职业生涯规划的四个流程

时间:2020-09-21 10:28:26 职业规划 我要投稿

职业生涯规划的四个流程范文

  职业生涯规划的四个流程

职业生涯规划的四个流程范文

  职业生涯规划,其实这个理论说起来一点都不难,但实际操作又是非常困难的事情。说它不难,是因为很容易理解,只要具有受过高中教育的朋友都不存在理解上的问题。因为从理论上归纳总结,它只有四个步骤,“我是什么”——“我能做什么”——“我怎么做”——“怎么做得更好”,这是什么是自我的定位(我是谁),做什么是职业定位(方向),怎么做就是两者之间的如何关联的问题,怎么做得更好才是职业规划成功的关键中的关键。

  职业生涯规划说它的难是难在操作层面上的,最简单的往往是最复杂的,因为这个世界变化太快,这三者之间的关系一直是处于变化之中的。人的思想会变,所处的环境在变,职场环境在变,现在各种各样的机会非常多,一不小心就把握不住。

  我认为职业生涯规划其实就是一种“道”和“技”之间的探索认识过程。什么是道?道就是一种规律、一种认识、一种态度,技是什么?是一种方法、一种技巧、一种经验。职业生涯规划其实就是一个运用“道”去指导“技”,通过“技”来确定“道”的过程。也就是说我们可以通过对规律的认识,运用正确的方法,才能做到以不变应万变。

  职业生涯的规划流程(一)

  认识你自己“我是谁”

  真实的自我是怎样的?

  我到底要成为怎样的一个人?我在这个世界的定位是怎样的`?我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么?

  1.现实资源(盘库存)

  行业背景、学历、工作经验、工作专长、外语能力、培训经历、家庭背景、经济实力、朋友资源

  2.人格特质:积极的自我探索(我是谁?)

  客观、正确、清晰、全面的自我评价,人格特征、性格特征、能力特长,兴趣爱好,优点缺点,可能的潜力等

  3、内在动机:需求评估

  自我成长:希望通过职业生涯规划,自己获得哪些方面的成长,比如思想理念、心理承受能力、抗挫折压力、学习培训机会、精神文化修养等。

  希望职业:希望今后从事什么性质的职业,

  工作家庭生活状态:三者之间如何平衡关系

  人际关系模式:希望有什么样的人际关系能让自己感觉良好,是和谐、独立、合作、良性竞争等。

  职业生涯的规划流程(二)

  职业发展方向定位(做什么?)

  即配合我既有的能力,潜力,职业兴趣,职业价值观等因素做出评估,有哪些与之相匹配的职业发展方向和自我价值在职业上的实现。

  选择比努力更重要!!!

  关于人生方向的选择,是必须要在生涯之初定下的生涯发展规划的目标是什么。好比一艘性能优良的大船如果它开错了方向,就永远都无法到达它本可以到达的目标。那样,它的所有性能就成为了摆设,完全没有发挥出它原本具有的功能和潜力。作为个体来讲的话,就是浪费了天赋所拥有的潜力,无法达到他本该达到的人生的高度。

  一个人选择什么样的职业,它的意义对于个体来说就不仅仅是经济和地位的含义,而是展现自身价值,实现理想的舞台。只有这样你才会有和职业在恋爱的感觉。恋爱是一种什么样的感觉?那是一种充满激情、富有生命力的、魂牵梦绕的感觉,如果始终让自己处于这样的状态的话,那这样的感觉是不是很美妙?想要不成功也很困难。接下来要考虑的是花多久时间和最少投入的问题。

  1、 适合和兴趣之间的关系:最佳妥协原则

  其实这是一个岗位胜任能力和个人兴趣爱好之间的关系。选择工作岗位某种程度上就象选择恋爱对象一样,也要考虑两者之间性格匹配和是否有相爱的基础。(画图解释)两者之间的区别是恋爱是很难受理智控制的,有时感情的因素会占上风。但选择职业可以受理性控制的,我们在明白了自己想要的是什么后,是可以选择一条适合自己个性发展的道路的。

  2、外职业生涯和内职业生涯发展关系:和谐发展,与时俱进

  外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

  特点:外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的,也容易被别人收回。外职业生涯发展是以内职业发展为基础的。

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