时产生,就出现无目标状况了。

  一个小伙子,当他想法设法努力当上部门经理后,一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情,不担任经理时,一个劲的努力工作就可以了,而担任经理后,整个部门的努力成绩,才是自己的考核指标,在这样的情况下,如果始终没有找到合适的解决办法,这个时候,因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了,小伙子的目标等于没有了。

  二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形,则是另外一回事情了,属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下,制订出一个脱离实际无法实现的目标后,随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下,对所制订的目标产生极大的怀疑,进而演变成对现实生存世界的怀疑,认为不是自己不行,而是世界不给予自己,认为该目标无法实现,最终演变成目标失切状态。

  一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人,进了一家万人大公司,发狠话说,我一定要在 3 年内当上公司的副总经理,这样的目标是没有必要拟订的,只会给自己增加烦恼,最终让自己完全失切斗志。

  三、多目标状态下的目标失切。有人说过,当一个人制订出几个目标来时,等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效,对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时,他的精力会出现自然而然的分散,或许有人说,我精力充沛的很。但当目标不断变换时,我们就不得不在多目标面前四处打转,在几个目标之间疲于奔命,最终导致一个目标也实现不了的状态,如此情况继续发展下,在与他人的对比中,发觉自己原来是没有方向的可怜虫。

  一艘船,从上海出航,一会儿向东京方向走,一会儿向悉尼方向走,什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中,因为始终无法到达目的地的焦躁,自然而然就会产生出来。

  无目标状态下的心理

  给自己定下目标之后,目标就在两个方面起作用: 1 、努力的依据, 2 对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标,就会有很大的成就感。如果目标不确定,计划不具体,那就没有办法衡量是否实现,不找到自己到底向目标前进了多少步,这会降低积极性,慢慢的会泄气,最终导致甩手放弃的格局产生。

  在失去职业目标的情况下,几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标,觉得不管怎么努力,都是徒劳无益的,逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了,大家怎样我就怎样是最普遍的情况。

  无目标情况下的选择

  千万别抱怨。遗失掉目标时,最需要做的事情,不是去抱怨,而是去检视我们的基点状态,即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时,最喜欢干的事情就是抱怨,到处寻找帮助,结果问的越多,自己越迷惘,到最后自己都不知道是怎么回事情儿,总之,就是找不到方向,慢慢的让自己消失在茫茫人海中。

  基点的比较。基点包括的项目有:经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等,最简单的,我现在所处的基点状态,与我的同学们进行对比,到底差哪些?我们可以来个假定,假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点 1 ,假定因素最高的同学的基点位在 2 ,那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿,才能够实现或者说最快的达到 2 的状态?同样的,跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?

  制订出短线。在没有目标的情况下,不是再去设置一个目标,这样做无意义。应该认真的去检视自己,提高自己的基点素养,当自己的基点素养出现变化时,我们就会出现第一种无目标状态的情况,这个时候,需要我们迅速的实现角色转变,哪里缺什么就补什么,最终让自己的基点因素跟上,找到自己的新的职业目标出来,然后根据短线目标的产生,拟订中线目标,再拟订长线目标,最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

  优化你的时间管理

  时间有三个,第一个是过去的时间,第二个是现在的时间,第三个是将来的时间。假如你刚刚觉悟,你不过是失去第一个时间,所以你还有三分之二的胜率。现在就开始优化你的时间管理吧。

  对付“时间窃贼”的妙招

  找东西.据对美国200家大公司职员作的调查,公司职员每年都要把六周时间浪费在寻找乱放的东西上面。这意味着,他们每年要损失10%的时间。对此有一条最好的原则:不用的东西扔掉,不扔掉的东西分门别类保管好。

  懒惰。对付它的办法是:使用日程安排薄;在家居之外的地方工作;及早开始。

  时断时续。研究发现,造成职员浪费时间最多的是时断时续的工作方式。因为重新工作时,需要花时间调整大脑活动及注意力,才能在停顿的地方接下去做。

  一个人包打天下。提高效率的最大潜力,莫过于其它人的协助。你把工作委托给其它人,授权他们去做好,这样每个人都是赢家。授权给别人,同时也要给他们完成任务所需要的条件。

  偶发延误。这是最浪费时间的情况。避免这种情况出现的惟一办法是预先安排工作。事前有准备,利用好偶发的延误,你能把本来会失去的时间化为有用的时间。

  惋惜不已或白天作梦。老是想着过去犯的错误和失去的机会,唏嘘不已,又或者空想未来,这两种心境都是极浪费时间的。

  拖拖拉拉。这种人花许多时间思考要做的事,担心这个担心那个,找借口推迟行动,又为没有完成任务而悔恨。在这段时间里,其实他本来能完成任务而且应转入下一个工作了。

  对问题缺乏理解就匆忙行动。这种人在未获得对一个问题的充分资讯之前就匆忙行动,以致往往需要推倒重来。这种人就必须培养自己的自制力。

  消极情绪。消极情绪使人失去干劲,工作效率下降。对人怀有戒心、妒忌、明争暗斗、愤怒及其它消极情绪使我们难以做到最好。这就必须进行自我心理调适,培养积极心态。

  区分轻重缓急是时间管理最关键的技巧

  许多人在处理日常事务时,往往愿意做表面看来有趣的事情,而不理会不那么有趣的事情。因此在确定每一天具体做什么之前,要问自己三个问题:

  1.我需要做什么?明确那些非做不可,又必须自己亲自做的事情。

  2.什么能给我最高回报?把时间和精力集中在能给自己最高回报的事情上,即所谓“扬己所长。”

  3.什么能给我最大的满足感?在能给自己带来最高回报的事情中,优先安排能给自己带来满足感和快乐的事情。把重要事情摆在第一位。

  下面是一些充分利用时间的技巧:做好协调,工作分工;在处理重要而耗时的事物中感到厌倦时,改而处理其它杂务,既可节省时间,又能转换心情;不浪费零碎时间(利用零碎时间处理杂务,延后用餐时间以免拥挤等);采取比较简单的生活方式,处理好工作与生活的矛盾;尽量减少不必要的对外应酬,必须应酬时设法节省应酬时间;充分运用上下班的搭车时间(如车上想问题等)。

  时间对每个人都不薄,也很公正公平,但绝大大多数人没有很好地利用时间,也因此就产生了人与人之间的差别,为什么说“人是被自己打败的”,道理就在这儿。

  一个成功者所具有的十三项习惯

  成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。以下是成功者的十三个好习惯。

  习惯一:成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

  成功者虽重视事情的结果,但更重视事情的目的,而目的清楚则有助于他达到结果并且享受过程。

  习惯二:成功者下决定迅速果断。之后若要改变决定,则慎思熟虑。

  一般人经常在下决定时优柔寡断,决定之后却轻易更改;成功者之所以能迅速下决定,因为他十分清楚自己的价值层级和信念,了解事情的轻重缓急,因此能作系统的处理。

  习惯三:成功者具有极佳的倾听能力。

  倾听并非是去听对方说的话,而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括:1、不打断对方的谈话;2、把对方的话听完;3、即使不需要记录,你都可以听出来对方的意思;4、把所有的问题记在脑海,等对方说完再一同发问。

  习惯四:成功者设定“当日计划”。

  成功者在前一晚或早上就会把当天要处理的事情全部列出来,并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

  习惯五:写日记。

  习惯六:做喜欢的事。

  习惯七:勘于练习基本动作。

  习惯八:运用自我暗示的力量。

  自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音,告诉自己,让潜意识无法分辨真假,因此相信它。

  习惯九:运用冥想的技巧。

  当你不断想象自己达成目标时的情景,潜意识会引导身体做出那些效果。

  习惯十:保持体力或创造更多精力。

  习惯十一:成功者人生的目的通常超越自我,立志为大多数人贡献自己的力量,为使命而非为金钱工作。

  习惯十二:成功者有系统。

  成功者都有一套方法来整理思想、行为,因此能不断实践在自己身上,并且教导别人。

  习惯十三:成功者找方法,失败者找理由。成功者愿意做失败者不愿意做的事情

  成功之路只有一条---那就是准备!

  从很大程度上讲,人是机遇的产物。我们在评价一个人的能力以及他的成就时,我们不能完全忽略机遇的重要性。有些时刻比几年都要重要,在时间的重要性和价值之间没有均衡。一个出乎意料的5分钟就可能决定了一个人的命运。

  但是,人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上,通常我们所说的命运的转折点,只是我们之前努力所取得的成绩所集成出的机会。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系:时刻准备着,当机会来临时你就成功了。

  麦克阿瑟将军说过:“召集军队上战场的军号声对于军人来说,就是一种机会。但是,这嘹亮的军号声,绝不会使军人勇敢起来,也不会帮助他们赢得战争,机会还得靠他们自己来把握。”促使一个人抓住了成就他一生的那个机遇并走向成功的,正是他的个性、他的个人能力。

  偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义。

  流传甚广的奥尔·布尔的一件轶事能够更好地说明这个道理。这位杰出的小提琴家,多年以来一直坚持不懈地练习拉琴。通过不断的练习,他的技艺早已成熟到后来他出名时的那个程度了,但是他始终还是默默无闻,不为大众所知。

  不过,他的运气迟早会到来。

  一次,当这个来自挪威的年轻乐手正在演奏的时候,著名女歌手玛丽·布朗恰巧从窗外经过。奥尔·布尔的演奏使她如醉如痴,她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐,她赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后不久,在一次影响力极大的演出中,由于她突然与剧场经理发生了分歧,不得不临时取消了自己的节目。在安排什么人到前台去救场时,她想到了奥尔·布尔。面对聚集起来的大批观众,奥尔·布尔演奏了一个多小时,就是这一个多小时,使奥尔·布尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。对于奥尔·布尔而言,那一个小时便是机遇,只不过,他早已为此做好了准备。

  成功的秘密在于,当机遇来临的时候,你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说,再好的机遇,也是一文不值;对于那些没有做好准备的人来说,再大的机遇,也只会彰显他的无能和丑陋,使他变得荒唐可笑。

  人们总是喜欢办事认真、不出差错的雇员。没有人希望总是像对待游手好闲的人或傻瓜那样,时时刻刻防备自己的雇员。就好像如果一个木匠必须亲眼看着徒弟的工作,才能肯定他没有做错的话;或是一个银行司库员必须亲自核查他的簿记员的账本,方能肯定准确无误的话,那么与其让别人来做,还不如自己亲自来做!所以,公司会马上炒这些不称职的雇员的鱿鱼,更不用说要给他们机会了。当一个人“撞上”了一个好职位的时候,并不仅仅是因为他利用了什么有利的条件,而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。

  每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都要力争高效地完成。尝试着超越自己,努力做一些份外的事情,不是为了看到老板的笑脸,而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上,机遇没有光临,但在你为机会的来临而时时准备的行动中,你的能力已经得到了扩展和加强,实际上,你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。

  谨记哈佛校训:时刻准备着,当机会来临时你就成功了。

  爬楼梯与人生

  有一对兄弟,他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家,发现大楼停电了!虽然他们背着大包的行李,但看来没有什么别的选择,于是哥哥对弟弟说,我们就爬楼梯上去!于是,他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了,哥哥说“包包太重了,不如这样吧,我们把包包放在这里,等来电后坐电梯来拿。”于是,他们把行李放在了20楼,轻松多了,继续向上爬。

  他们有说有笑地往上爬,但是好景不长,到了40楼,两人实在累了。想到还只爬了一半,两人开始互相埋怨,指责对方不注意大楼的停电公告,才会落得如此下场。他们边吵边爬,就这样一路爬到了60楼。到了60楼,他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说,“我们不要吵了,爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼,终于80楼到了!兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了……

  有人说,这个故事其实就是反映了我们的人生:20岁之前,我们活在家人、老师的期望之下,背负着很多的压力、包袱,自己也不够成熟、能力不足,因此步履难免不稳。20岁之后,离开了众人的压力,卸下了包袱,开始全力以赴地追求自己的梦想,就这样愉快地过了20年。可是到了40岁,发现青春已逝,不免产生许多的遗憾和追悔,于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个……就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁,发现人生已所剩不多,于是告诉自己不要在抱怨了,就珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头,才想起自己好象有什么事情没有完成……原来,我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月,还没有来得及完成……

  唐纳 川普致富亿万的秘笈

  【管理秘笈】

  1、做事的态度要像个将军:处理细节时,不忽略大局。

  2、集中精力在真正让你赚钱的事物:其餘都不重要。

  3、保持工作的动能,否则你将远远落后。

  4、找位精明干练的私人助理。

  5、以身作则,因為别人不可能比你更打拚。

  6、别採取模糊策略:那是政客的专利,不是你的。

  7、一次问自己2个问题,藉以检验自己是否符合现实。

  8、不断提醒自己,鬼扯淡成不了事。

  9、要知道,每一新雇主雇用你时,他们都是在对你下赌注。

  10、永远欢迎新点子,但确定你个人拥有正确的观念。

  11、注意一个人的才能,而不是他目前的职衔。

  12、管理组织中的人,别试图管理工作。

  13、保持开放的心胸,确保自己每天学到新东西。

  14、视野要大、跟着梦想走、大胆突破现实生活的局限。

  【事业秘笈】

  1、掌控求职面谈,并採取以退為进的作法。

  2、要求加薪时,要对时机有万全把握。

  3、在建立自己的事业时,既要百折不挠,也要耐得住性子。

  4、学打高尔夫球,或是发掘你热爱的事物。

  5、建立自己的品牌,别害怕自吹自擂。

  6、随时记下自己的直觉,并跟着直觉走。

  7、心存乐观,但永远準备接受最糟的状况。

  8、假如你想换工作,确保你知道自己在做什麼。

  9、成為演讲高手的方法,是真诚与听眾交流。

  10、如果你是个坚忍不拔的乐观主义者,就能获得更多成就。

  11、拥有健全的自我,意谓客观看待他人的批评。

  12、不断提醒自己,一步登天是不可能的。

  【金钱的忠告】

  1、永远作自己最棒也最适任的财务顾问。

  2、永远只投资你懂的东西。

  3、如果你正考虑结婚,签定婚前协议。

  4、绝不倚赖律师帮助你脱离财务困难。

  5、找个好办法教你的孩子一块钱的价值。

  【谈判秘笈】

  1、若抓住对方的命脉,他们的心也会跟着来。

  2、在谈判时,你的作法要合理且有弹性。

  3、谈判时要永远相信自己的直觉。

  4、事先决定自己想从交易中获得什麼,但自己知道就好。

  5、只要策略正确,便可卸下戒心。

  6、有时固执是项资產,但耐性永远是必需品。

  7、有时你必须让人深刻印象,甚至不惜让别人恨你。

  8.学习并了解在谈判时说「不」的可贵。

  研究成功学的知名人士

  当今世界上最有名的成功学大师:安东尼.罗宾

  安东尼·罗宾本来是一名贫穷潦倒的小伙子,26岁时仍然住在仅有10平方米的单身公寓里,洗碗盆也只能在浴缸里洗,生活一团糟,人际关系恶劣,前途十分暗淡。

  然而自从他发现内心蕴藏着无限的潜能之后,生活便开始大为改观,成为一名充满自信的成功者。如今,他是一位白手起家、事业成功的亿万富翁,是当今最成功的世界级激发心灵潜能专家、成功的创业家及卓越的咨商顾问,他协助职业球队、企业总裁、国家元首激发潜能,渡过各种困境及低潮。他的著作<<唤醒心中的人>>、<<激发心灵潜力>>等在全世界已有十数种译本,受益的人不计其数。

  亚洲成功学权威陈安之

  世界潜能大师安东尼· 罗宾亚洲最得意门生,亚洲地区唯一授权代表

  国际顶尖销售训练导师,世界华人成功学权威、亚洲成功学权威

  目前是亚洲地区人类新行为科学——神经语言学NLP及NAC权威

  从23岁开始创业,运用他所教的知识,短短4年白手起家成为亿万富翁。

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  传奇的访问

  到底希尔博士是怎样得到卡纳基这创富学的“传承”?

  拿破仑.希尔,一八八二年诞生于美国维珍尼亚蓝岭山中的一栋平房木屋里。少年时代的希尔,靠当新闻记者的收入去完成乔治市立大学法学院的学位。而这份记者的兼职也替希尔的一生开辟了一条康庄大道。

  由于他在工作上杰出的表现,希尔获得了田纳西州州长罗拔.泰勒的青睐,礼聘这位年方二十一岁的青年人去替他的杂志社(BOB TAYLOR’S MAGAZINE)撰写名人的成功史。

  希尔第一位要访问的,就是当时全美首富,钢铁业大王安德鲁.卡纳基。

  希尔做梦也没有想到,这访问是一个历史性的安排——它不只改变了希尔的一生,也改变了以后无数追求成功人士的生命。

  安氏与希尔一见如故,对这位充满工作热诚、充满理想与干劲的小伙子大为欣赏,百忙中抽空让希尔做了一个三小时的访问。

  当这访问完成了的时候,以知人善任著名的卡纳基心中已认定了这位年刚弱冠,名不见经传的年轻人为“衣钵传人”;安氏邀请希尔在他的巨宅中住了三天三夜,而在这段时间里面,将“自我创富”的秘密和盘托出,为希尔“开窍”,替希尔“印心”。

  希尔的选择

  三天三夜之后,希尔已掌握了这世界上最大的创富秘密。但洋溢着科学求证精神的卡纳基,并没有就此停止;他要求希尔,用二十年的时间,访问全美最富、最具盛名的五百位人士,去证实这创富学的可行性,去替这秘密学问作出注脚,去将这学问系统化,然后将这秘密公诸于世,裨益后世。

  但安氏有一声明:除了写介绍信为希尔引见这些名人,他不会在这二十年的时间内对希尔作出任何经济的支持!

  在他的演说里,希尔曾经这样说过:“试想想:全美国最富有的人要我为他工作二十年而不给我一丁点薪酬。如果是你,你会对这建议说YES抑或NO?”

  绝大部分以“实际”为务的人,面对这样“荒谬”的一个建议,肯定是会推辞掉的。但希尔信任自己的直觉,遵从他那“内在声音”的指示,毫不犹豫地对卡纳基说:“卡纳基先生,我不单只接受你的建议:你可以信赖我会好好的将任务完成!”

  安氏当时开怀的说:“我很喜欢你答这问题的方式。这责任就托付给你了!”两个传奇人物的相遇,三天三夜的口授心传,一个一言九鼎的承诺:成功学,就是这样诞生了。

  希尔的发迹

  由于卡纳基的引荐,希尔接触了不少名人。他的才华被这些大人物所赏识,从此平步青云,登上龙门。

  希尔当过大学顾问、著名杂志的编辑。第一次世界大战开始,他也正式踏入政界,先后当过西维珍尼亚州参议员兰杜夫的顾问,与三任美国总统的亲信幕僚。

  亦商亦政的希尔,成为朝野人士的宠儿。他成了大商贾、大政治家、特别是推销员、追求“自我进步”(SELF—DEVELOPMENT)人士亦师亦友的成功学大宗师。

  在纽约北面的加士基山,希尔建立了他的王国。这地方有一个可以容纳四十个大房间的“客人酒店”,而这“酒店”大部分时间都是客满。希尔的受欢迎程度,由下面的例子可见一般。希尔说:“有一次,我通知一些朋友到我家来凑热闹,搞一个野火会。我预算大约有一百人会来。谁知道,足足来了三千人!公路的汽车有两英里长——那几位交通巡逻员永远不会宽恕我闯了这个“祸”。

  一九三七年,希尔成功学的结晶《思考致富》面世了。此书轰动一时,人皆称颂,令希尔的事业,达至一个新巅峰。他的盛名,在美国以外的友邦展开。菲律宾第一任总统桂桑尔与印度圣雄甘地,都对希尔的学说大大嘉许。

  希尔博士访问过,同时对成功学大大嘉许,极力推荐的名人包括:美国四位总统老罗斯福、威廉·塔夫特、伍德罗·威尔逊、富兰克林·罗斯福;汽车大王亨利.福特;石油大王洛克斐勒;大发明家爱迪生;发明飞机的莱特兄弟;发明电话的贝尔博士等等...

  希尔创立的“拿破仑.希尔基金会”已成为数代以来,美国富豪名士的“成功人少林寺”,而希尔亦被誉为“百分富翁的创造者”(KINGMAKER OF MILLIONAIRSS)

  印度圣雄甘地与希尔博士会过面,读过他的著作后,下令全国流通《思考致富》一书,希望能借此帮助印度脱离穷籍。虽然甘地这个愿望未能达成,但自此以后,不知几许印度富豪,皆因此书而诞生。

  一九一O年,希尔成为一位菲律宾人桂桑尔(MANUEL QUEZON)的政治顾问。在提供桂氏政治方案之余,希尔更将他的“自我创富学”倾囊相授,令桂氏的“成功意识”大大增加。二十四年后,桂桑尔成为菲律宾的第一任总统。

  成功学---“贫者因此而富,富者因此而贵。”您想成为巨富吗?

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